在央企国企进行工作，不少人或许都听闻过“密薪制”这个词汇。简单来讲，就是公司向员工提出要求，员工不可以随意公开自身薪资，并且也不能够去打听他人工资。这种制度状况在央企国企之内几乎属于“标配”情形，算是一种硬性规定要求了。那么，要是有人违背规定，将薪资公开了，会产生什么样的后果呢？今天我们就针对这个话题展开探讨，助力大家梳理明晰其中的门道。
一、“密薪制”到底是什么？为啥央国企要搞这个？
不是什么新鲜玩意儿的“密薪制”，其最早是从国外传过来情况，现在很多企业正在使用包括央国企，它核心是“保密”，公司通过劳动合同、员工手册或者口头告知方式，明确要求员工不能讨论薪酬，比如签合同时候里面有为一条写着“不得泄露薪资信息”，或者HR在入职培训时专门提醒大家要遵守这个规定 。
央国企搞“密薪制”的缘由是什么呢，缘由实际上挺简单的。其一，它能够防止员工彼此间由于工资多寡滋生攀比心态，削减内部矛盾。试想一下，要是大家悉数知晓彼此的工资，难免会有人萌生不公平之感，诸如“我跟他做一样的工作，为啥他的工资比我的高呢”。如此一来，兴许会对团队的和谐造成影响，甚而致使人才出现流失。其二，保密性薪资制成全企业在薪酬管理方面更具灵活性，好比依据员工的表现状况、市场薪资行情随时对工资予以调整，不用担心公开之后引发诸多不必要的困扰。与此同时，它具备保护员工个人隐私的功能，毕竟工资这一事项，众多人还是期望以低调的方式来进行处理的。
二、公开薪资，后果到底有多严重？
假若“密薪制”属于硬性要求，那么将薪资公开会产生怎样的后果呢？依据我所知晓的情形，后果存在轻有重之分，具体状况要看公司的规定以及情节的严重程度 。
1. 轻微情况：警告或批评教育
若仅仅是不经意间说走了嘴，像是于聊天之际未加留意提及自身薪资，且未致使大范围扩散传播，公司兴许不会太过计较，一般会先寻你谈话，给予你一次警告，令你往后予以留意，在此种情形下，只要及时予以改正，通常不会产生太大影响。
2. 较重情况：影响晋升或奖金
若公开薪资之举较为显著，像于社交媒体上晾晒工资条，抑或在同事之间大肆展开讨论，进而引发了小范围的议论，那么公司兴许会施行一些举措。举例而言，在年度考核之际，会将此情形当作一个负面因素予以考量，从而影响你的晋升机遇或者奖金分配。毕竟，公司会觉着你违反了规章，欠缺职业素养。
3. 严重情况：解除劳动合同
薪资被公开，造成了恶劣影响，比如说引发了集体不满，甚至导致了劳动纠纷，这是最严重的情况，此时公司可能会依据劳动合同或者规章制度，直接解除劳动合同，这种情况比较少见，但也并非没有可能，毕竟密薪制是公司的重要制度，严重违反的话，公司有权维护自身的管理权威 。
可以这么说，不过，大家其实也用不着过分担忧。就实际状况而言，大多数央国企对于“密薪制”的施行，更多呈现为一种“态度宣示”。换句话讲，公司期望员工能够自我约束遵守规定，然而倘若真的要进行追究，也不会过于严苛。毕竟，员工在私下里谈论薪资，公司确实很难做到全面监控。除非是那种蓄意闹事并且造成严重不良影响的举动，不然通常不会发展到解除合同的地步 。
三、法律怎么说？“密薪制”合理吗？
说到这个地方，也许会有人发出这样的询问：“公司对工资讨论予以禁止，这样做是不是符合法律规定呢？”实际上，针对这个问题，在法律层面是存在清晰明确的答案的。
《劳动合同法》等相关规定表明，企业能够自主去制定规章制度，其中涵盖薪酬保密制度，只要该制度是经由合法程序制定的，像经过职工代表大会讨论、向员工公示告知，而且内容不违背法律法规，那便是有效的。当下，我国法律没有要求企业必须公开薪酬，也没有禁止企业实行密薪制。所以，央国企实施“密薪制”，是合法的，员工也应当遵守。
然而，合法并不意味着能够随意滥用，法律也清晰明确地规定，企业推行“密薪制”不得损害劳动者的合法权益，例如，不得以“保密”为由，实施“同工不同酬”或者“薪酬歧视”，公司务必确保薪酬制度具备公平ness 以及合理性，员工对于自身工资享有知情权，要清楚每月所得金额以及是以何种方式计算得出的，倘若公司违背了这些原则，员工能够依据法律开展维权活动。
四、员工该怎么看待“密薪制”？
身为员工，怎么样去看待那所谓的“密薪”制度呢？我个人感觉呀，重点在于应当理性地予以对待 。
要尊重公司规定，一方面。既然已选择于央国企工作，那便需遵守此地规则。“密薪制”虽有种“神秘”之感，但它的确存有合理性，既能维护企业正常管理，又能保护众人隐私。我们没必要刻意去违反，更不可在公开场合谈论工资，免得给自己招来麻烦。
一方面，自身合法权益需加以维护。若你对自身工资存在疑问，像察觉与同岗位人员差距显著，又或者对某些奖金发放标准不明晰，完全能够经由正规途径向公司予以反映，诸如找HR或者部门领导进行沟通。公司有责任给予你一个合理的解释，不可借“保密”之由对你进行敷衍。
确实，“密薪制”好似一把具有两面性的剑。倘若运用得当，那么能够推动企业与员工实现双方皆赢的局面；要是运用不当，极有可能引发矛盾冲突起来。因而企业需要去制订科学合理的薪酬制度规则，达成公开透明、公平公正的状态；员工同样也要提升增强职业素养，遵守相应规定，以理性方式进行维权。
五、公开薪资，真的值得吗？
说了这么多，回转到起始的问题：公开薪资会产生何种情况呢 ，答案是明晰的——轻微的话会受到警告 ，严重的话会失去工作 ，尽管大部分情形下不会那般严峻 ，然而没必要去冒这个风险 ，毕竟 ，于央国企工作 ，稳定以及规矩是最为关键的 。
最终，我要询问一下众人，你认为“密薪制”是否算得上合理，要是你发觉共事的人将薪资公开了，你会对这事持有怎样的看法呢，欢迎于评论区域留言，把你的观点分享开来，我们一同开展讨论 ！
