一、岗位信息
1.科发集团本部员工关系岗 1人
3.科发集团本部目标管理岗B 1人
5.科发集团本部安全环保岗B 1人
7.科发集团本部诉讼岗B 1人
9.科发基金公司风控经理 1人
11.华正电子公司园区运营岗 1人
13.绵阳产投集团商务专员岗 1人
15.科发置地公司市场营销部部长 1人
17.绵阳担保集团合规经理 1人
19.科发会展公司展会策划岗 1人
21.科发商服公司法务合规岗 1人
23.科发商服公司投资规划管理岗 1人
二、报名时间
三、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，拥护中国特色社会主义制度。
3.认同并接受科发集团文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司紧密联系在一起。
5.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的职业素养。
7.2025届境内毕业生应于2025年7月31日前取得毕业证及学位证，2025届境外毕业生应于2025年12月31日前取得毕业证及学位证；2026届境内毕业生应于2026年7月31日前取得毕业证及学位证，2026届境外毕业生应于2026年12月31日前取得毕业证及学位证。
1.因犯罪受过刑事处罚的；
3.被开除公职的；
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.正在接受审计机关审计的；
9.不适宜参与报名的其他情形。
详见附件《员工关系等岗位信息一览表》。
薪酬和福利按照用人单位有关规定执行。
（一）资格审查
特别说明：受理应聘人员报名后，严格按照本公告设定的资格条件进行审查，资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应诚信报考，在任何环节发现弄虚作假或不符合条件的应聘人员，一律取消应聘资格。
集团组织符合应聘岗位任职资格人员参加笔试，笔试总分为100分。若参加笔试人数不足2人时，对应岗位此次招聘终止。根据笔试成绩，按面试入围人数与岗位招聘人数不低于2:1，不高于3:1的比例，从高分到低分依次确定面试入围人员，与最后一名面试入围人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试入围人员。
面试采取半结构化方式，面试总分为100分，主要考察应试人员的综合素质和专业技能。若管理人员岗位参加面试人员不足2人时，该岗位招聘终止。综合成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%，采取百分制计分办法折算）在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、科发集团官网等上级要求平台进行公示，公示期为1个工作日。
根据综合成绩，按照招聘职位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定录用候选人，综合成绩低于60分不可确定为录用候选人。如有综合成绩相同并列的情况，依次按照面试成绩、笔试成绩分数高者确定为录用候选人。集团按程序对录用候选人进行体检、背景调查等考察工作。
2.背景调查：体检合格者，由第三方调查机构开展背景调查。
因录用候选人自动弃权考察或考察不合格而出现的缺额，经集团内部研究，确有递补必要性的，按报考岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额进行递补。
根据笔试、面试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报集团党委审议后，确定拟录用人选，集团将电话通知拟录用人选，未被确定为拟录用人员不再另行通知。若拟录用人选自愿放弃资格，经集团同意后可进行补录。拟录用人选在市政府门户网站、《绵阳日报》、市国资委官网、科发集团官网等上级要求平台进行公示，公示期为3个工作日。
公示期满无异议后，由用人单位按规定办理聘用手续及签订劳动合同。
因用人单位经营计划调整或不可抗力等因素影响，经集团研究同意，可暂停或终止用人单位岗位招聘。暂停或终止岗位招聘决定作出后，集团将在3日内及时告知应聘人员。
凡符合条件的应聘人员，可通过链接https://mysdic.zhiye.com，进入有关求职页面，按照要求填报个人简历，并下载《诚信报考承诺书》签字确认后，连同居民身份证件、毕业证、学位证、学信网学籍学历学位在线验证报告、职称及职业资格证书、从业经历证明等文件扫描件分别命名后，打包压缩上传至附件栏内。
七、纪律要求
（二）严格执行有关规定和纪律，接受社会监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
八、本公告内容解释权归科发集团所有。未尽事宜由科发集团研究确定后负责解释。
咨询电话：科发集团人力资源部：（0816）6331619
绵阳市国资委“护国资”热线：（0816）2247110
mygzwdjk@163.com
附件：1.员工关系等岗位信息一览表
2025年10月23日
