参考消息网12月13日资讯，台方消息指出，依据近期披露的一份资料，中国内地国有企业板上市公司负责人平均报酬由2012年的68.61万元人民币（单位相同）提升至上一年度的142.69万元，计算得出每年平均增加百分之二十七点六四；而私营企业板上市公司高层人员收入则从2012年的60.01万元增长到485.15万元，涨幅逾八倍，每年平均增幅达到百分之一百。
台岛《工商时报》网站于12月13日刊文称，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心在10日发布《中国公司治理分类指数报告No.15（2016）》中指出，2012年上市公司高管薪酬指数值为130.49，到了2015年，该指数值已攀升至312.74。2012到2015年间，剔除物价上涨影响，公司高管们的收入总额每年增长百分之七十七点零六。
据消息，2012年至2015年期间，国有资本主导企业高层管理人员薪资指数平均值由71.38点上升至75.99点，增长幅度不大，表明国有资本主导企业高层管理人员薪资的刺激性不够强；而民营上市公司高层管理人员薪资指数平均值从172.97点增长到461.35点，增幅显著，说明民营公司高层管理人员薪资的驱动力比较强。
该报告显示，2015年，中国上市公司中小投资者权益保护指数的平均分数为48.61分，虽然相比2014年有所提升，但整体状况依然不理想。在2014年和2015年之间进行比较，非国有控股公司的中小投资者权益保护指数进步程度超过了国有控股公司。
2015年，中国上市公司董事会治理指数的平均得分是50.4分，这个分数比2014年稍微增长了些，不过仍然比2012年的分数要低，整体表现并不好。在2012年和2014年期间，非国有控股公司的董事会治理指数要低于国有控股公司，但在2015年，这一情况发生了变化，非国有控股公司的指数反而超过了国有控股公司。
报告还表明，2015年，中国上市公司财务治理指数的平均水平为54.39，这个数值比2014年有所上升，不过仍然低于2012年的水平；而达到及格标准（超过60分）的企业比例，则明显弱于2014年和2012年，显示出质量下滑的态势。
该报告依照全球通用的企业治理准则，在结合我国特有的体制框架和具体国情的前提下，分门别类地构建了针对中国企业的治理质量衡量标准体系。
资料图片：人民币
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【延伸阅读】早期企业薪酬调研报告发布 树立人才管理行业标准
昨日，国内首份针对互联网初创公司薪酬状况的《2016早期企业薪酬调研报告》在北京问世，这份报告由华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本这7家顶尖风险投资机构联合美世、腾讯科技及其他多家机构共同推出。
根据说明，这份报告旨在提供详尽的市场信息，因此特别挑选了市值排名前三十的互联网行业代表性公司作为研究样本，这些公司被称为“Top30”。报告披露了关于初创公司员工薪酬的七个关键点，例如，企业主要创始人的年度总收入为二十六万九千五百元，这个数额明显低于八位高级管理人员和八位资深技术开发人员所获得的报酬，这些发现迅速引起了行业内的普遍讨论。
中国第一份面向早期企业的薪酬调研报告
根据记录，近些年里国家内部创新活动持续活跃，初创公司和活跃的开拓者人数合计已达到数百万规模。从2016年开始，虽然新增的初创企业数目增长速度有所减缓，但在第一季度，每天仍会有1.54家从事网络行业的初创公司成立，还有许多杰出的早期机构在各自所在的行业中不断前进，并且持续得到投资机构的支持。
现阶段在人力资源领域，关于世界500强企业、BAT等顶尖互联网公司的薪资信息十分普遍，然而对于国内创业企业的核心力量——那些数量高达数百万的初创公司，它们的薪酬与激励方案却始终缺乏公开资料。针对众多初创公司普遍存在的选人、育人、留人等人才管理困境，华创资本、经纬创投、创新工场、真格基金、北极光创投、红杉资本、顺为资本这七家顶尖风险投资机构，携手国际一流的人力资源服务公司美世，共同启动了一项专门针对互联网新创企业的薪资调查，此举在专业水准和广泛程度方面，为初创企业界确立了新的参考基准。
