第一章 总 则
第1条目的是，建立健全工资机制，这种机制要与劳动力市场基本适应，还要与企业经济效益和劳动生产率挂钩，以此来决定工资并实现正常增长，进一步规范工资总额管理了，是对于集团系统企业而言的，深化的是收入分配改革，进而增强企业活力和竞争力，促进企业高质量发展，推动国有资本做强做优做大。依据《XX省属企业工资总额管理办法》以及S省收入分配有关政策规定，制定本办法。
第二条，本办法适用范围有着明确限定，所涉及对象为集团公司本部，以及全资企业，以及控股企业，以下简称为“企业” 。
第三条，本办法所指工资总额，乃是企业于一个会计年度内，直接付给与本企业构建劳动关系的所有职工的，劳动报酬的总金额，其中涵盖工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等 。
第四条，企业工资总额实行预算管理，遵照S省工资收入分配政策要求，企业每年度围绕发展战略、薪酬策略，根据生产经营目标、经济效益以及人力资源管理要求，关于工资总额的确定、发放以及职工工资水平的调整，做出预算安排，同时进行有效控制与监督。
第五条 工资总额管理遵循以下原则：
坚持市场化改革方向，按照按劳分配原则，完善要素分配体制与机制，来实行契合社会主义市场经济的企业工资分配制度，让市场具备调配 resources 的绝对决定作用，从而让企业employers 职工的薪水水平与劳动力市场的price 相匹配 ，逐步达成这一方面契合
