一、企业工资指导线含义
企业工资指导线，是国家用以宏观调控企业工资分配的一种方式，其目的在于，在国家宏观指导的状况下，促使企业工资微观分配能与国家宏观政策达成协调，进而引导企业合理地确定工资分配，工资指导线属于宏观指导政策，它不具备强制性 。
二、企业工资指导线的作用
企业工资指导线，是能够用来指导企业去调整职工工资的依据。其一，企业工资指导线，属于国有企业在开展工资总额预算之时，所依据的一项基础参考指标。其二，企业工资指导线，是开展工资集体协商的重要依据，企业在协商确定职工年度工资水平的时候，应该综合参考当地政府发布的工资指导线。
三、制定企业工资指导线的主要政策依据
按照《劳动部关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知》（劳部发〔1997〕27号）里的相关规定，依据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）的有关内容，结合《贵州省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（黔府发〔2019〕1号）的规定要求，再结合贵州省经济社会发展的具体状况，进而制定贵州省2025年企业工资指导线。
四、我省2025年企业工资指导线的主要内容
贵州省在2025年时，企业货币工资增长基准线设定为5%，下线设定为2%，并且不设置上线，经济效益较好的企业，可借助集体协商，依据实际经营状况较大幅度地增加职工工资，确实因为生产经营存在困难，无法依照工资指导线标准安排职工工资增长的，经过依法协商，能够低于下线来确定工资增长水平，可是企业支付给劳动者的工资不得比当地最低工资标准低。
五、企业工资指导线适用范围
涉及我省城镇范畴内，各种各样的企业种类，以及依据企业经营模式来开展经营性举措的，形形色色的机构，林林总总的团体 。
