华为2026届校招公布结果了，然而你是否清楚，有多少人在简历筛选环节就遭遇失败，是因为掉进了“假招聘”的圈套之中呢？最近在朋友圈里广泛流传的“华为内推码”，说不定正在使你的个人信息于黑市进行流转。
今年，华为进行校园招聘，覆盖研发、销售、财经等五大类岗位，在一线城市，比如北京、上海、深圳等地，都设有职位。然而，相比这些岗位信息，更值得关注的是，官方特意强调“不收取任何费用”。需晓得，这句话的背后，存在着每年校招季都会出现的山寨HR、收取费用的内推行为以及假offer产业链。有学生在去年就碰到过这种情况，有人宣称说“缴纳5000元就能锁定offer”，结果在转账之后，就直接被拉黑了。
在宣讲会现场传出来的那些细节，给人感觉十分有意思，华为HR于清华场次那儿透露，在今年的时候，AI工程师岗位参与笔试之人的通过比例达不到20%，然而投递数量相较于去年而言却实现了翻倍，这究竟能够说明些许什么呢，热门岗位正变得愈发内卷起来，存在着一个细节是被好多人给疏忽遗漏掉的，供应链类岗位首次被单独列了出来，这和华为在近两年强化自主可控的战略存在着直接的关联关系。
最近，校招群里流传着一个真实出现的案例。有一名某985高校的学生，收到了声称是“华为二面通知”的短信，该短信要求其下载指定的APP进行视频面试。幸好的是，他多向辅导员询问了一次，结果发现官网根本就没有这样的安排。今年，这种骗局已经出现了变异版本，具体表现就是骗子会先给你发送真正的笔试链接，以此来获取你的信任，等到第三轮的时候，才会显露出其骗人的本质。
对应届生来讲，相较于岗位薪资，更应当留意这两个隐蔽的信息：其一，华为在举报的渠道之中清楚地写明了“欢迎对内部员工违规行为进行举报”，这表明公司对于招聘腐败持零容忍的态度；其二，在宣讲会上反复出现的“天才少年”计划，今年或许会持续从校招里直接挑选顶尖人才，去年该计划年薪的最高档位达到了201万 。
有的学生察觉到了一个矛盾之处，华为一方面宣称“简历筛选十分严格”，另一方面却在宣讲会上倡导“要勇敢投递别自我设约束”。实际上这并不相互抵触。有内部人士透露，他们更为看重项目方面的经历跟岗位的适配程度，并非只是单纯的名校所带来的那种光环。去年存在一个来自二本院校的学生，由于在学校期间主导了机器人比赛项目，最终战胜了众多来自名校的学生，获得了自动化控制工程师的录用通知。
今年校招出现了一个值得去琢磨的新变化，法务类岗位破天荒地现身在校招列表之中，并且注明了“通过司法考试者优先”这类字样，这明显是和华为近些年来在全球各个范围内的合规需求激增存在着关联，换一种说法来讲，就连招聘岗位都是能够观察企业战略的一个窗口 。
令人最为感慨的是，华为校招组的效率。有学生在凌晨一点的时候提交了网申，到了早上八点就收到了性格测试链接。这种响应速度的背后，是一整套数字化招聘系统在提供支撑。但反过来思考一下，如果真的存在“付费加急审核”的渠道，又怎么可能比官方系统还要快呢？
于毕业生的角度而言，此次校招最为实在的建议存在两点，其一为所有流程皆应以官网通知作为准，其二是一旦碰到收费要求那么直接拨打举报电话；那些宣称“认识内部高管”的中介，说不定连华为园区大门朝着哪个方向开都并不知晓。
（完）
