江门公用水务环境股份有限公司招聘公告
一、公司简介
江门公用水务环境股份有限公司是江门市国有股份制企业，始建于1959年。经过六十多年的发展，公司已发展成为以供水、能源环保、固废、工程、检测、综合服务为六大主体业务板块的水务环保企业。
二、岗位介绍
（一）管理培训生（安全方向）（2名）
1.岗位职责
（1）协助建立健全并落实公司生产管理体系的建设，跟踪、监督、指导下属企业的日常安全管理工作；
（2）制订并实施公司安全生产标准化建设和运行方案，建立健全公司安全生产标准化管理体系文件，协助开展内部评审和接受外部评审；
（3）协助制订并完善公司各项安生产规章制度和操作规程；
（4）协助实施公司安全生产绩效考核方案，组织参与年度安全生产绩效考核工作；
（5）推进公司安全生产信息化的建设，做好安全生产信息综合管理平台的日常管理和维护工作；
（6）分类、整理、汇总公司整体安全生产档案资料，监督指导各部门及下属企业安全档案的建设和维护工作。
2.岗位要求
（1）全日制硕士研究生及以上学历，质量管理工程、市政工程、环境工程、电气工程、水质科学与技术、安全科学与工程类专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）勇于创新，具有较强的学习能力和逻辑思维能力；
（4）能吃苦耐劳，能够接受在基层岗位锻炼，服从轮岗安排。
（二）管理培训生（财务方向）（2名）
1.岗位职责
（1）协助经营财务分析、预算编制与成本管控，提供决策支持；
（2）参与会计核算、收费管理等工作，确保资金与税务合规；
（3）按计划至各核心业务部门轮岗，深入理解业务部门运作模式与成本结构，识别效率提升与成本优化的关键点，并推动改进措施落地。
2.岗位要求
（1）全日制硕士研究生及以上学历，会计学、财务管理、审计学、财政学、税收学、应用经济学专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）勇于创新，具有较强的学习能力和逻辑思维能力；
（4）能吃苦耐劳，能够接受在基层岗位锻炼，服从轮岗安排。
（三）管理培训生（电力方向）（2名）
1.岗位职责
（1）负责公司高压配电系统的日常巡检、维护保养及故障检修；
（2）负责电力系统效能分析，提出并实施节能改造方案；
（3）编制和修订电气设备操作规程、应急预案等技术文件；
（4）跟踪行业新技术、新设备发展，进行技术可行性研究，为电气系统的更新换代提供决策支持。
2.岗位要求
（1）全日制硕士研究生及以上学历，高电压与绝缘技术、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电机与电器专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）勇于创新，具有较强的学习能力和逻辑思维能力；
（4）能吃苦耐劳，能够接受在基层岗位锻炼，服从轮岗安排。
（四）管理培训生（能源动力方向）（2名）
1.岗位职责
（1）负责垃圾焚烧发电机组的安全、稳定及经济运行，处理异常情况，优化生产过程；
（2）按规定路线定期巡检现场设备，识别和解决问题，配合设备维护后的试验工作，确保设备运行良好；
（3）对焚烧过程中的数据记录并分析，提出优化解决方案；
（4）参与公司技术革新规划，开展技术攻关工作。
2.岗位要求
（1）全日制硕士研究生及以上学历，能源动力类、动力工程及工程热物理类专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）勇于创新，具有较强的学习能力和逻辑思维能力；
（4）能吃苦耐劳，能够接受在基层岗位锻炼，服从轮岗安排。
（五）管理培训生（供排水方向）（2名）
1.岗位职责
（1）参与水厂、污水厂现有工艺流程的诊断、评估与优化提升，解决突发性工艺异常问题，保障稳定运行；
（2）针对水质提标、节能降耗、污泥减量等目标，开展新工艺、新技术的研究，并推定技术成果的落地；
（3）参与新建、改建、扩建项目的工艺设计审核、技术选型及调试投产的全过程；
（4）对生产运营数据进行深度挖掘和分析，为管理决策提供数据支持和技术建议。
2.岗位要求
（1）全日制硕士研究生及以上学历，市政工程、环境工程、给排水科学与工程、水质科学与技术专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）勇于创新，具有较强的学习能力和逻辑思维能力；
