15万博士抢3万教职：工资高本科1千，大专给50万？
不久前，博士就业的相关话题，好多人瞅见后全就感觉矛盾异常，一方面存在那般“15万博士争抢3万教职岗位”的剧烈竞争状况，另一方面又有着“博士薪资仅仅比本科高出1000元”的落差情形，并且另外还有着像“踏入大专从事教学任务年薪可达50万”类似如此的说法。究竟博士寻觅工作究竟是困难还是容易呢？薪资水准究竟处在哪种状况呢？就在今日借助通俗易懂的话语将这些现象背后所蕴含的逻辑详尽阐释明白，助力大伙明晰博士就业的实际情形，不管是正在攻读博士学业的人还是对就业予以关注的人，均能够拥有一个明晰的认知。
先来聊聊“15万博士争抢3万教职岗位”这件事，这并非夸张之词，而是存在实际的供需矛盾。这些年来，国内博士招生规模逐年呈现出扩大的态势，每年毕业的博士数量已然超过10万人，再加之前几年未能找到令自己满意教职、持续处于观望状态的“存量博士”，那些想要进入高校、科研院所获取稳定教职岗位的群体，凑够15万并非难事。然而全国高校每年新增的教职岗位，把讲师、助理教授算进去，再减去部分“人才引进”的特殊岗位，面向普通博士招聘的名额大致也就3万个左右，僧多粥少，竞争自然而然就变得激烈了。
但需留意，“3万教职岗”并非是个笼统的概念，不同岗位，其门槛和要求，相差得特别远。比如说，985、211高校的教职，特别是理工科方面的，不但要求博士期间有顶刊论文，而且还得有海外留学经历，并且参与过国家级项目；就算是普通本科院校，也起码要求2至3篇核心期刊论文，还得通过试讲、科研答辩。那些竞争最为激烈的岗位，常常是位于一线城市，并且有加编制，有着不错科研资源的高校，这种岗位有时一个就能收到上百份简历，博士们要相比论文，再去相比项目，还要相比人脉而进行层层筛选，筛选下来后，能留下的都是极为杰出的人才。
我们再来谈谈“工资只比对本科人员高一千元”这样的一种说法，这是需要去看具体的岗位以及单位的性质的，是不能够进行一概而论的，这样的情形大多是出现在“并非科研岗位”或是“基层事业单位”之中——就好比是某些地方的行政岗位、辅助教学岗位，这类岗位更加注重“完成基础性工作”，对于学历带来的增益并不高。举个例子来说，在某一个三线城市的事业单位行政岗位上，本科人员每个月的薪资是四千元，博士学历人员每个月的薪资是五千元，确实仅仅高了一千元，这是由于该岗位并不需要做科研方面的工作，博士所具备的专业知识优势无法得到发挥，薪资自然而然就拉不开差距了。
可要是处于“科研岗”或者“重点行业”，那博士与本科的薪资差距就显著拉大了。像高校的科研岗，除去基础工资，还有论文奖励、项目经费提成这部分，一篇顶刊论文能够拿到几万直至十几万的奖金；又比如说芯片、生物医药这类高科技行业，博士的年薪普遍处于20 - 30万这个范围，远远超过本科毕业生的8 - 12万。故而不能单单只看基础工资，得考量岗位能不能发挥博士的核心优势，存在优势之处，薪资差距必定会彰显开来。
有大家好奇的“进大专教学年薪50万”，这并非普遍情形，而是“人才引进”的特别针对政策，并且有着清晰明确的附加条件。能给出这般薪资的大专院校大多是经济发达区域的优质高职院校，像长三角、珠三角的某些专科院校，它们亟缺“双师型”博士，即既知晓理论，又具备行业实践经验的博士。例如智能制造、护理、新能源这些专业，因要对接产业需求，去培育技能型人才，此类博士稀缺，故而通过高薪来吸引。
但是这五十万年薪并非“白拿”，一般会存在三至五年的考核阶段，要求博士于考核阶段内达成一定的教学工作（像是每年教授几门课程、指导若干学生），再者还需负责牵头建设专业实验室、申报省级以上教学项目，甚至要引来企业合作资源，假如考核未达标准，有可能会被降低薪资、调整岗位，甚至解除合约，并且此类高薪岗位数量极其稀少，一个省份一年大概仅有几十个，并非所有大专院校、所有专业都有，更加不是每个博士全能符合条件。
事实上，博士就业较为核心的矛盾所在，并非是“找不到工作”这种情况，而是表现为“找不到契合自身预期的工作”这种状况。好多博士于读书阶段投入了5至8年这样一个时间跨度里，其针对工作所抱有的预期，乃为“稳定、具备尊严、能够施展专业价值”，基于此故而优先去选择教职；然而教职岗位数量有限，在退而求其次选择企业之时，又会在内心纠结“是否会脱离科研、专业是否对口”等诸多问题，如此一来便致使就业选择的范围变窄。而那些薪酬较高的企业岗位，常常都要求博士“放下学术光环”，全身心投身到产业一线当中，部分博士当下时期一时之间难以适应，于是就很容易陷入到“高不成低不就”这样一种困境之中。
对博士而言，若期望打破这般困境，那就得先梳理清楚自身的核心需求：如若打算搞科研的话，那就预先积累论文以及项目经验，将目标对准拥有科研平台的高校或者科研院所，即便刚开始薪资不太高，后续凭借科研成果亦能够缓缓得到提升；要是更看重薪资待遇，那就留意产业需求大的领域，像人工智能、新材料、医疗健康这些之类的，这些行业对于博士的需求十分旺盛，而且薪资方面也具备竞争力；倘若想追求稳定，除去高校之外，还能够考虑国企、央企的研发岗位，这边福利完备，工作压力相对来说较小 。
此外，还需客观地审视“学历溢价”这一现象，博士学历所具备的价值，更多地展现在“长期发展”以及“不可替代性”方面呢。在刚毕业之际，其薪资或许与本科、硕士的差距并不显著，然而在3至5年之后，博士于专业深度和科研能力上拥有的优势便会渐渐显露出来，不管是在评定职称、获取项目之时，还是在行业范围内积累人脉的进程中，都会比学历较低者领先一步。就像在高校当中，博士评定副教授的年限相较于硕士而言更为短暂；在企业里面，博士更易于进入技术管理层，这些长期收获，相较于初期的薪资差距而言更为关键呢。
最后要讲的是，博士就业存在的各类“怪象”，其本质乃是教育规模扩充、产业需求变化之后的一种正常情形。15万博士争抢教职，这意味着大家看重的是稳定以及学术价值；工资差距不大，它提示着博士选择合适岗位去发挥其益处才是关键在于；大专给予50万，这展现出了稀缺人才所具备的市场价值。对于博士来讲，不要被外界的那些声音所干扰，明确自身的需求，提前做好规划，如此便能够寻找到适合自己的道路；对于旁观者而言，同样不用进行过度的解读，每个学历都有着与之相对应的机遇与挑战，关键之处在于将自身优势与市场需求相结合起来。
不管是拥有博士学历的求职者，还是其他获得不同学历的求职者，其核心要点都是“寻找到自身的价值坐标”，即你能够为所在单位创造何种价值，单位便会给予你与之对应的回报。博士学历所具备的优势在于专业深度以及科研能力，只要将此优势运用到恰当的地方，就无需为就业以及薪资问题而担忧，这才是以理性方式看待博士就业情况的关键所在。
