韦莱韬悦即将发布2018 - 2019年中国上市公司高管薪酬与公司治理报告，这是，我们连续第18年发布上市公司报告，该报告覆盖内地、赴港和赴美上市的4400家中国上市公司，其内容涵盖高管整体薪酬、股权激励机制、公司治理与董事会建设，此报告是市场上最为详实和权威的高管薪酬管理与公司治理报告。
2019年新鲜出炉的，关于中国财富500强企业的，高管与董事薪酬、股权激励的报告，能使您，通过一文，知晓中国领先企业里，高管、董事薪酬的新趋势 。
2019年，在具备中国财富500强企业身份的群体当中，以工业企业居多，材料企业，可选出用来消费的企业，还有房地产企业，这些企业的占比超过了10% 。
高管薪酬
•67%的中国财富500强公司CEO为60后
•信息技术和房地产企业中有4成企业CEO为70后和80后
2018财年，中国有列为财富500强的企业，其CEO现金薪酬存在中位水平，此中位水平是130万元 。
房地产行业的CEO薪酬水准，远远高于别的行业，其中位水平，已经达到了390万元。
CEO的主要付薪方式乃是现金薪酬，在近三年期间，荣获长期激励的企业CEO仅占15% 。
约占整体薪酬三分之一的长期激励授予价值，其中房地产行业的授予价值是最高的， 。
独立董事
•过半数的中国财富500强企业中无女性独立董事
•医疗保健行业超过6成公司有一名女性独立董事
2018财年，中国部分企业位列财富500强，其中独立董事袍金中位数量处于一定水准，该水准在12万元人民币 。
•金融和房地产行业独立董事薪酬最高，接近30万元人民币
股权激励
•中国财富500强企业中股权激励计划的普及率为45%
房地产普及率最高，信息技术普及率也最高，超过70%的公司存在股权激励计划。
在2018年，针对中国拥有巨额财富的500强企业，仅仅只有16%的企业，对自身员工展开了股权激励授予行为 。
2018年，中国财富500强企业中，股权激励授予总价值的中位水平是1.7亿，信息技术类企业的授予力度，远远高于其他行业，其总价值，达到3.3亿元人民币。
•股票期权是中国财富500强企业最常用的激励工具
信息技术行业采用组合工具的普及率高于其他行业，可选消费行业采用组合工具的普及率同样高于其他行业，房地产行业使用期权工具的占比是最高的，医疗保健行业使用限制性股票的占比是最高的。
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