方芳，李实，存在有关于中国企业高管薪酬差距的研究，该研究发表于《中国社会科学》，在2015年的第08期，其涉及范围是47到67页，并且还包括205页 。
中国人收入分配方面，差距出现持续扩大情况，收入分配不公的状况进一步恶化，此类现象引起了学术界以及政府决策部门越来越多的关注，那篇文章借助2005至2012年中国上市公司数据，针对企业高管薪酬差距予以分析，同时对高管薪酬差距的变化趋势展开探究，还对高管薪酬差距的影响因素进行了估计，有着主要如下的发现。
第一，中国企业之间，高管薪酬差距较大，在多数年份，甚至高于企业间一般员工的工资差距，导致高管薪酬差距扩大的主要因素，有企业规模的不同，有致企业盈利水平的差异，有区域差异，有行业之间的差别，所有制并不是解释高管薪酬差距的主要因素，主要原因在于少数企业高管的超额薪酬。
第二，2005 - 2012年，企业之间高管薪酬差距呈一种走势，这种走势呈先急剧扩大，之后逐渐缩小状态。波动存在主导因素，主导因素是少数金融企业高管薪酬水平出现大起大落情况；高管薪酬差距缩小存在主要因素，主要因素是政府针对国有企业高管实施限薪政策。中央政府对国有企业高管薪酬加以约束，这将有助于抑制全社会企业高管薪酬呈过快增长趋势。同一波动之下，国有上市公司高管薪酬的决定机制与非国有公司存在明显差别，不过二者都经历了高管薪酬差距大起大落阶段。
第三，国有企业与非国有企业，在高管薪酬的决定机制方面，存在差异，国有企业更多地把高管薪酬与企业盈利联系在一起，这反映了国企管理中“绩效挂钩”的特点，而非国有企业更多地将高管薪酬与企业规模联系起来，“绩效挂钩”的管理方式致使国有企业高管薪酬过快增长以及出现过大的薪酬差距，原因在于存在信息不对称的弊端。
国有企业高管薪酬决定机制，以及公司治理结构，在缓解高管薪酬过快增长方面，未发挥应有的作用，同样在缩小薪酬差距方面，也未发挥应有的作用。关于公司治理结构改善，有助于抑制高管薪酬过快增长的一般观点，没有发现充分实证支撑点。与此同时，关于公司治理结构改善，有助于抑制高管薪酬差距扩大的一般观点，也没有发现充分实证支撑，这因而意味着，公司治理结构的建设以及完善，在我国依旧是一项长期任务，需要着力去解决此一艰巨任务。
第五，金融企业高管所拥有的高薪酬，是用于解释全部高管薪酬存在差距的重要因素之一。把金融业所存在的行政性垄断局面予以打破状况，则能够对金融企业高管薪酬呈现的过快增长态势起到有效平抑作用。
第六，上市企业进行信息披露，这种行为有可能致使拟上市公司与已上市公司的高管薪酬出现“相互攀比”的情况，新上市公司的高管薪酬常常会高于现有上市公司的高管薪酬，而这也构成了高管薪酬差距持续扩大的推动因素。
（摘编人：李亚光、邱永辉）
