第二名：建设银行（606.61亿元）
建设银行凭借606.61亿元位列第二，该行近些年来不断推进零售业务升级以及科技赋能，于财富管理、智能客服等范畴引入众多专业人才，其薪酬体系着重绩效挂钩，像客户经理、产品经理这类关键岗位薪酬涨幅要高于平均水准，建行在员工培训与发展方面的投入逐年递增，构建起了“薪酬+成长”如此的正向循环机制，近三年薪酬持续增长，和其盈利稳定性以及战略执行力紧密关联 。
第三名：中国银行（585.54亿元）
排于第三的是中国银行，金额为585.54亿元。它是国际化程度较高的商业银行，薪酬标准参照国际同业水平，尤其在海外机构以及跨境业务团队里实行差异化激励。近些年来，中行对绿色金融与碳交易相关业务进行布局时加大力度，吸引涵盖环保、能源、金融工程等方面的跨学科人才，促使相关岗位薪酬得以调高。它的薪酬增长和业务多元化进程基本相符，体现出企业在全球化背景下针对人才战略所做的调整。
第四名：中国平安（565.64亿元）
位居第四的是中国平安，其金额为565.64亿元。平安是综合性金融集团，它涵盖多个板块，像保险、银行、投资、科技等，其薪酬体系具备多元化特征。公司近些年来在前沿技术领域投入巨大，比如人工智能、大数据应用等，相应岗位的薪酬水平跟着提升。平安推行“科技驱动+生态协同”战略，给复合型人才提供更有竞争力的薪酬方案。中国平安薪酬的增长也体现了公司在从传统金融向科技金融转型进程中的结构性变化。
第五名：工商银行（525.53亿元）
列为第五位的是工商银行，其金额为525.53亿元。作为国内长时间资产规模最大的商业银行工行，到2024年末时，员工总数超41万人。工商银行薪酬增长主要源于两方面，一方面是基础工资随通胀以及行业标准调整而稳步提高，另一方面是绩效奖金因盈利稳定而保持较高水准。另外，工行在员工培训与发展方面的投入逐年增多，形成了'高薪+成长'的正向循环机制 。
第六名：中国人保（368.15亿元）
位列第六的中国人保，有着368.15亿元的规模，是保险行业里薪酬增长颇为突出的企业当中的一个。这家公司近些年来聚焦于车险、健康险等重点业务，与此同时推进“互联网 + 保险”模式创新，进而提升了对专业技术人才的需要。中国人保的薪酬体系强调业绩贡献与风险控制同等重要，在激励一线销售人员之际，加强对后台支持部门的激励覆盖范围。伴随保费收入持续不断提高，公司具备维持薪酬可持续提升的能力。
第七名：兴业银行（365.60亿元）
位居第七的兴业银行，金额为365.60亿元，是股份制银行里表现比较突出的一家，该行秉持着“绿色金融”发展战略，于碳金融、ESG投资等领域构建起特色优势，这一战略方向招揽了众多环保、能源、金融工程等跨学科人才，使得薪酬支出相应地提升，另外，兴业银行在区域分支机构的薪酬调整中纳入市场调节机制，增强了对外部人才的吸引力，其薪酬增长与战略定位高度契合，展现出“以人才促转型”的理念。
第八名：招商银行（345.12亿元）
位列第八的招商银行，金额为345.12亿元，是业内所公认的零售银行标杆，在客户体验、财富管理、数字化服务等方面持续处于领先地位，所以针对高端客户服务经理、产品经理等岗位的薪酬设定比行业平均水平更高，其薪酬体系注重长期激励，像股权激励计划涵盖较多核心骨干，增强了员工的归属感与稳定性，近些年来，招商银行在金融科技研发团队方面的投入持续加大，进一步使整体薪酬支出升高了 。
第九名：邮储银行（241.05亿元）
位于第九位的邮储银行，有着241.05亿元的金额，尽管其总薪酬数额相较于四大国有大行要低一些，不过在行过去的三年里头达成了稳固的增长。这家银行凭借着广泛的农村服务网络，承担着把金融服务朝下沉方向推进的关键职能。邮储银行薪酬的增长主要是在基层网点员工待遇的改进这一方面得以体现，尤其是在偏远区域增添了补贴项目，进而提高了员工的满意度。与此同时，邮储银行强化了对金融科技人才的引入，一步步地优化薪资结构，让其更契合现代银行的发展趋向。
第十名：光大银行（218.95亿元）
位居第十的是光大银行，该行薪酬总额为218.95亿元，是榜单里薪酬总额最低的企业。不过，其薪酬在近三年增幅显著，体现出较强的增长动能。在全行发展战略跟经营目标紧密关联的基础上，于光大银行，薪酬政策坚持激励跟约束相融合，以“绩效导向、内部公平、市场可比”标准来构建薪酬体系，薪酬分配始终朝着基层机构与基层员工方向进行倾斜；凭借建立薪酬分配激励约束机制，当下与长远、收益跟风险的关系被平衡好，以此保证薪酬激励跟风险调整后的业绩相适配；严格依照有关法律法规、监管规定以及公司治理程序来制定与调整 。
整体趋势分析
员工作为企业的一分子，其薪酬呈现出持续不断增长的态势，这是用于观察企业是不是具备长期主义视野的其中一个指标。就上述提到的十家企业而言，员工薪酬在三年的时间段里头持续增长这种现象并不是单独发生的事件，而是和中国宏观经济环境、产业结构升级以及企业治理现代化进程有着紧密相连的关系的。以下几点能够当作共性特征：
业内集中程度高，于排名前十的企业当中，全部都是金融机构，当中有8家属于银行，另外2家是保险集团，这表明金融领域在薪资支出范畴依旧占据着主导位置，这不但与行业盈利水准存在关联，同时也体现出金融企业在人力调配里的策略性思考，句号。
薪酬增长跟业务转型相互联动，多数企业薪酬发生上涨，其背后存在着，在科技创新、数字化转型、绿色金融等方向处他们所做的战略投入，比如，中国平安、兴业银行、招商银行，都在科技研发方面加大了招聘力度，这使得高薪岗位比例得以上升。
激励机制朝着市场化的方向趋近，有越来越多的企业采用了以绩效为导向准则的薪酬制度，把个人所做出的贡献同企业所获取的效益进行关联挂钩，此机制不但提升了薪酬运用的效率，而且还对吸引以及留住那个核心关键的人才有着一定的帮助作用。
“中国上市公司员工薪酬三年持续增长TOP10”榜单，它先是对企业财务实力予以反映，而后更是对其人力资本管理能力以及可持续发展水平进行检验。这些企业，它们在确保获取经济效益的状况下，持续不断地加大针对员工的投入，这展现出了新时代中国企业对“以人为本”理念的践行。
需注意的是，薪酬增长是基于业务增长、效率提升以及战略清晰才得以建立的。往后，伴随中国经济步入高质量发展时期，企业会愈发看重人才的价值创造作用。怎样在控制成本与激发活力之间寻觅到平衡点，这会是更多上市公司所要面对的课题。
这次“寻找「受尊敬」企业”评选活动，是由经济观察报筹办发起的 ，旨在借助多维度评估 ，去发掘那些真正拥有长期价值 、社会责任以及创新能力的标杆企业 。员工薪酬不断持续增长 ，说不定正是这些企业“稳而新”成长密码里较为重要的之中一环 。
（作者 胡群）