（4）能吃苦耐劳，能够接受在基层岗位锻炼，服从轮岗安排。
（六）人力资源管理员（1名）
1.岗位职责
（1）负责公司招聘与录用工作；
（2）负责公司培训、职称管理工作；
（3）协助完善与优化公司绩效管理制度，跟踪分析绩效考核结果，并将其与薪酬、培训发展等环节有效联动；
（4）构建并完善人力资源数据分析模型，对人力成本、人员结构等关键指标进行监控与分析；
（5）参与公司薪酬体系的优化与年度审视，确保其内部公平性和外部竞争力；
（6）参与人力资源相关制度的起草、修订与宣贯工作。
2.岗位要求
（1）全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）掌握国家相关劳动法律法规、业务相关政策文件；
（4）具有良好的数据分析能力、沟通能力和学习能力；
（5）具备强烈的责任心和保密意识。
（七）会计（1名）
1.岗位职责
（1）贯彻执行国家和省市有关财务与会计制度，负责日常财务会计核算工作，如实全面反映公司经营活动情况;
（2）负责保管会计凭证、账册、报表等档案资料，做好整理、装订、保存工作;
（3）负责月度财务快报及年度财务预、决算报表的编制，形成财务分析报告;
（4）负责公司税务管理，包括税费核算、税费申报与缴纳以及配合税务合规监管等；
（5）负责定期检查、分析预算执行情况，考核资金使用效果;
（6）负责年度融资计划的编制，跟进融资工作进度;
（7）指导企业财务相关工作的开展;
（8）完成公司领导及上级管理机构财务部交办的其他工作。
2.岗位要求
（1）全日制大学本科及以上学历，会计学、财务管理、税收学、审计学专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）熟悉会计准则、财务管理相关知识、税法和税收政策和企业会计工作流程，熟练使用金蝶、用友等大型财务系统软件，熟练使用办公软件；
（4）具有良好的沟通、协调、组织能力，具备团队精神、职业操守和职业素养。
（八）企划员（1名）
1.岗位职责
（1）负责制度管理相关工作，编制公司《制度汇编》，协助制定完善企业管理相关制度；
（2）负责经营分析相关工作，参与公司年度经营目标、年度经营计划的制定及分解工作；
（3）负责绩效考核相关工作，参与起草公司各部门及下属单位绩效目标和考核办法；
（4）负责固定资产管理相关工作，参与指导、协调、监督和检查下属单位的固定资产管理工作；
（5）负责协调、监督各部门及下属单位工程采购管理工作；
（6）完成上级交办的其他任务。
2.岗位要求
（1）全日制大学本科及以上学历，工商管理类、经济学类专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）了解公司法、税法等专业知识；
（4）具有一定的学习能力、数据分析能力和组织协调能力。
（九）供应商管理员（1名）
1.岗位职责
（1）负责开展供应商寻源工作，收集和筛选供应商信息以及材料市场价格信息；
（2）负责建立和维护供应商信息库，建立供应商分级分类与考核评价体系，组织开展供应商绩效管理和价格谈判；
（3）负责与供应商沟通联系及关系协调处理工作；
（4）负责采购全过程的活动台账管理工作；
（5）负责采购相关信息系统管理工作；
（6）负责协调公司各部门及下属单位开展供应商管理工作；
（7） 对公司及属下各单位采购过程与结果进行成本效益分析；
（8）负责废旧物资处置的相关工作；
（9）完成领导交办的其他任务。
2.岗位要求
（1）全日制大学本科及以上学历，财务管理、经济学类、物流管理与工程类专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）具备良好的逻辑思维能力、沟通能力和学习能力；
（4）具有较好的公文写作水平，熟练使用办公软件；
（5）能适应长期出差。
（十）采购管理员（1名）
1.岗位职责
（1）汇总和审查各部门的年度采购计划及预算，编制数据及分析报告；
（2）动态调整公司及各板块的集中目录、特殊品目清单；
（3）开展供应商筛选、价格谈判；
（4）组织采购评审工作，筹备集中采购过程相关文件、资料；
（5）对公司及属下各单位货物及服务采购过程与结果进行成本效益分析；
