最近后台很多HR私信小编：
今天，这篇文章一次讲清楚！强烈建议HR收藏！
一、工资折算的法律依据（必看基础）
国家标准：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
小时工资 = 月工资 ÷ (21.75 × 8小时)
二、入职、离职当月工资怎么算？（实操篇）
以员工月薪10000元为例：
常用方法（正、反算法结合）：
若员工于12月19日加入公司，那么该月其应计薪的天数为22天，而实际出勤的天数则是10天。
️ 由于存在差异，建议公司统一标准，例如：
建议实操方案：
实际工作中，建议：
月薪所得 = 月薪总额除以当月实际工作天数，再乘以当月实际出勤天数。
这样可以完全避免正反算法矛盾问题，更公平也更清晰。
三、转正、调薪月工资怎么算？（必掌握）
比如员工月中（15号）转正调薪，怎么计算最公平？
建议：
月工资计算公式为：调薪前工资与调薪前计薪天数相乘之和，加上调薪后工资与调薪后计薪天数相乘之和，再除以当月实际工作的计薪天数。
如果涉及请假扣款，再按请假天数做进一步扣减。
四、请假工资怎么扣？（准确扣法）
请假工资扣减方法如下：
缺勤扣款 = 月工资 ÷ 21.75 × 请假天数
请注意，请假时长涵盖因事请假、因病请假以及无薪休假，然而，国家规定的法定节假日并不包括在内。
五、加班费到底怎么算？（法律红线）
根据《工资支付暂行规定》：
请注意：在计算加班工资时，所依据的工资总额应包括基础工资、职位工资、以及奖金和各类补贴（即合同中规定的所有月度工资收入）。
六、年休假怎么算？（权益提醒）
根据工龄确定年休假：
若员工尚未使用年假，其工资应按每日工资的三倍计算，此金额包括其正常工资在内，具体计算方式如下：
年假工资计算公式为：月工资除以21.75，再乘以未休年假天数，最后乘以300%。
七、医疗期怎么算？（参考标准）
员工患病或非工伤，根据实际工龄及公司年限确定医疗期：
实际工作经历达到十年或以上，公司会根据员工的工龄长短，为其设定3个月至24个月不等的医疗假期。
️ 各地标准可能略有差异，HR一定要查阅本地政策。
小编提醒（给HR的小贴士）：
你们公司工资怎么算？入
职离职有哪些特殊规定？
欢迎留言讨论交流~
