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麦智云服
（ID：maizhics）
chinahrmo经授权后转载
小张呢 ，在最近的这么一年当中 ，能感觉到咱们所在的公司 ，其人工成本存在着偏高的状况 ，你去做一个方案 ，将咱们公司的薪酬予以优化 。
当前这个时刻，身为公司人力资源管理者的你或许会思索，公司多年以来的人工成本向来都是如此这般呀，为何突然间要进行优化呢，甚至有可能还会对老板嘟囔几句，没事老是给员工找事情去做，难道不清楚我的事务非常多吗 ？
无疑要是你身为一位有着敏锐洞察力的HR，那想必你已然开启电脑，瞧瞧这一整年到底发生了啥，抑或是去探寻究竟是何种缘由致使你的老板给你下达“优化薪酬”这般的“指令” 。
——显然，老板这句话不是随便说说的！
2016-2017背后的 “ 故事 ”
以下是几部HR应该追踪和关注的政策——
《深化国税、地税征管体制改革方案》
金税三期上线
所有经营异常指标，都将会被税务稽查，这些指标包括无票收入，包括税务波动，包括税负不合理，包括毛利异常，包括发票用量异常等，在大数据之下，经营指标无处可藏，城门失火，必将殃及池鱼。
营改增
有部分行业，赋税出现了上升的情况，就不动产、劳务以及服务等方面而言，所有的进项都能够借助获得增值税发票来予以抵扣，这致使进项票变得越发重要，然而国家对于增票的审计要求颇高，如此一来，使得合规发票的获取已然成为了一个难题。
五证合一
企业新开设，五证要合一，且必须得去进行社保登记，登记之后要缴纳社保，与此同时，员工工资的基数跟社保的基数必须得保持相同，这样一来，企业的负担上升，员工的负担也上升，是双重上升 。
个税改革
就要进行个税改革了，企业工资发放自2017年1月起，必须借由银行转账来执行，不可以采用现金支出的方式，企业所得税以及个人所得税还会出现双重上升的情况。
相关法令、政策出台
2016年，《中国人民银行关于加强支付结算管理防范电信网络新型违法犯罪有关事项的通知》出台，《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》出台，这进一步加快了个税统查步伐，每个人在银行只能办理一张1类借记卡，在大数据的严控之下，少缴社保和个税的降本方式几乎走不通，同时，部分高奖金高提成部门无法以之前的报销或劳务派遣方式降低个税，高年终奖岗位无法以之前的报销或劳务派遣方式降低个税，员工也面临着高额个税的问题。
要是身为一名HR，你认为上述那些内容应当转发给从事财务工作的同事那儿，且与你没有关联，那么确实是应该好好去反思一下你自身的角色以及岗位价值的 。
在一个公司内部，存在这样一种情况，人事与财务对于老板而言，犹如左右手一般重要，财务所扮演的角色好似一位隐形的 CEO，负责掌控公司账目这一关键事务，以至于有时候就连老板都得听从财务的意见；而人事则负责管理公司人员，同时它也是公司里资金方面占据重要地位的“人”，这是由于人力成本作为公司所需付出的最大成本之一，人事决定着公司每月员工工资的发放方式以及发放数额 。
所以，在老板碰到那些“政策问题”之际，而又有着降低企业成本的想法时，自然而然首要之事便是寻找到人事，于薪酬方面着手采取措施！
所以，各位从事人力资源工作的人员们，知晓政策，在符合合理、合法以及合规的前提条件之下，怎样从薪酬这个方面的角度着手去减低企业的成本支出额度，这才是当下这个时候最应当去进行思考的事情！
薪酬福利优化方案----工资费用化
优化政策依据：
凭国务院令第512号之《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，员工薪资中不超出14%的那部分总额能够用以支付福利费用，且可在税前列支。
税前列支
其中"税"指的是企业所得税，就是税前利润中可以抵扣的费用。
实操展示
A公司，每月，员工工资总额是10万元，依据上述政策，其中的10万元乘以14%等于1.4万元，这1.4万元能够用作福利费用，也就是说，此刻A公司每月实际的员工工资总额是10万元减去1.4万元等于8.6万元，和之前的情形相比较，公司缴纳社保基数降低，用人单位缴纳社保费用基数是由本单位职工工资总额决定的，相应地公司和员工个人承担的社保成本也会减少，进而达到企业降本的目的。
换个角度而言，国家有规定，员工福利费不行以现金形式发放，要是以工资形式发到员工银行卡里，反而会使员工个税增加，致使员工满意度降低。
与福利相关的税优支出项
也就是说，除了百分之十四的福利之外，按照图示比例为员工购买补充养老保险，为员工购买补充医疗保险，为员工购买补充公积金等都能够进行税前列支，然而要把税前列支总额控制在企业工资总额的百分之三十三点五，超出的部分，企业需要承担百分之二十五的所得税。
一般而言，开展多项税前列支，以此达成降低工资总额的目的，将其用于大型企业，相对较为适宜，然而，对于中小企业来讲，运用14%的福利费用予以优化，便已足够，过多的税前列支，反而会给中小企业的HR们带来具有实质性的计算负担，进而增加其工作量。
成本列支优化方案----工资成本化
优化中心思想
增值税，是一种流转税，它针对商品生产环节，针对商品流通诸多环节，针对劳务服务多个环节，对其中新增价值或者对商品附加值予以征收 。
A公司购进一批水杯总计花销1000元，供应商应当给A公司供应1000元增值税发票，而后A公司又以1500元的价钱把这批水杯售予商铺，需要向商铺开具1500元的增值税发票。
计算税负到最后阶段时，A公司能够使用1000元的进项税额来实施抵扣，国家仅仅针对新增加出来的价值，也就是500元开展征税。
故而企业成本列支优化方案的主要思想在于，通过增加进项税额来实施最后的税费抵扣，也就是增加那被称作企业的“进项成本” 。
实操展示
企业能够拿出工资总额里的一部分，借助购买符合合理合规要求的真实场景企业服务，像买HR SaaS软件来提升企业人事工作效率这般，将其当作企业“进项成本”，去做最终的税费抵扣，进而为企业供给财税列支方面的节约方案以及工具。
首先，成本列支最优方案的设计，是要依据不同企业，不同行业，不同类型，不同业务模式，还要考虑过往成本列支习惯等问题，最后结合相关政策法规来进行 。
HR们，
这回你应该懂得老板话外的意思了吧~
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