据日本共同社6月11日报道，日本松下公司11日透露，从2019年度起引进一项制度，该制度是以精通人工智能(AI)的求职学生为对象的。这项制度是带薪实习制度，其目的在于评价专业技术，吸引那些精通人工智能(AI)的求职学生参与有助于开拓业务的研发。索尼也将新入职员工工资上调了最多约两成。大型企业为获取具有高度技能的年轻人才，依次出现修改录用制度和工资体系的动向 。
对实习生支付报酬的情况一直存在，在部分IT企业以及新兴企业中，有过支付报酬的先例，然而这样的情况，放到日本国内，松下的此项举措，在大型企业里，确实是相当少见的 。
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松下进行设想，要以借助两个半月暑假的全职方式，以及半年内每周从事一至两天研究等形式，长期接纳实习生，其工资是时薪两千日元（约合人民币一百二十七元）以上。另一方面，多数企业的实习制度是没有报酬的，基本上是经由数日等短时间的形式来开展职场体验 。
松下觉得支付报酬会使求职的学生干劲得到提升，期望他们能真切体会到自身的研究在提升家电、机器人、车载领域等方面的便利性上起到了效用，基于此，松下有意愿去网罗优秀人才。
自2019年度开始，索尼为新入职员工上调年薪，且该员工需在AI和大数据的数字领域中有较高技能，研究生院硕士毕业生年薪之前约是600万日元，最高会被上调至约730万日元，索尼期望今后招聘活动里有更多应征者。
并且，运营免费通信APP的“连我”(LINE)，针对技术部门进行设置，开出了700万日元以上年薪的录用名额。其目的在于，为正在扩展的AI音箱开发和结算服务等业务领域，竭力确保技术人员。另外，雅虎去年也有所行动，以开发网络服务和用于AI的数据分析的技术人员为对象，启用了新的录用制度，开出了相当于普通本科毕业生起薪1.5倍以上的650万日元以上年薪。
