上周协助表弟解决离职事宜，他在该单位任职三年，人力资源部门与他接触时提出给予一个月薪资作为补偿，并要求次日离职，他几乎就要同意了，幸好事先征询了我的意见。随后依照我的建议与人力资源部门进行协商，最终获得了五个月薪资的补偿，较最初方案多了两万多元。
很多人失业时，常常会不知所措，或者担心得罪别人而不敢争取应有的待遇，结果往往只能拿到微薄的补偿金，甚至可能空手而归。事实上，国家法律早已明确了我们应有的权利，只要我们勇于表达并且表达得恰当，就能获得更多的经济回报。现在就向大家传授3句至关重要的语句，在遭遇解雇时按照这些话来沟通，极有可能争取到数月的薪资，不必再承受委屈。
第一句话：“我在公司干了X年X个月，按规定该给N+1补偿”
必须清楚，“N”依照法规属于“经济赔偿款”，“1”称作“替代通知费”，二者合并的“N+1”即为离职时应有的基本补偿，任职时间越长，所得金额越高。部分人事管理者会刻意隐瞒或忽略这些信息，企图利用员工对相关知识的缺乏，从而减少应支付的费用。
先说明“N”的计算方法：N等于工作时长乘以月薪标准。工作满一年折算为一个月的薪资，满半年但未满一年则按一年计算，未满半年则按半个月的薪资核算。举例来说，工作了三年零两个月，N值就是三个月的薪资；而工作了两年零六个月，N值则按三个月的薪资计算。这个“月收入”，代表的是你最近一年内所有工资的算术平均值，涵盖了各种额外收益，比如奖金、提成以及年终奖，而不仅仅是基础薪资——许多招聘人员可能会故意仅计算基本工资，这种做法是不恰当的，必须与他们明确指出这一点。
再谈谈“1”，即代通知金，如果企业未提前三十日告知员工解雇决定，则需额外支付一个月的薪资作为补偿，该补偿金额依据员工离职前一个月的实际收入计算，并非按平均收入核算，例如，若员工上月收入为八千元，则代通知金为八千元，倘若企业已提前三十日通知，则无需支付“1”，但“N”的补偿仍须发放。
离职时，最先要明确的是经济补偿金的问题，直接向人力资源部门表明立场：我在企业服务了X年X个月，根据《劳动合同法》第47条和第40条的规定，你们需要支付N+1的赔偿金，具体数额为X个月工资，这个数额应该依据我过去一年的平均收入来计算。这样表达后，人力资源部门会意识到你熟悉相关法律法规，不会轻易敷衍了事。
必须注意一个陷阱：不要轻信人力资源部门所谓“企业制度仅能提供这些”。许多HR会以“企业规章”“资金不足”为托词，声称“本企业惯例是按年度支付相当于一个月基本薪资”，遇到这种情况要坚决抗争，直接指出“我已查阅《劳动合同法》，该法规定应依据平均薪资核算，你们现行做法与法律相悖，必须依法调整”。法律优先于企业规章，只要持续主张权利，他们多数会妥协。
第二句话：“我的加班工资还没结，得按实际加班时间算清楚”
许多人忽视了“加班薪酬”，这问题常被频繁加班者所忽略，一旦被解雇，这笔款项或许会超过“N”的数额，然而很多人既不了解这笔钱，即便知晓也难以计算清楚，最终往往被人力资源部门敷衍了事。
必须清楚，所有由公司指派的额外工作时间，包括工作日晚上、周末以及法定假日的工作，都需要支付加班报酬，不能仅以公司提出的调休作为替代，调休本身也有明确限制，只有周末的加班可以调休，而工作日和法定假日的加班则不允许调休，必须足额发放加班费用。
具体怎么算：
工作日晚上加班，按小时薪资乘以一倍半结算，小时薪资等于月收入除以二十一点七五再除以八。
• 周末加班：按小时工资×2倍算（没调休的话）
节假日工作补偿：依据时薪乘以三倍支付，无论是否给予调休，均需按此标准执行
譬如你每月平均收入为8000元，按天算每天收入是8000除以21.75再除以8，结果大约等于46.02元。如果你在上个月晚上加班了20个小时，在周末加班了10个小时，那么你的加班报酬应为20乘以46.02乘以1.5，加上10乘以46.02乘以2，合计为1380.6元和920.4元，加起来是2301元。