（6）建立和完善全过程的采购活动台账。
2.岗位要求
（1）全日制大学本科及以上学历，财务管理、物流管理与工程类、经济学类专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）具备良好的逻辑思维能力、沟通能力和学习能力；
（4）具有较好的公文写作水平，熟练使用办公软件；
（5）能适应不定期出差。
（十一）工程建设中心技术管理员（土建方向）（1名）
1.岗位职责
（1）在工程方案阶段对项目可行性进行审核；
（2）开展项目内部立项和发改核准或备案工作；
（3）开展工程施工、勘察设计、监理、咨询及其他工程项目建设相关货物、服务的采购和合同签订工作；
（4）统筹完成工程采购各项履约和物资管理工作；
（5）开展项目实施前各类咨询工作和报批手续，取得各项许可证；
（6）开展项目实施全过程的合同、质量、安全、进度和成本管理工作；
（7）开展项目竣工验收、备案和项目移交工作。
2.岗位要求
（1）全日制大学本科及以上学历，建筑类、土木类专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）熟悉工程管理流程、规范和相关法律法规；
（4）具有良好的沟通协调能力。
（十二）工程建设中心技术管理员（电气方向）（1名）
1.岗位职责
（1）在工程方案阶段对项目可行性进行审核；
（2）开展项目内部立项和发改核准或备案工作；
（3）开展工程施工、勘察设计、监理、咨询及其他工程项目建设相关货物、服务的采购和合同签订工作；
（4）负责对项目的设备、电气和自动化控制等专业的前期技术审核和验收把关；
（5）开展项目实施前各类咨询工作和报批手续，取得各项许可证；
（6）开展项目实施全过程的合同、质量、安全、进度和成本管理工作；
（7）开展项目竣工验收、备案和项目移交工作。
2.岗位要求
（1）全日制大学本科及以上学历，电气类、自动化类专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）熟悉工程管理流程、规范和相关法律法规；
（4）具有良好的沟通协调能力。
（十三）管网运营部系统管理员（1名）
1.岗位职责
（1）参与公司和部门管网信息化工作，对GIS信息系统提出合理化意见；
（2）组织GIS系统的应用推广和维护管理；
（3）对测量数据进行统计汇总、分析、审核、录入、更新；
（4）完成测量成果资料上传GIS服务器，实现信息共享。
2.岗位要求
（1）全日制大学本科及以上学历，给排水科学与工程、信息工程、管理科学与工程类专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）具有计算机信息管理技能；
（4）具备良好的学习和沟通能力。
（十四）工程管理部技术管理员（1名）
1.岗位职责
（1）开展编制建设工程项目计划，开展工程项目前期可研、方案设计等工作；
（2）开展给水管网工程规划；
（3）开展商住小区及用户用水方案答复、给水工程图纸审查、市政道路消防给水工程设计图纸审查等工作；
（4）完成给水工程相关文件的跟进处理；
（5）给水管道迁改方案设计及沟通对接；
（6）开展工程造价、概预算编制、审核等；
（7）参与制订给水相关技术标准、参与给水工程验收等工作。
2.岗位要求
（1）全日制大学本科及以上学历，给排水科学与工程专业；
（2）2026年高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；
（3）掌握给水工程、工程管理等相关专业知识，熟练使用CAD、日常办公软件。
（十五）技术管理部计量管理员（2名）
1.岗位职责
（1）负责编制完善各类计量器具的标准图、技术标准、施工和验收标准，并组织宣贯；
（2）负责流量计的比对、校准和维护维修；
（3）负责管网、二供泵房和水厂出厂水在线水质仪表的比对、校准和维护维修；
（4）负责编制流量计、电磁水表、智能水表等计量器具的技术改造方案并解决验收过程中的技术问题；
（5）组织审查各类电气技术改造方案，提供技术服务与支持；
（6）按照公司规章制度、安全生产操作规程，根据检测标准，开展各类检测工作并编制检测报告；
（7）协助组织开展供水产销差分析工作；
（8）根据仪表检测工作需要编制作业指导书，在符合国家相关标准的前提下，根据工作需求，完善和拓展检测法。
2.岗位要求
