劳动合同到期倘若不续签，对于经济补偿或者赔偿金的认定是需要区分情形的。第一次劳动合同到期的时候，要是用人单位主动选择不续签，那么就需支付经济补偿（也就是N），工作每满一年就给予一个月工资，要是六个月以上但不满一年则按照一年来计算，要是不满六个月那就给予半个月工资，月工资是合同终止前12个月的平均工资。比如说工作3年，那就是3个月工资。这儿不存在“加一”呀，“加一”仅仅是适用于劳动合同法第四十条所规定的三种解除情况呢，这三种情况分别是，医疗期满之后没办法从事原来的工作，或者没办法从事另行安排的工作，还有就是不能胜任工作，经过培训或者调岗之后依旧不能胜任，再者就是客观情况发生了重大变化，导致合同没有办法履行，而且协商也没有达成一致意见，要是单位没有提前一个月进行通知，这样子才会有“加一” ，其他的情况都是不存在“加一”的。
在第二次劳动合同到期之际，劳动者已然符合签订无固定期限劳动合同的条件，此条件为连续两次订立固定期限合同。要是劳动者提出签订无固定期限劳动合同，而用人单位却予以拒绝续签并且强行终止，这属于违法终止情形，用人单位需支付赔偿金，也就是2N，它是经济补偿的两倍。之前上海曾存在不同规定，不过自2025年起全国统一执行2N标准。
劳动者不续签存在两种状况，其一，要是用人单位维持或者提升原来劳动合同所约定的条件，像是薪资、岗位以及福利保持不变或者变得更好，然而劳动者却不同意续签，这种情况下单位没有必要支付补偿；其二，倘若用人单位降低了原来设定的条件，诸如降低薪资、调整岗位，劳动者鉴于此而不续签，单位依旧需要按照N标准支付经济补偿 。
有的时候，经济补偿确实是设置了上限的，举个例子来说，要是月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还要高，那么就按照三倍来进行计算，并且补偿的年限最高是不会超过12年的。比如说，某个地区上一年度职工月平均工资是1万元，而劳动者的月工资是4万元，这种情况下就要按照3万元来计算，就算劳动者工作了15年，最终给予的补偿也仅仅是12个月，总共是36万元。
注意特殊情况：劳动合同到期之后，劳动者持续工作，单位在超过1个月的时间里没有签署新合同，这种情况下可主张双倍工资（最多11个月）。符合签订无固定期限劳动合同条件（像连续两次固定期限合同这样的情况），然而单位并未签订，从应当订立之日开始，每月要支付双倍工资。
遭遇纠纷时要保留证据，像劳动合同，到期通知，工资流水，社保记录，HR沟通录音等都得留存；以书面形式要求单位出具不续签通知，采用邮件或者EMS方式，同时保留底单；要是协商不成能够申请劳动仲裁，倘若单位以背调进行威胁，那就可起诉名誉侵权。
比方说，某位劳动者，其第一次签订的合同到期了，他工作了3年，单位却不续签，他拿到了3个月工资作为经济补偿，这是符合规定的；另外一位劳动者，他连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，他要求签订无固定期限合同，单位予以拒绝，最终他拿到了2N赔偿金，也就是6个月工资。还有人询问能不能要N加一，实际上，只有当单位依据劳动合同法第四十条的三种情形解除劳动合同，并且没有提前一个月通知的情况下，才会有“加一”的情况，合同到期不续签是不存在这种说法的 。
如果单位原来每个月的薪资是5000元，到了规定期限之后降低为4500元，而劳动者不愿意续签，那么单位需要按照工作的年限给予经济补偿；要是单位维持5000元的薪资水平，但是劳动者自己不想签订，这种情况下单位不需要进行补偿。
合同到期情形下，不续签补偿的关键要点，在于明确主动方这边的情况，还要考量是否违背法律规定，以及合同条件有无发生变化，把这些梳理清楚之后，便能够维护自身的权益了。
