遂川县总医院所属分院因业务发展需要，急需补充医护队伍，特委托我公司面向社会公开招聘20名非编医护人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘条件、岗位及要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
2.遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
3.具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件等；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具备岗位所要求的其他资格条件；
6.有以下情形之一者不具备报考资格：
（1）曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；
（2）正在接受违法、违纪审查或审计尚未终结的；
（3）受到党纪政务处分，尚在影响期内的；
（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（5）全日制在读学生及现役军人；
（6）应聘人员报考岗位存在回避情形的，不得报考；
（7）有法律、法规规定不得聘用的其他情形。
（二）招聘岗位及任职要求
本次招聘计划共20名，具体招聘岗位及要求详见《公开招聘职位表》（附件1）。本次招聘年龄计算方法为：30周岁及以下是指1994年11月20日（含）以后出生，35周岁及以下是指1989年11月20日（含）以后出生，以此类推。招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2025年11月20日（含）。
二、招聘程序
本次公开招聘按照报名、资格审查、考试、体检及考察、公示及聘用等程序进行。
（一）报名
招聘岗位信息在遂川县人民政府网等相关平台发布。
1.报名时间及报名方式
（1）报名时间：2025年11月24日至2025年12月2日17:30止（8:00-12:00，14:30-17:30）。
（2）报名方式：线下报名，将所需材料原件和扫描件送至遂川县城控人力资源管理有限公司二楼（泉江镇地王财富广场后面），并现场进行资格审查。
2.报名所需材料
（1）《应聘报名表》（附件2）；
（2）有效身份证、毕业证、学位证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件和扫描件；
（3）近期一寸免冠照片3张；
（4）工作经历证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同证明、工作证明等，岗位无工作经历要求可不提供）。
3.注意事项
（1）每人限报1个岗位，应聘人员需先对照岗位条件确认符合要求，再准备材料报名，不符合条件者请勿报考；
（2）实行诚信报名，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消考试或聘用资格，或因信息不准确导致无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考人员自行承担。
（二）资格审查
1.招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查。资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例原则上不低于3:1，若达不到开考比例，则相应核减招聘计划或取消该岗位的招聘，被取消岗位的考生可在规定时间内进行一次岗位改报。
2.资格审查贯穿招聘全过程，若发现考生不符合条件或提供虚假材料，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。
（三）考试
考试采取“笔试+面试”组合方式，具体安排如下：
1.笔试
笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容根据岗位类型设置（公共基础知识+岗位专业知识），笔试日期、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，分岗位按1:3比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数不足1:3时，全部进入面试。
2.面试
面试满分100分，面试形式为结构化面试，面试合格分数线为70分。主要测试应聘人员履行岗位职责所必备的综合素质和能力。未参加面试或未达到面试合格分数线的应聘人员取消进入下一环节资格。面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》。
3.成绩计算
岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；
以上成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（四）体检
1.按招聘计划1:1比例，分岗位按总成绩从高分到低分确定入闱体检人员（总成绩相同者，面试成绩高者优先；面试成绩仍相同者，学历高者优先）；
2.体检有关事项将在遂川县人民政府网等相关平台进行发布，考生需到指定医院统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自行承担；
3.未按规定时间到场体检，视为自动放弃；体检不合格的，取消考察资格。
（五）考察
体检合格者进入考察环节，重点核查是否有犯罪记录、征信问题等，考察不合格者取消聘用资格。
（六）公示及聘用
1.根据体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，在遂川县人民政府网等平台公示5个工作日；
2.公示无异议或有异议经查实不影响聘用的，确定为聘用人员；
3.选岗：需要选岗的岗位（见岗位表），按总成绩排名从高到低依次选择用人单位（总成绩相同者，面试成绩高者优先；面试成绩仍相同者，学历高者优先），每个考生只能选择一个岗位，一经选择岗位，不能随意更改。
4.聘用人员试用期3个月，试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用；试用期内无法胜任岗位的，用人单位有权予以解聘。
5.因体检、考察、公示不合格或主动放弃导致岗位空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补（递补规则与体检环节相同）。
三、 分享到：
