这类消息的来源与性质，通常，是源于对某些地方性、该地区的行业性指导意见的过度解读，又亦或者，是自媒体为了吸引流量而进行的那种“标题党”式加工。中国的工资决定机制，是“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导”，而国家，不会直接规定企业给某个工龄的员工涨多少钱。
现实当中，存在着一种被称作“工龄工资”或者“年功工资”的事物，将此放置于我国的情况而言，其并非是全新的概念，而是长时间以来，已然成为众多企事业单位薪酬体系内部的一个构成部分，然而，它所具备的形式以及标准，却呈现出各种各样的差异 ：
所以，传闻里的“新规”，更偏向于是一种政策导向，也就是鼓励并引导企业，在薪酬设计之时，能更出色地展现出对长期服务员工的认可，而并非是一项具有强制性的“涨800元”的行政命令。
对您文章观点的深化与探讨
您所撰写的文章，其结构呈现出清晰的状态，逻辑展现出严谨的态势，在此基础之上，接下来我会针对每一个部分，实施补充以及深化的行为。
一、政策背景及意义：更复杂的现实图景
您所提及的背景精准无误，我们能够增添一点内容，当下政策导向的关键要点是“提低、扩中、调高”，在这样的背景状况之下，强化工龄所具备的价值，的确存有“提低”以及“扩中”的意义，这是由于它直接让那些于同一岗位上长时间奉献、然而或许由于岗位性质或者行业缘由致使收入并不高的中年员工受到益处 。
意义方面，除了您提到的两点，还可以补充：
二、合理性分析：公平与效率的“双刃剑”
你的剖析极为精准，然而，“依据工龄进行上涨之举”乃是一把兼具两面性的剑，其具备的合理性与存在的弊端是同时并存着的 。
1. 公平性的另一面：可能造成“论资排辈”
2. 效率性的另一面：可能僵化组织活力
三、可能带来的影响：更深远的社会效应
薪酬体系重构若有政策强力引导，企业就得重新思考薪酬结构，这种对企业的影响存在，一个更优方案或许是，有“基础工资 + 绩效工资 + 工龄工资 + 技能/岗位津贴”的多元化结构，工龄工资作为“保健因素”能保障基本公平，绩效和技能工资作为“激励因素”可驱动效率和创新。
2. 对劳动者的影响：分化与选择
四、如何平衡公平与效率：走向更精细化的制度设计
您的建议非常宏观，我们可以将其具体化：
1. 政策层面：从“一刀切”到“指导性”
2. 企业层面：构建科学的薪酬体系
3. 监管与市场层面：保障底线，促进流动
结论
總而言之，“依據工作年限提升工資”這樣的傳言，體現出社會對於收入分配公平現象的殷切期盼，也 指出了當前薪酬體系當中也許存有對“長期付出”價值估計不足的問題。
然而，理想的解决方案绝不是那种简单又粗暴的“一刀切”涨薪方式，而是要去构建一个包含了这些特性的薪酬体系，这个体系得更加科学，更加多元，更加需要呈现出动态变化，在这个体系当中：
终归的目标呢，得以认同这过往历史所带给的贡献之际呀，却又决不能够让往后的发展潜在之力有所牺牲才对呀，进而切实达成那公平与众效率二者之间有机的统一呢。
