A股上市公司，在2022年，年报全部被披露完，于此时，证券行业薪酬水平的整体情形，也浮现露出水面。
5月4日截止时，关于薪酬数据 ，东方财富Choice金融终端总共统计了52家券商的 ，这里面涵盖A股上市券商 （东方财富未被囊括在内） ，新三板挂牌券商 （其中有粤开证券、东海证券） ，以及已发布招股书申报稿的拟上市券商 （包含开源证券、华宝证券、财信证券、渤海证券、东莞证券） 。
在中证协要求行业施行稳健薪酬制度的背景状况下，上述52家券商当中，存在48家员工人均薪酬出现下滑情况。就绝对金额层面而言，中信证券凭借人均薪酬83.64万元处于位列第一的位置。降幅最大的那家是兴业证券，其人均薪酬下滑幅度达到了高达45.14% 。
以下是《每日经济新闻》记者梳理的2022年度券商薪酬看点：
看点一：中信证券员工人均83万居首，多数券商在40万+
从绝对金额方面来看，在2022年当中，头部券商仍然彰显出对应于人才的极大吸引力，薪酬金额处于排名较前的状况 ，。
排名在首位的是中信证券，其人均年薪为83.64万元，中金公司以人均年薪81.96万元紧随其后排名第二，此二者是仅有的两家人均年薪超80万元的券商，而以人均年薪74.19万元位列第三的是国泰君安。
申万宏源，是年薪超过60万元的其中一家；国金证券，同样是年薪超过60万元的其中一家；广发证券，也是年薪超过60万元的其中一部；华泰证券，还是年薪超过60万元的其中一部；华宝证券，亦是年薪超过60万元的其中一家；中信建投，同样是年薪超过60万元的其中一家， 其人均薪酬分别为66.71万元、65.41万元、64.78万元、62.97万元、61.79万元和60.65万元。
年薪处于 50 万元加水平的有中国银河，还有东方证券，以及天风证券，另外还有东吴证券，再有开源证券等 5 家券商。年薪处在 40 万加号区间的券商数量最多，达到了 22 家（如图所示），这里面包含海通，还有招商，以及国信等头部券商。
拥有薪酬处于30万加水准的一共有14家，华安证券的人均年薪相对另外的处于垫底状态，为28.95万元，华龙证券的人均年薪同样是处于相对垫底水准，是28.74万元。
看点二：25家券商降薪超过10万
不少券商在2021年有着偏高的基数，所以降薪的绝对金额相对而言也较大，在52家券商里面，有25家券商降薪超过了10万元。
中金公司在2021年的时候，人均年薪达到了116.42万元，到2022年却降至81.96万元，人均薪酬下降的幅度高达34.47万元。其次呢是招商证券，在2021年其人均薪酬为77.97万元，到2022年下降到了47.27万元，减少的金额为30.69万元。
位于20万元至30万元之间薪资降低水平的券商有5家，其中包括兴业证券，还有海通证券，以及华泰证券，长城证券也是其一，国信证券同样在此列。有18家券商薪资降低处于10万元至20万元之间，它们之中有国金证券
天风证券，东北证券、西南证券、国联券商、浙商投行、渤海金融、 eastern security,Caixin securities,Citic construction investment,Zhongtai securities,Citic securities,Guodu securities,Guohai securities,Chuang Securities ， Western securities,Xinda securities,Guangfa securities ， Orient securities
看点三：37家券商薪酬降幅超10%，兴业、长城降幅超40%
拿下降幅度来讲，在52家券商里，存在22家，其人均薪酬降幅超出20%，而降幅处在10%~20%之间的有15家，这意味着，多达37家券商的人均薪酬降幅超过10%，占据绝大多数。
其中，兴业证券降幅最大，兴业证券在2021年时人均年薪为64.73万元，到2022年降至35.51万元，降幅竟高达45.14%，长城证券2021年人均年薪是55.32万元，2022年降至30.57万元，降幅同样达到44.73%，招商证券、海通证券、国信证券、信达证券下降幅度也逾越30%。