调查行动于2016年5月展开，持续了将近半年的时间，众多风险投资机构与众多被投资企业共同参与了这项工作，出品方经过仔细审核，筛选出了114家符合调研数据要求的企业，这些公司分布在电子商务、企业服务、消费升级、金融科技、文化娱乐、医疗健康、人工智能/大数据这七个热门行业，它们的融资阶段包含了互联网初创公司的主要发展时期，包括天使投资、Pre-A轮、A轮、A+轮和B轮，从企业数量、涉及行业以及地域分布来看，这次调研可以看作是对中国互联网初创产业的一次全面展示。
君联资本董事总经理王建庆谈到，初创企业因为自身规模、品牌影响力及发展前景不确定性，在吸引人才、使用人才和留住人才方面都面临挑战，初创团队在发展过程中也需要持续优化。此次有7家风险投资机构共同完成的薪酬调查报告，目的就是为了协助早期公司应对这些难题。
七大发现解密早期企业如何管好“人”和“钱”
那位令人同情的创立者，一年内获得的全部资金，比不上八个高级管理人员和八个经验丰富的技术专家的总和
一家早期企业创始人的年度总现金收入是公司里最高的吗？报告中的信息表明，新创公司的发起人每年拿到的全部货币报酬是二十六万九千五百元，这个数额不仅比负责技术、产品、财务、品牌、人力资源、设计、销售以及市场营销这八个职能部门的总监们要少，也小于经验丰富的Java、PHP、Python、iOS、Android程序员，系统规划师，以及资深的前端开发人员和产品主管们所获得的报酬。许多创业者都有同感，创业初期他们的收入仅能维持家庭基本开销。
早期公司所有高管里面，CTO每年的现金总收入跟排名前三十的同类职位相比，差别最为显著
调查表明，初创公司里头，技术主管、产品主管、市场主管、销售主管这几位高管，他们拿到的年总收入和前三十名里头同职位的差距非常明显。技术主管每年的总收入是四十二万五千六百四十元，比前三十名里头同职位的收入高出了一百三十七个百分点。不过，在初创公司里头，技术主管在这四位高管当中，拿到的长期奖励的比例是最高的。
3.无论是人员数量还是薪酬成本，技术+产品都占据了半壁江山
早期公司里，哪类职员数量最多、薪资开销最大？答案始终是技术部，这种情况在初创、成长初期、扩张阶段都同样存在。若将技术部与产品部的人员和报酬合并统计，它们在人员构成和薪资构成两方面都占据着公司绝大部分比例。
4.不要轻视支持部门的同事，明天他们将变身公司核心管理层
辅助性单位，比如人力资源、财务、法务、行政等，在公司里往往不显眼，辅助性单位的职员在刚进入时主要处理公司日常事务，工作技术性不强，因此薪资待遇通常不高，不过随着公司规模扩大，辅助性单位的主管，如首席财务官、首席人力资源官等，会逐渐负责更多关键的管理任务。统计表明，初创公司辅助机构的管理岗位从M2（职位为负责人）到M4（职位为负责人），每个职级提升后，全年的现金薪酬增加幅度都达到了百分之六十以上，职业前景非常宽广。
早期公司人员流失情况显著重于排名前三十的企业，人工智能究竟属于热门领域还是陷阱？
依据麦肯锡先前分析，顶尖三十位职员过去五年间整体离开比例持续攀升，于二零一五年时攀升至二十九个百分点，同期初创公司人员流动高达四十一个百分点，这主要归因于初创环境易发生变动状况，以及市场持续不断出现新机遇，在细分领域内，人工智能与大数据行业二零一六年上半年职员离开比例高达四十四个百分点近两年间，人工智能与大数据领域成为风险投资界最热门的赛道，众多创业者和资金纷纷进入，相关机构数量急剧攀升，人员变动情况也显著加剧，这一现象促成了这个独特的“领头羊”。
有6.75%的初创公司采用每年一次或不定期的股权激励计划安排
为了改善资金流入不足的情况，大部分初创公司把股份作为主要的长期奖励手段，到本次调查时，有一半的初创公司已经动用了当年批准的股权储备，这个现象很突出，选择最普遍的长期奖励方案中，每年发放一次（主要针对当前职员）和不固定时间（主要针对未来关键人员）分别占31%和44%。
7.在线客服成为即将消失的岗位
关于机器取代人力的讨论时常出现，大数据与人工智能的发展对初创公司哪些职位冲击最为显著？调查指出，网络服务人员是最受影响的职位。该职位的年度总收入顶端与底端差别不大，管理层级中仅设有最低层级的M2（负责人级），职业上升通道非常狭窄。客服机器人已开始普及，在线客服前景令人担忧。
