忙碌的人力资源部办公室
年末，既是一年工作盘点之日
也是人力资源部忙碌之时
HR们坐在一起面面相觑
领导：最近大家手里活儿忙的差不多了吧
想吃什么？我们可以出去犒劳一下自己
人力资源新手小白对领导说，薪酬方面存在着数量众多的一系列事情，所以恐怕没有办法前往了，。
薪酬专员回应道：没错！领导！每逢年末之际，薪酬这个部分都会花费掉我们诸多的时间，举例来讲：
计算各部门的年终奖金
员工奖金合理避税
本年度的人力成本分析
还有下一年度各部门的工资调整
......
小编：我们可存在着法子去“拯救”薪酬专员呀？于加班之前书写下“永不！”
如今，互联网时代发展得越发健全了，现在连购房、车辆摇号都能够实现线上办理了，然而一些企事业单位需要办理的各项薪酬管理业务，却依然在沿用始于七、八十年代就开展的手工填表模式，以及人工核算模式，还有签字盖章等模式，根本就谈不上什么“用户体验”这一说法了。
宏景人力资源管理信息化平台，有着高效且强大的薪酬管理功能，能助力企事业用户达成业务升级，实现信息化协调发展。
客户实战案例
首发集团
宏景软件和首发集团从2008年起开始合作，一直到现在，逐渐搭建起了组织机构业务模块，搭建起了员工管理业务模块，搭建起了查询统计业务模块，搭建起了人事异动业务模块，搭建起了薪酬管理业务模块。
其于薪酬管理范畴，为集团构建了涵盖五险二金、实习费、劳务费等，涵盖数量达10个之公用账套，各分层单位均能够调取并加以应用。
每一家分公司，都可以单独去设置账套，每一众子公司，也能够单独进行账套的设置，各个分公司的劳资员，都有独立设置计算公式的能力，各个子公司的劳资员，同样有权独立去设置工资条，各个分公司的劳资员，还都可以独立设置数据明细、汇总表（报表输出模式之下）、工资标准，各个子公司的劳资员，也均能够独立设置薪资发放界面样式（涉及栏目设置方面）。
集团会统一发布，关于各分子公司的工资年度总额计划，关于实习费年度总额计划，各分子公司的工资，以及实习费，必须严格依照计划来进行发放。
北京大学第三医院
2015 年底，北医三院为达成集团型组织里头医疗信息数据共享这一目标，和宏景软件开展合作，着手对医院人力资源管理信息系统予以转型升级。
宏景软件做了智能的薪资调整，对医院的各类工资核定业务进行了梳理，还梳理了转正定级业务，梳理了诸如年度薪级工资晋升等各类岗位调整业务，梳理出毕业生工资核定业务，共梳理出各种各样的工资调整流程 20 余个，并且全设置到系统中了。
当相关业务开始启动之时，系统能够依据各种各样工资调整的条件，自动针对所有人员展开筛选，把筛选出来的人员提交去审核，在审核通过以后，系统对相关人员的信息予以更新。
往日，这些工资方面的审核工作，以及调整工作，是极为繁重的，尤其是到了年底，要集中开展薪级工资晋升工作的时候，针对数千人的数据，要进行核对，还要进行筛选，工作人员需要在短时间之内完成这些，压力是很大的。如今，系统仅仅只要在几分钟的时长里，便能够完成筛选，以及核算，并且是绝对准确的。
中国石油大学（北京）
2012年，学校为全面提升人力资源管理水平，携手宏景软件，建设学校人力资源管理信息化平台，自此，掀开了双方长达数年合作历程的篇章，有了一段合作章程 。
中国石油大学每年都要向主管单位呈报多套工资报表，并且学校内部管理也需各类统计分析报表。每次制作报表时都得收集整理各类数据，耗费了大量的时间精力，所以报表工作是人事部门颇为头疼的一项工作。
借助人事系统里灵活的报表工具，依据准确的工资数据，就能够自动生成各类薪资分析报表，还能够自动生成各类薪资统计报表，极大地提高了工作准确性，极大地提高了工作效率。
云南省交通规划设计研究院
云交设计院于薪酬方面，采取了院级统筹举措，实施绩效工资二级分配管理体制，把员工薪酬分配权利下放至各个二级处室，如此更利于激发员工积极性。
不过，由这所引发的问题在于，因各个二级处室当中不存在人力资源管理人员，所以致使薪酬管理以及与之有关的社保等各类管理变得愈发复杂 。
云交设计院运用e-HR系统，借助薪酬总额管理功能，给各二级处室分配薪酬总额，运用系统含有的各类汉化公式，开展薪酬、社保以及公积金的计算，进行发放 ，e-HR使复杂的薪酬管理工作实现自动化、简单化以及高效化。
宏景高效的薪酬业务处理平台
其一，依据多账套，针对于不同的岗位类别，去设置存在差异化的薪酬结构，以及薪酬等级，还有薪酬标准。
宏景具备支持自定义薪酬类别的能力，能够针对企业内部不同类别的岗位，来设置存在差异化的薪酬制度，以及薪酬构成，并且与此同时，还可以灵活地对薪酬构成的等级与标准进行定义以及调用。
运用贴近用户使用习惯的汉化公式，把各类薪酬计算规则放置到系统里，进而极大程度减轻日常薪酬管理工作量。
二、借助勾稽关系来达成薪酬的发放，实现数据能够自动地进行比对审核，进而借以规避薪酬发放所存在的风险 。
系统能够借助各类勾稽关系，像岗位等级跟薪酬标准之间的对应关系，自动开展薪酬数据的对比，还能自动把薪酬出现变动的人员数据提示出来。
如此一来，便在较大程度上提升了薪酬发放所具备的精准程度，还减小了薪酬核对所产生的工作量以及所带来的压力。
三、支持最新个人所得税政策，实现多次发放合并计税
宏景系统能够达成正算税，以及倒算税等好些个税自动计算，尤其是在多种复杂情形下的个税自动优化 。
好比一月存在多次发放薪酬情况时的合并计税，在年度奖金发放期间有效避开“陷阱地带”，防止出现因多发一元钱就导致大量缴税的状况，达成合理节税的目的 。
四、对五险一金以及企业年金、补充保险等给予支持来进行管理，能够快速且准确地展开保险信息核定工作，同时完成缴费计算。
宏景系统能够灵活地开展社保缴费基数的设置工作，能够灵活地进行公积金缴费基数的设置工作，能够灵活地开展社保缴费比例的设定操作，能够灵活地进行公积金缴费比例的设定操作，并且可以支撑不同地区所存在的多套基数设置情况，能够支撑不同地区所存在的多套比例的设置情形，还支持企业年金的管理工作，支持补充保险等方面的管理工作。
完成起缴业务处理需规范进行 ，停车缴业务处理同样要规范 ，并快速开展保险核算 ，进而高效完成各项社保管理 ，准确完成各项社保管理 ，规范完成各项公积金管理 。
写在最后
大家说人力
总是千方百计的压榨自己
殊不知
他们在不为人知的背后
平衡着企业单位与员工的权益
这才是人力资源管理者
你正年轻
应该带着时间走在路上
年轻的路上
宏景软件
与你一起找回拥有时间的自己
宏景软件出品