渤海证券降幅超过 20%，中金公司降幅超过 20%，财信证券降幅超过 20%，西部证券降幅超过 20%，华泰证券降幅超过 20%，西南证券降幅超过 20%，东北证券降幅超过 20%，国联证券降幅超过 20%，国海证券降幅超过 20%，天风证券降幅超过 20%，浙商证券降幅超过 20%，国金证券降幅超过 21%，广发证券降幅超过 20%，国都证券降幅超过 20%，中原证券降幅则超过20%。这其中，只有中原证券，因基数低，降薪绝对金额少于 10 万元。
位于10%至20%这个区间降幅的有15家，是首创证券，是东方证券，是东莞证券，是财通证券，是中信建投，是长江证券，是东吴证券，是南京证券，是中信证券，是华宝证券，是华安证券，是太平洋，粤开证券，是第一创业，是华西证券 。
值得被提及的是，身为券商“一哥”的中信证券董事长张佑君，于业绩说明会上，就2022年降薪一事给出正面回应 ，他讲 ，中信证券有着相关薪酬体系，这样具体薪酬与体系是经由公司董事会 ，薪酬委员会 ，职工代表大会形成意见后历经共同研讨而制定出来的 ，与此同时 针对相关意见 按照主管机构具备的有关薪酬指引 以及指导意见 进而设定了薪酬管理办法 ，并且充分考量了金融业于全社会发展中所发挥的作用 制定薪酬之际会将金融行业发展 以及社会发展同频共振纳入思考范围 。未来的薪酬体系，会充分体现，短期和长期的不同要求，个人和集体的不同要求，不同层级的不同要求，这不同层级包括前台员工，也包括后台员工，还有其布局 。
看点四：四家券商人均薪酬上升
然而在2022年的时候，有4家券商的人均薪酬呈现出上升的态势。其中，国泰君安的人均年薪从67.14万元上涨到了74.19万元，人均薪酬增加了7.04万元，其增幅是10.49%。红塔证券的人均年薪由38.02万元提升至41.60万元，增长了3.58万元，增幅为9.40%。东海证券的人均年薪从42.46万元增至43.54万元，增加了1.08万元，增幅为2.54%。光大证券，其人均年薪，从45.91万元，提升到了46.11万元，增加的金额为6965元，增幅为1.52%，注意呀，上述统计并未将东方财富涵盖在内 。
此前，红塔证券就人均薪酬上涨问题向《每日经济新闻》作出了回应，光大证券同样如此，国泰君安薪酬上涨问题的缘由也已被找到。
关于红塔证券相关人士，向《每日经济新闻》作出书面回复，称公司自2021年起是遵照相关政策要求，进而将薪酬政策予以变通，鉴于调整方案的编制出台是需要时间的，因此受此影响，原本应当在2021年度进行发放的2020年度相关部分绩效奖励结果，被延迟到2022年度作发的这一档。是通过把延迟发放所造就的2属于2020年度绩效奖励的部分给扣除之后，再来打量公司2022年度职工薪酬，跟2021年度比较处于基本持平状态。
此外，该人士还指出，公司执行薪酬递延支付机制，是按照有关规定严格执行的，公司在2022年为进一步强化业务协同，针对人才结构进行了适当调整，针对业务结构也进行了适当调整，这些也会导致员工薪酬情况出现小幅度变化。
光大证券人均薪酬出现上涨的原因，与统计口径差异有关。
公司当中相关的人士明确指出，依照相关的核定口径来计算，光大证券在2022年的时候人均薪酬应该是43.65万元，和上一年相比下降了6.3%，它的核定口径公式是：
平均薪酬等于当年核定工资总额除以平均员工人数，这里人数里面不包含经纪人，当年核定工资总额是财报里的“工资、奖金、津贴和补贴”，用公司提供的核定口径公式算出的数据，因同东财Choice金融终端统计口径所运用公式存在差异，致使两者数据不一致 。
按照东方财富Choice金融终端给出的解释来看，它针对于人均薪酬所采用的算法是这样的，即（支付给员工的薪酬 加上 期末时应付职工的薪酬 减去 期初时应付职工的薪酬） 除以 平均员工人数 。
国泰君安出现涨薪，与公司合并报表范围出现变化有关。
