对于企业管理者而言，若想很好地把控企业的薪酬成本，那就一定要做好薪酬预算。可是做好薪酬预算的首要工作究竟是什么呢？那便是剖析薪酬成本的构成情形以及其变化趋向，也就是剖析企业的人工成本以及其变化趋向。
企业为生产产品或者提供服务，在使用劳动力时所支付的所有直接费用与间接费用的总和，就是企业人工成本。工资总额、社会保险费用属于直接费用，而员工招聘、员工培训费用、员工福利费用、劳动保护费用、员工住房费用等属于间接费用。
付给员工的全部劳动报酬总和就是员工工资总额，这是企业在一定时期内做的，它涵盖工资，奖金，津贴等所有货币形式的收入。企业为解决员工生、老、病、死、伤残、失业得到物质帮助问题，按法律规定必须给员工缴纳的社会保险费用,就是社会保险费用。当下，普遍施行的社会保险有养老保险，工伤保险，失业保险，医疗保险和生育保险，其中养老保险，失业保险，医疗保险是企业和个人一起缴纳的，而工伤保险和生育保险是企业缴纳的。
包括员工福利费用，这属于间接费用，还包括员工教育培训费用，其也属于间接费用，又包括劳动保护费用，同样属于间接费用，另外包括员工住房费用，亦是间接费用，情况如此，如表所示。
在着手进行薪酬成本管理这件事之前，得先准确无误地判定企业当下的薪酬水平，其结构是不是合理，薪酬成本是不是处于企业能够承受的范围以内，以及薪酬成本在未来有可能呈现出怎样的发展变化趋向等等情况。一定要存在量化的指标才行，如此才能够精确地展现企业薪酬成本的状况，这可是薪酬成本分析以及薪酬成本控制的关键依据。薪酬成本指标主要存在四种，就如同所展示的那样，这般。
1.水平指标
水平指标涵盖人均成本，以及单位产品成本这两个方面，其所反映的乃是企业人工成本总量的水平 。
2.成本指数指标
工资总额增长率，算在成本指数指标里，人工成本总额增长率，也属于成本指数指标范畴，人均成本增长率，同样是成本指数指标的一部分。屏幕上呈现的，就是，用于表示这三个指标的计算方法 。
3.投入一产出指标
人工成本投入状况用到的产出指标，是借助人工成本利润率来呈现的，也是通过劳动分配率表现出来的，还是依靠收入人工成本率用于表达的。
（1）人工成本利润率。
人工成本利润率的变动走向，是企业经营环境变动态势的体现，当人工成本利润率降低时，或许表明存在两方面问题，其一，产品盈利水平降低，其二，人工成本增长速度较快，企业理应采取具有针对性的举措去处理此问题，倘若人工成本率持续下滑，那就意味着产品竞争能力降低，也意味着企业盈利水准降低。
屏幕上出现的是人工成本利润的计算方式：
报告期企业利润总额，被用于除以，报告期内人工成本总额，之后，所得结果，再乘以，百分之百，从而得出，人工成本利润率 。
(2）劳动分配率。
企业人工成本占企业增加值的比重，被称作劳动分配率，而企业增加值指的是企业创造的价值，它主要涵盖折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入这四部分，劳动分配率是反映企业人工成本投入与产出水平的指标，同时也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。
劳动分配率体现企业在特定时期内，新创造价值里用于支付人工成本的比例，它反映分配关系，以及人工成本要素的投入产出关系。通过比较同一企业不同年度的劳动分配率，以及同一行业不同企业间的劳动分配率，能够说明人工成本相对水平的高低与变化趋势，这对企业薪酬决策意义重大。
劳动分配率过高意味着存在两种情形，其一，就企业增加值来讲，人工成本过高，其原因主要涵盖人均成本过高，或者人员数量过多，又或者浪费情况严重；其二，要是人工成本仅处于一般水平，这表明企业增加值过少，也就是企业创造的价值过少。
处于最理想的那种状况时，企业在不同年度里，劳动分配率大概保持着不变的状态，并且，分子位置上的人工成本，与分母位置上的企业增加值，是同步进行提高的。
屏幕上出现的是劳动分配率的计算方式：
劳动分配率等于，报告期内人工成本总额除以，报告期内企业增加值，再乘以百分之百 。
相加法与扣减法，是企业增加值计算的具备的两种方法，屏幕上所呈现的是计算公式。
相加法计算公式如下：
企业增加值等于利润，加上人工成本，再加上其他形成附加价值的各项费用，这些费用包括折旧摊销，加上税收，加上财务费用，加上租金 。
扣减法计算公式如下：
企业增加值等于销售收入净值减去外购成本，而外购成本等于直接原材料加上购入零配件，再加上外包加工费，还加上间接费用 。
(3）收入人工成本率。
它反映人工成本占销售收入的比率，被称之为收入人工成本率，它所反映的，是企业人工成本耗费与经营收入的比例关系，是衡量企业盈利水平以及成本水平的一个综合指标，收入人工成本率越低，就表明企业控制人工成本支出的能力越强，经营效率越高。
屏幕上出现的是收入人工成本率的计算公式：
收入人工成本率，是用报告期内人工成本总额，除以同期销售收入总额，再乘上百分之百所得的比率 。
4.结构指标
有两个关于人工成本结构的指标，其一为人工成本在产品总成本当中所占的比例，其二则是人工成本里各项构成之间的比例关系，而这里主要说的是工资成本于人工成本里所占的比例。
（1）人工成本占总成本费用率。
一个重要指标是人工成本占总成本费用率，该指标在关乎企业、行业以及国家之间的商业竞争，为何如此说，因为价格可是商品竞争里最为重要的因素，商品价格一方面会受到供需的影响，另一方面也会受到产品成本的影响，在同种产品质量的情况下，人工成本在总成本费用里处于何种高低状态，这决定着公司产品的竞争力。
屏幕上出现的是人工成本占总成本费用率的计算公式：
报告期人工成本总额除以报告期内产品成本费用总额，所得结果再乘以百分之百，此即为人工成本占总成本费用率 。
需要作出解释的事情是，产品成本费用总额所指的是，企业在进行生产、经营商品或者提供劳务的过程当中，所产生形成的各项支出，这些支出涵盖了产品成本、销售费用，还有管理费用、财务费用以及其他业务支出 。
（2）人工成本各项构成比例关系。
由包括工资总额、社会保险费用以及其他间接费用共同构成人工成本，其中工资总额占据人工成本的比例是极为关键重要的指标。通常情况下，社会保险费用在工资总额中所占大约比例为30%左右，然而涉及招聘、培训相关的间接费用所占比例并无一定固定数值，具体是依据公司实际情况来加以确定。在某些高科技企业当中，这方面费用支出数额巨大，而有些企业在这方面的支出却数量极少。
屏幕上出现的是工资总额占人工成本的比例的计算公式：
工资总额占人工成本的比例，等于，报告期工资总额除以，报告期内人工成本总额，再乘以，百分之百，。
对四大指标，以及各个指标之下的具体指标的计算方式予以了解，我们能够计算出具体的数据，进而深入地去分析企业的薪酬成本构成，为薪酬预算打下基础，做好相应准备。
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分析成本构成是薪酬预算的首要工作
