正在国际化道路上越走越远的是中国企业，依据《经济学人》研究，在受访的中国企业（含香港企业）里，超过75%的企业海外/外籍雇员数量增长率处于50%或以上，这给人力资源职能的国际化带来了新挑战，即怎样的解决方案能助力中国企业更好地达成国际化扩展 ？
ADP有着针对于加速企业国际化增长所设计的全球薪酬及一套人力资源灵活解决方案,简单且统一的薪酬管理是一个人力资源平台这能助推您更好地去达成企业的国际化目标,靠单一云端平台无缝连接薪酬管理以及人力资源两大板块,让更多的先进云科技来为您创造更多竞争优势,助力您轻松应对国际化挑战。
提高运营和财务效率：
建立统一平台，对工作流予以精简，可将跨国数据收集的成本降低，能把跨国数据汇总的成本降低，还会使跨国数据分析成本降低，并且能实现效率的提高。
提高员工绩效：
利用培训，凭借报告，借助绩效工具，提升整体业务效率，统一平台，增添全球员工企业认同感。
提升决策能力：
对全球各个地方的数据进行汇总，借助统一数据库，可以轻松地获取复杂报告，进而得出战略洞察。
推动增长和国际化：
满足日益复杂的雇佣国际化人才需求，满足跨法律辖区薪酬管理需求的高适应性平台，为企业的国际化构筑坚实基础。
薪酬管理，与人力资源相结合，相统一，这将会为中国企业的海外征程，带来全方位的优势。
简化、强化、规模化
本视频会向您展示，统一的薪酬管理，以及人力资源平台，将在怎样的情形下，帮助您更为轻松地去收集信息数据，提高员工敬业度，简化运营，并且最终促使企业向着业务增长及国际化的方向发展 。
您若想知道，薪酬管理跟人力资源管理相互结合之后，能够以怎样的方式助力您的企业，那就请你点击阅读原文部分，去查看我们最新发布的那份交互式指南《好事常有》 。
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