面试过程中，HR的每一句话都暗藏玄机，这些话语统称为“HR招聘术语”。如果对HR所说的术语不甚了解，很可能刚入职就会感到懊恼。
距离2024年全国高考仅剩十多天了。今天，职图有料的工作人员从网络上收集了若干常见的招聘行业隐语，特意为在职场中寻找工作的人们准备了一套招聘行业隐语的“全国性考核”，大家可以检测一下自己能获得多少分？观察一下自己是容易吸引负面评价还是能够有效规避负面评价？
HR招聘黑话测试题
测试题1
当人力资源部门告知薪资范围在六千元至四万元之间，那么具体职位对应的薪酬标准是多少？
A：6k
B：12k
C：23k
D：40k
测试题2
假如HR跟你说目前我们公司处于创业阶段，她的潜台词是？
A：福利会不到位
B：要求高效率
C：一周上六天班
D：公司人比较少
测试题3
有时候HR会说他们的团队有活力，她有什么内涵意义？
A：团队的氛围很好，工作很愉快
B：团队平均工作小于1年
C：团队工作比较有激情
D：不少员工年纪比较小
测试题4
有公司会描述自己“美女如云”，这是在做什么暗示？
A：单身狗脱单有望
B：公司里面有很多美女
C：公司里面女性多于男性
D：公司没有福利
测试题5
求职时，HR表示会提供有竞争力的薪酬，这是预示着什么？
A：比你面试的其它家多
B：你要多少就给你多少
C：工资和同行差不多
D：工资在同行里面处于领先水平
答案及解析
1.当HR告诉你工资是6k到40k时，表示岗位工资是多少？
正确答案：6k
公司在招募人员时，通常会划定薪资区间，这个区间的最高值与最低值，彼此之间不会相距太远
数值非常可观，一旦高低值之间的距离十分悬殊，便表明报酬就是该区间最低的那个标准。
提醒注意，报酬往往是最大的欺骗性吸引，人们常会不自觉地参照HR的预期，来评估自身的价值水平
人品，但最终往往会失望收场。
2.假如HR跟你说目前我们公司处于创业阶段，她的潜台词是？
正确答案：福利会不到位
分析：要是人事这样跟你讲，就说明单位大概没什么补助，即便有补助，也
无法完全满足要求。创业公司通常人员有限,工作日长达七天,且要求工作效率非常高,这些都是其普遍现象。
基本的现状吗？
友情提示：若缺乏福利额度，切莫前往，切莫前往，切莫前往，关键事项必须重复强调。
3.有时候HR会说他们的团队有活力，这有什么内涵意义？
正确答案：团队平均工作小于1年
解析：有活力就代表不够成熟稳重、没有工作经验！
HR声称其公司团队充满朝气，那么可以理解，该团队多数成员的任职时间并不长，他们普遍刚加入不久，展现出较高的工作热情和积极性，新员工占比较高，团队整体呈现出新鲜血液带来的蓬勃动力，这种状态通常与公司发展阶段和人才流动情况密切相关，反映了组织对年轻人才的偏好和吸纳能力，同时也暗示着内部晋升和人员更替的活跃程度，整体氛围较为年轻化，富有创新精神，但也可能存在一定的稳定性不足或经验积累不够的问题。
他们的年纪都还轻，在许多方面都缺少历练。虽然锐气很足是优点，但缺乏经验就容易引发麻烦。
注意：一旦置身于这样一个充满生机的集体，你的人生就要承担起类似父母般的双重责任。
4.有公司会描述自己“美女如云”，是在做什么暗示？
正确答案：我司没有其他福利
分析：企业标榜“佳人济济”，其实是人力资源部门在委婉表达：我们这里待遇一般，员工间需自行解决利益分配问题。然而这个说法常使众多未婚男士产生类似小狗般的热切幻想，以为一旦入职，就能扭转自己的单身状况。
友情提示：当遇到众多佳丽环绕的情况时，需认清自身条件，若外貌平平，则不宜主动追求。
5.求职时，HR表示会提供有竞争力的薪酬，是预示着什么？
正确答案：工资和同行差不多
很多人对竞争性这个概念认识不清，误以为“提供有吸引力的报酬”就意味着
高薪并非实情。具备竞争力意味着与同业者相当，彼此差距不大。因此，人事部门承诺提供有竞争力的报酬，即是保证给予符合行业标准的薪资。
友情提醒：人性最大的不足，在于容易胡思乱想，特别是对自己牵扯的事情。
在这场求职的较量里，明白招聘方的隐秘说法只是初始阶段。关键在于，必须头脑清醒，清楚自身的价值，这样才有可能在职业道路上最终获胜。要牢记，真正的优势，始终源于个人的实力和自信。