2021年的年报里，国泰君安处置上海证券股权后，上海证券不再被纳入合并报表范围，不过2021年年初人数仍含上海证券；2022年年报时，因国泰君安持有华安基金股权比例增至51％，华安基金被并入报表；依据国泰君安2022年年报，因非同一控制下企业合并，公司短期薪酬增加该项，致使公式计算时分子被抬高，加之员工人数、员工结构有较大变化，这影响到数据计算的可比性。
东海证券在新三板挂牌，其2022年年报于4月27日披露。
2022年，东海证券营业收入呈现出有所增长的状态，全年期间这家公司，总共实现了营业收入16.82亿元，并且同比增长幅度为17.80% ，同时还实现了净利润这个数值为1.34亿元，然而同比显示下降幅度是41.71% 。
于年报里，东海证券管理层宣称，员工薪酬涵盖固定薪酬、变动薪酬以及福利这三部分。当中，固定薪酬含有基本工资跟津贴；变动薪酬是以月度绩效奖金跟年度绩效奖金相结合的形式予以发放。固定薪酬跟变动薪酬一同构成年度现金总收入，年度现金总收入与福利一起构成年度总薪酬。“公司会按时对证券行业薪酬开展市场调研，用以维持公司薪酬水平对外具备竞争力，对内具备公平性”。
位于江苏常州的东海证券总部，其人均薪酬处于40万加的水平，在行业里属于中游，不过值得提及的是，公司近些年来并非处于平静状态。
2月7日，东海证券发布了公告，这公告称，其于2月6日收到了《中国证券监督管理委员会立案告知书》，原因是东海证券在金洲慈航集团股份有限公司，也就是简称“*ST金洲”（000587.SZ）2015年的重大资产重组里，开展独立财务顾问业务涉嫌没有勤勉尽责，所以证监会决定对这家公司立案，而现在*ST金洲已经被深交所摘牌了，并且其实际控制人被终身禁入 。
虽然东海证券于公告之中表明，当下公司财务状况处于稳定态势，公司各项债券都依照期限足额进行付息兑付，并未出现违约情形，上述事项目前对于公司财务状况以及偿债能力未曾产生重大影响，然而该事项在将来对东海证券投行会造成何种影响仍有待予以观察。
看点五：因奖金递延，10家券商高管薪酬逆势上涨
需要提及的是，虽然在2022年的时候，券商这个行业整体所呈现出来的业绩状况不太理想，然而却有属于10家券商的高管，其年度薪酬的总额出现了上涨的情况。
在这当中，太平洋高管年度薪酬总额的上涨幅度是最大的，2021年的时候，高管年度薪酬总额是1572.24万元，到了2022年，这个数据达到了2079.29万元，增长的数值为507.05万元。然而，2022年太平洋出现了亏损的情况，亏损额度达到了4.59亿元。
不过，总体来说，证券行业董监高薪酬计算颇为复杂，特别是依照当下多数企业施行的薪酬制度，奖金部分要递延支付，因此高管们看上去涨薪了，也许其中涵盖了之前业绩较好年度的奖金发放。
年报中写着如太平洋所指出的那般，公司高级管理人员绩效年薪被按40%拿来进行递延支付，这个递延期限不少于3年 ，它遵循年度等分原则来进行递延发放 。上述那2079万元从公司领取的税前报酬总额是属于2022年度计提并且还要发放的薪酬 ，它不涵盖以前年度递延发放的薪酬 ；也不包含基本养老保险金 、企业年金 。董事，从公司报告期内获得的税前报酬总额，较2021年度有所增加，监事，同样是报告期内从公司拿到的税前报酬总额，较2021年度有所提升，高级管理人员，其报告期内从公司取得的税前报酬总额，较2021年度有所增添，其原因主要为此，公司2021年度盈利，归属于2022年度计提并发放的薪酬里，包含2021年度奖金，而公司2020年度亏损，没有奖金。
看点六：13家券商高管薪酬总额减少超1000万
需要特别指出的是，鉴于未上市暨2022年之后新上市的券商未曾公开2021年高管薪酬情况，所以董监高薪酬具备可比数据的是43家。在此43家中，有33家高管薪酬在2022年出现了下降态势，这表明在稳健的薪酬体系制度之下，高管降薪已然成为了行业发展的一种趋势。
有13家券商，其高管薪酬总额下降超1000万元，其中前三分别是，中信证券，高管年度薪酬总额，从2021年的1.66亿元降至1.04亿元，减少了6245.72万元，中金公司由9441.6万元减至4126.3万元，减少5315.3万元，天风证券从7160.3万元降至2866.19万元，减少4294.11万元。
