进入到背调这个话题，想必好多朋友都绝非陌生，只要公司规模达到一定水准，人事会在新员工入职前开展该项行动，除想更深入了解员工，也是为核实些员工信息是否属实，但是不乏小部分人会隐匿过往不佳工作经历，若被人事背调时探查出，这关于诚信的事可严重了。这不，一公司猎头竟发朋友圈传授大家如何背调，网友惊叹：猎头着实太可怖了！
发朋友圈那个猎头，把背调流程图归纳出来了，背调前得先满足三点。其一为书面授权 ，其二是候选人提供的背调信息 。最后背调内容分硬性软性信息，得对面试者全面调查了解。为更好调查，还有专门话术 ，面对背调常见两种情况也有解决办法。看到如此详细周密的背调流程，网友直呼猎头太可怕了！
实际上，这个流程看上去亦是蛮正常的，只要你的简历不存在造假情况，薪资不存在造假情况，公司的业绩不存在造假情况，只要能够确保这三点就能不用担心背调了。并且，背调调查最少得询问三个人，这三个人是你自己提供的，要是自己找来的这三个人都不帮你讲好话，那你真心应该反思一下自己了。关于此事网友们都持有怎样的看法呢？
有的网友讲，阿里属于大企业，然而其背调没办法去代表全中国的企业，这个图标代表不了背调，这个猎头也不能代表一切猎头，大家都是成年人了，在什么场合该说什么话理应心里是要有数的 。
的确存在部分网友提出疑问，猎头进行的背景调查究竟有何令人畏惧之处呢？猎头的本职工作是为企业挖掘具备相应才能的人从而获取收益，难道在背景调查环节会故意刁难你吗？
另外有网友讲，企业在开展招聘工作之际是十分慎重严谨的，背调环节同样是获取了候选人许可的，这张图片当中并不存在诸如设计项目、公司机密之类的相关信息吧，社保情况、流水信息也全都是面试者自行予以提供的。
对于此事大家还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下。
