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今天看到一个工作了十年的程序员小伙伴在吐槽：
当时在简历之上填写期望薪资为15K ，然而最终hr给予的offer却是14K ，还声称这已然是所能给出的最高额度 ，最初之际我内心想着予以拒绝 ，但随后还是选择了妥协 ，直至后来才了解到 ，我所从事那份工作的行业平均薪资价位涵盖范围是16 - 20K 。
为数众多的人大概都会萌生出这样一种疑惑：“在求职时填写期望薪资，诚实守信之人是否就易于遭受损失呢？”。
实际上，我们于简历之上诚实地填写期望薪资，此乃真诚之体现，并无什么不对之处。然而另外有朋友讲述称，他亦是如同那位分享经历的朋友那般情况，因如实填写期望薪资，最终却遭受较大损失，最后所获取的薪资要比行业平均水准低许多。
呢么究竟我们要怎样去执行，才能够于求职的阶段之中达成探讨呈现出理想薪资的情况呢？咱们首先针对这两种情形展开剖析解析。
首先，存在这样一种情况，如同在这个截图内的小伙伴那般，于简历上规规矩矩地填写期望薪资，然而有时这反倒会给HR造成一种心理方面的暗示，致使其认为你对于薪资的要求并不高，如此一来，当HR给予Offer之际，便极有可能给出一个相对较为保守的薪资数额。
如同案例之中，明明此岗位所在行业的平均薪资处于十六K至二十K的范围之内，但是最终所给出的薪资仅仅才十四K。暂且不说啦，真的很让人心里难受！
然而，倘若求职者于简历之上不填写期望薪资，待至薪资谈判阶段，反过来询问HR薪资区间时，情形便截然不同了。如此这般行事能够令咱们求职者掌握更多资讯，知晓公司针对该岗位的预算范畴，在后续进行商议之时，便具备更大余地去谋求更为合理的薪资标准。
“期望薪资” ，我们来谈一谈，它指的是求职者依据自身能力、市场行情以及生活需求等因素，期望在新工作里所获得的薪资数额。然而，众多求职者在填写期望薪资时，或者对市场行情缺乏更深入的了解，或者担忧填高了会失去工作机会，所填数额常常偏低，最终就导致自己在薪资方面遭受了损失。
那个被称作 “薪资谈判” 的过程，乃是求职者会同用人单位在薪资报酬方面开展沟通协商的进程。这绝非单纯的讨价还价，而是双方对岗位价值、个人能力以及市场行情这些要素予以综合考量的情况。倘若我们施行有效的薪资谈判，既能让求职者获取与自身价值相契合的薪资，又能让用人单位寻觅到契合预算，并且愿意长久留存下来从事工作的员工。
要是你正处于寻觅工作的状态，那就赶紧瞧过来。首先呢，在谋求职位之前务必要做好周全的市场调研。能够前往招聘网站上去瞅一瞅，钻研钻研行业相关报告，又或者在职场社交平台之上跟同行交流交流，弄清楚自己所处行业、岗位的平均薪资水准，以及不同地区、企业规模所对应的薪资区间，心里得有个底才行。
假如你步入简历环节，那就尽量别填写期望薪资，切勿过早暴露出自身底线。当进入薪资谈判环节，HR给出薪资报价后，先别着急表态。倘若报价低于自己预期，可先去询问薪资构成，例如基本工资、绩效工资、奖金、福利这些，以此了解一下整体薪酬待遇究竟如何。接着，结合自己先前调研的结果，以及自身具备的优势，跟HR讲讲为何自己期望获得更高薪资，比如说自己拥有独特技能，或者有着丰富项目经验等。
终于抵达谈判之际，务必要维持冷静、理性，千万不可情绪化。与此同时，沟通方法亦极其关键，既得坚守自身的立场，又不可将谈判弄僵了 。
所有人都千万别过度耿直，我们得晓得去想出一些折中的法子，好比设定绩效奖金激励机制，如此说不定双方均可接纳。
实际上呢，薪资谈判属于一个双方进行博弈的进程，不可以讲老老实实填写期望薪资就必然不好，或者不填写期望薪资就必定能够获取高薪资。
存在一些企业，它们既正规，又十分重视人才，无论你是否填写期望薪资，这些企业都会依据岗位价值以及你的能力，给予合理的薪资。
然而在实际情形当中，的确存在着一些企业，会去利用求职者的那类心理，而后故意把薪资压低。所以呀，求职者必须依据不同的企业以及面试状况，灵活地去运用薪资谈判技巧。
使用恰当的策略，运用合适的技巧，我们达成情况，一种双赢，既实现自身存在价值，又与用人单位形成共赢 。
盼望各位求职者于薪资谈判之际，皆可取得理想之成果。若家人们存有自身的薪资谈判经历，欢迎于评论区予以分享！
