怎样才算是“好工作”呢？工作之中具备哪些特性会使得员工产生“好”的感觉？就在不久之前，智联招聘运用问卷调研的形式，针对平台用户开展调研，回收了3525份有效的样本，然后推出了《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》，从而揭示出“好工作”的全新内在含义。
“好工作”既要“生存”也要“生活”
当“996”变成职场人急切想要摆脱的束缚，越来越多职场人着手重新去审视工作的意义，调研数据显示，64.1%的职场人在选择工作时最为在意的因素是“工作与生活的良好平衡”，它首次位列择业考量的首位，这表明职场人愈发关注工作能不能留存足够的个人时间，不压缩生活空间，并享有陪伴家人、发展兴趣以及身心休憩的自在。
与此同时，在职场人士所看重的因素当中，“有竞争力的薪酬福利”依旧是其中之一，其以52.1%的占比位居第二。其次才是“有成长空间/职业发展路径清晰”，该因素占比为42.7%；“被尊重、被认可的工作氛围”则以41.7%的占比肩随其后。另外，“工作的价值与意义感”、“人际关系融洽”等同样被列为择业之时的重要考量因素。
薪酬激励成“反内卷”核心诉求
职场人对于职场环境、职场氛围，除工作本身外，也产生了更多期待。近八成职场人讲出，要是长时间处在过度内卷的环境里，就会生出离职的想法，当中31.5%表明“更倾向于去寻觅工作节奏更为健康的企业”，27.9%表明“要是持续恶化就会思考”，另外18.5%表明“完全没法忍受”。由此可见一个健康的组织生态已然变成留住人才的关键底线。在“反内卷”举措方面，54.5%的职场人把“优化薪酬激励机制”列为首要选择。在其次的部分，是“营造团队氛围”，其占比为48.8%，着重突出打造那种能够实现共同进步、相互勉励的协作环境，以此来降低恶性竞争以及隐性压力 。
41.8%职场人坚守“薪酬第一”原则
当被问到职场里的人对于能提供更好工作体验（像是不加班、氛围良好）的情况之下愿意接受多少比例的降薪时，有41.8%的职场人清晰表明不愿意降薪，他们觉得，良好的体验本来就应该是职场的基本配置，而不是那种要通过牺牲收入去换来的奢侈品，然而也有31%的人愿意接受1%到10%的降薪，用于换取更具人性化的工作环境，11.4%的人可以接受11%到20%的降幅，这展现出对生活质量以及精神满足的更高追求，从年龄层方面来看，年轻群体更加看重工作的意义感以及身心的舒适度。