离职时，紧接着就要谈加班报酬问题：这半年来，我还有很多加班未结算，请把我的加班记录调出来，依据工作日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍的标准计算清楚，然后全部补发给我。如果人事部门说“没有记录”或者“已经忘记”，你就强调“我有考勤记录或加班申请单，还有与领导的沟通记录，这些都能证明我确实加班了，依照法律规定，你们必须支付加班费用”。
务必留意：预先妥善留存加班相关材料。日常加班期间，须将签到信息、加班审批表、主管要求加班的沟通记录、工作产出物（如邮件、文档）等妥善保存，待离职时可作为依据，人力资源部门便难以否认。倘若未能保存相关材料，也不必担忧，依照法规，“加班情形”需由企业承担证明责任，若企业无法提供未加班的证明，则需按照员工所述的加班时长核算。
第三句话：“社保和公积金得给我缴到离职当月，别少缴漏缴”
许多人误以为获得补偿金就结束了，却忽视了社保和公积金的缴纳情况，如果公司未按离职月份足额缴纳，或存在拖欠，将直接影响失业金的领取，房屋贷款的申请，医疗费用的报销，后果相当严重。因此，在离职时，务必第一时间向人力资源部门核实社保和公积金的缴纳状况。
首先必须清楚：员工在公司任职期间，其社会保险和住房公积金的缴纳期限应与其实际工作月份完全对应。举例来说，如果员工于10月15日离职，企业有责任全额缴纳该员工10月份的社会保险和住房公积金，绝不能仅缴纳到离职当天，也不得将缴纳义务推迟到下个月。必须确保当月费用全额结清。
其次要留意，社保和公积金的缴纳数额，需要依据个人实际收入来计算。部分单位会刻意以最低标准为职员缴纳社保和公积金，例如个人月薪为八千元，却按当地最低标准三千八百元来缴纳，此行为违反法规。若遭遇解雇，个人有权要求单位补缴此前未足额缴纳的部分，倘若单位拒不配合，可向社保机构及公积金管理部门提出申诉，通常能够得到解决。
因此一旦遭到解雇，紧接着就要表达：请核实社保与公积金须结算至离职月份，并且需依据此前十二个月的收入均值作为计算标准，对于先前未足额缴纳的部分，务必进行补缴。最好能促使人力资源部门出具书面保证，或在离职契约中明确记载，以防今后产生纠纷。
这里介绍一个具体做法：离职满一个月后，需要核查社保和公积金的缴纳情况。可以在“国家社会保险公共服务平台”查询社保记录，通过“当地公积金管理中心”的官方APP查询公积金信息。要确认公司是否按时足额缴纳了离职当月的费用，同时核对缴费基数是否准确无误。如果发现存在漏缴或少缴现象，应立即与人力资源部门沟通，若对方不予解决，可向相关部门进行申诉，社保局和公积金管理机构会介入并要求企业补缴欠款。
最后：被辞退时，这3件事别做错
除了掌握这三种表达方式，另外三项做法同样至关重要，一旦处置失当，或许就无缘获得应有的补偿。
不要轻易签署“主动离开声明”。许多人事部门会骗你说“你签主动离开，公司会多提供些离职文件”“主动离开不会影响找新工作”，这些话千万不能相信！一旦签了“主动离开”，就代表你自行决定离职，依照法规，自行离职是无法获得“N+1”的赔偿金的，先前承诺的加班报酬也很难追回，这相当于白白损失了几万元。
签离职协议前必须仔细阅读全文。人力资源部门会提供相关文件，里面涉及经济补偿数额、款项到账期限以及社会保险处理方式等细节，务必逐项核对，尤其要关注补偿金是否包含正常工资、加班费与一个月工资标准，确认支付期限是否为离职后半个月之内，同时留意是否注明了“双方已无后续劳动纠纷”的条款。如果合同条款不够明确，或者包含“自动舍弃其他权利”的表述，不要签署，应先与人力资源部门协商修改后再签。
得不到补偿时，要立刻采取法律行动。如果企业坚决不支付补偿，或者补偿金额过低，不要与他们拖延，应当直接申请法律途径解决：可以向当地劳动管理部门提出申诉，如果申诉没有效果，就申请劳动争议调解，劳动争议调解是免费的，而且程序不繁琐，只要你有相关证明材料（如雇佣合同、薪资证明、工作时长记录），胜算会比较大。如果对自己的程序不清楚，可以拨打12348法律援助热线，律师会无偿为你提供说明。
失业并非耻辱，更不是只能无奈接受的情况——劳动法规就是我们的有力保障，只要勇于表达这三种诉求，敢于捍卫自身权利，就能争取到数月薪资，为后续求职提供充足的过渡期。倘若亲友遭遇解雇，可将此文转发给他们，避免他们因缺乏法律知识而蒙受损失。