看点七：东兴、兴业两家券商高管薪酬总额整体降幅超过六成
按照薪酬降幅来瞧 有15家券商 其高管薪酬总额降幅 超过了30% 东兴证券 高管薪酬 从2021年的3702.81万元 下降到了1435.38万元 降幅达到了61.24% 兴业证券 高管薪酬 从2021年的5915.5万元 减少至2353.6万元 降幅是60.21% 天风证券 长城证券 中金公司 申万宏源 国元证券 高管薪酬总额降幅 也全都超过了50%
需得注意到，上述那些高管薪酬总额降幅颇为大些的券商，其员工薪酬也是出现了不同幅度的下降，不过这降幅远比高管薪酬总额要小得多。如同东兴证券公司员工那个人均年薪，仅仅是从50.93万元略微出现下滑状态，一直滑到49.09万元，降幅是1.84%，足以表明一些券商的普通员工对于行业中降薪的那种整体感受或许会略微淡那么一些。
看点八：华林证券首席执行官赵卫星年薪721万元居行业第一
又瞅董监高薪酬的极值，按照Wind资讯给定的统计数据表明，在2022年的时候，仅仅只有4位董监高，他们的年薪要超过500万元，是有这样的情况哟，这。
行业之中，华林证券首席执行官为赵卫星，其年薪则是以721.32万元之数，于各处排名里占据首位 。
赵卫星履历丰富，简历有所显示，他有传统银行从业经验，还曾在互联网银行任职，曾任网商银行筹建负责人、执行董事兼副行长，是新网银行筹建工作组主要负责人，也是执行董事兼行长，还担任过天星数科科技有限公司(小米金融)副总裁，他在2021年11月才加入华林证券，担任首席执行官，执委会主任委员，自2022年5月起兼任董事 。
位列第二的是中信证券董事长张佑君，其年薪为561.36万元 。国金证券董事长冉云年薪558万元，位列第三 。国金证券总经理姜文国年薪530.8万元，位列第四 。中信证券总经理杨明辉年薪469.35万元，位列第五 。国联证券董事长葛小波年薪450.6万元，列第六 。薪酬第十的是中信建投董事长王常青，其年薪为395.51万元 。
在2020年，证券行业高管薪酬存在极值，在2021年，证券行业高管薪酬同样存在极值，跟这两年相比，证券行业高管薪酬极值已经大幅下降 。
在2021年的时候，中信证券总经理是杨明辉，其年薪为998.68万元，在行业里排列第一，该行业当中一共有13名高管的年薪是超过500万元的，而到了2020年，中金公司首席执行官是黄朝晖，他以1598.2万元的年薪排位列第一，此行业共有6人年薪超过800万 。
看点九：52家券商员工总人数增加超过2万
证券这个行业一直以来人才流动性是比较强的程度，在有着稳健性质的薪酬制度情形之下，券商行业对于人才所具备的吸引力到底是呈现出下降的状态了呢，还是依旧能够维持保持不变的情况呢，从一项具备简单特性的数据当中，我们大概能够从中窥探到其中的究竟情况 。
据东方财富Choice金融终端数据表明，在上述52家券商里，截止到2021年年底，其员工数量是294235人，然而到了2022年年底的时候，员工数量增长到314304人，增长了20069人，这表明证券行业依旧对人才有着较强的吸引力。
增加超过千人的券商员工人数共有7家 ，其中华泰证券员工总数增加2427人次 ，位列前三 ，中信建投员工总数增加2369人的人次 ，位列前三 ，然后中信证券员工总数增加2046人次 ，位列前三 ，而增加列第四至第七位的有广发证券 ，其员工人数增加 ，中金公司员工人数增加 、国泰君安员工人数增加 、国金证券员工人数增加 。
值得一提的是，据《每日经济新闻》知晓，部分券商直至当下仍未发放2022年度奖金 ， 某华东券商人士在微信里针对记者表明 ， 当下对于2022年奖金发放 “ 尚无消息 ” ， 而鉴于行业自身去年业绩下降 ， 所以对于究竟能拿到多少奖金 ， 心里已然较为佛系了 ：“ whatever 。”
投资有风险，独立判断很重要
本文仅供参考，不构成买卖依据，入市风险自担。
每经记者 王砚丹 每经编辑 赵云
