有人吐槽说，工龄达到15年，每月能拿到的工龄工资是150元这样的情况，还比不上新人仅仅一天所拥有的餐补。这样的吐槽，说出了好多老员工内心的想法。在当下这样的用工环境里，工龄工资制度正遭遇着前所未有的挑战，这本该是企业对员工忠诚度予以肯定的一项制度，然而在好多单位却变成了如同“食之无滋味”的鸡肋条款。
一、现行制度的双重困境
1. "大锅饭"式增长，激励效果微弱
当下，多数企业依旧运用“固定金额/年”这般的增长模式，一干满1年就加20元，二则即使工作10年也不过200元呀，像这种“平级式”的涨薪状况，根本就全然没法彰显资深员工所具备的经验价值呢，更为不合理之处在于，好多企业设定了工龄工资上限，一般是5至10年就封顶咧，这等同于一种变相地去惩罚长期服务企业的员工模式。
2. "一刀切"标准，忽视行业差异
于制造业中有着多年经验的老师傅，和身处写字楼的行政人员，二者工龄均为10年，然而他们所获得的工龄工资有可能都只是200元这一数额。像这样全然不将行业特性纳入考量范围的举措，致使那些对经验积累有着较高要求的技术岗位难以留住人才，进而也使得从事重体力行业的劳动者内心生出不公平之感。
二、改革方向：双轨制让工龄"值钱"
轨道一：阶梯式增长，工龄越长涨幅越大
打破传统的那种固定金额样式，把职业生涯划分成多个阶段，在每个阶段设定不一样的年度增长额度：
这种设计，使得有着 15 年工龄的员工，所能获取的工龄工资，相较于传统模式而言，多出了将近 70%，切实体现"资历的价值"。
轨道二：行业差异化，尊重岗位特性
根据行业特点设定不同的基准线和增幅：
某建筑企业推行新标准之后，有着10年工龄的瓦工，其月工龄工资达到了800元，这一数额是改革之前的4倍，而且员工流失率明显降低。
三、保障措施：让好政策落地生根
1. 企业透明化操作
2. 监管部门保驾护航
去年，某地人社局处理了12起工龄工资纠纷，这些纠纷均是企业未按承诺兑现阶梯增长情况，经调解后，员工共获得了28万元补发款项。
四、改革成效：多方共赢的良性循环
试点企业的数据显示，实行双轨制后：
五、展望：让工龄价值得到应有尊重
工龄工资的改革并非单纯的加薪行为，而是要构建起一种更为公平的价值评价体系，当一位在生产线工作了15年的老师傅，每月能够获取1200元的工龄工资之际，他所体会到的不仅仅是收入的提升，更是企业对于其漫长职业生涯的认可。
该项改革于广东制造业领域，于江苏医疗行业等范畴正获取明显成效。倘若您的企业仍在沿用陈旧的工龄工资制度，不妨把这篇文章转予HR部门以供参考——优良的制度，可令员工与企业一同受益。
