本是满心期待着找工作这么一桩事，然而现今骗子居然将主意打到求职者底薪之上，就连企业也一并跟着遭了殃。近期多地方都已曝出“职业骗薪”此类案件，有企业反映一次招聘十几个人，入职之后才发觉大部分都是骗薪团伙成员，他们相互引荐，抱团入职，在试用期里混日子不干活，只等着发薪日一到就集体离职，更有甚者同时在两三家公司“挂职”，专门依靠这种方式骗取底薪。这种将黑与白颠倒的新型骗局，专门把目标对准初创企业以及急招岗位，其手法既隐蔽又显得嚣张，它不但会让企业遭受经济方面的损失，还会在可能的情况下间接对于正规求职者的权益造成损害，于今天就把这一套骗局的完整套路拆解透彻，去教企业以及求职者怎样进行识别防范 。
那种被称作“职业骗薪”现象，其核心逻辑是极为简单的，骗子先乔装假扮成平常的求职者，借助企业十分急于招录人员、考核标准又较为宽松这样的漏洞，在入职之后并不去开展具有实质意义的工作，仅仅是熬到发薪的日子或者试用期结束，在骗取到底薪之后就迅速地溜走了。然而，这一套骗局的包装却是极具迷惑人的性质的，从处于招聘阶段的投递行为，再到入职以及离职等环节形成了一整套完整的“产业链”，叫人根本无法防备。
首先，是精准地锁定目标。骗子团伙并非盲目地去投递简历，而是专门挑选两类企业下手，一类是初创型的、小微企业，这类企业常常人手紧缺，有着较强的扩张意愿，那么其招聘流程简便，背景调查不严格，并且对求职者的要求相对宽松；另一类是销售、电商运营、市场推广等岗位，这些岗位大多不需要坐班，工作成果难以进行量化，如此便方便骗子利用虚假工作日志、伪造业务进展来蒙混过关。骗子们目标倒是明确得很，确切对准的是那些标明了“无经验可做”的岗位，还有标明“底薪保障”的岗位，以及标明“带薪培训”的岗位，对他们来讲，这类岗位有着“骗薪难度最低”的特性 。
随之而来的是面试阶段的伪装手段，那些实施欺诈行为的人在面试之际常常展现出“情商超高”的模样，一开口便宣称自己“具备相关工作经历”“能够迅速熟练操作工作事宜”，甚至于会主动作出承诺“无需公司缴纳社会保险” ，凭借这样的方式来削减企业的用工成本支出水平，致使负责招聘工作的人员认为找到了“性价比超高”的员工。更加具有默契的是，他们之间存在着专门的暗语以及推荐机制，只要在交流过程中提及特定的词汇，彼此就能知晓对方是“同行之人”，紧接着就会相互分享“容易实施欺骗行为的公司”清单，然后成群结队地入职从而构建起“骗子包围网”，使得企业难以辨别真伪。
有这么一些“职业骗薪人”，入职后演戏却不干活，这是整个骗局的关键部分。他们表面态度积极，每天按时打卡或者线上签到，还主动和同事交流所谓的工作心得，甚至会贴心地指导真正的求职者熟悉流程，然而核心工作却毫无进展。他们有一套固定的拖延办法，销售岗会雇佣群众演员假装客户沟通，只留下没办法验证的聊天截图，电商岗会用P图软件制作虚假订单，以此应付企业的业绩考核，至于行政岗，会用复制粘贴的文档充数工作日志，看起来忙碌实际上毫无价值。一旦获取到底薪，又或者临近试用期结束，他们就会凭借“家里有事”“待遇不符合预期”这类理由集体离职，致使企业毫无防备，连追究责任的机会都不曾拥有。
反而更离谱的是，有一些骗子团伙会开启反向的操作，他们在入职之后，会刻意地去制造矛盾，消极地进行偷懒工作，甚至于故意去违反公司所制定的规章制度，以此来逼迫企业主动将自己辞退掉，随后就会拿着“非法解除劳动合同”的借口，向企业去索要赔偿金，因为他们在入职的时候签订了看上去像是正规的劳动合同，要是企业没有留存齐足够的证据，就很容易陷入到维权方面的处境被动，最终就只能默默地忍受吃亏了。
从法律方位瞅，“职业骗薪”早就不是单纯的“混日子”行径，而是牵涉违法乃至犯罪的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，凭借欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，致使对方在违背真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。那些骗子伪造工作经历、隐瞒骗薪的真实想法，属于典型的欺诈行为，企业不但有权解除劳动合同，还能够依法追回已发放的薪资。
倘若骗薪之金额达到特定标准，且情节严重，那就有可能涉嫌诈骗罪。按照《中华人民共和国刑法》第二百六十六条所规定的，诈骗公私财物，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单处罚金；数额巨大或者存在其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。据悉，依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值处于三千元至一万元以上这个范围之内，以及三万元至十万元以上这个范围之内，还有五十万元以上这个范围之内的情况，应当分别被认定为刑法第二百六十六条所规定的“数额较大”，以及“数额巨大”，还有“数额特别巨大”。各地能够在上述所提及的幅度范围以内，依照本地经济社会发展状况来确定具体的数额标准。一伙人骗薪这种情形，诈骗的总数额会进行累计计算，一旦达到当地“数额较大”的标准，就极有可能被依照法律追究刑事责任 。
此外，招聘平台是负有相应审核义务的，按照《网络招聘服务管理规定》，网络招聘服务机构得对用人单位的营业执照、招聘简章等材料开展真实性、合法性审查，然而要明确的是，平台的责任认定不是绝对的，而是要依据过错程度、因果关系等因素予以综合判断。譬如倘若平台已经尽到了基本的审核义务，却还是被骗子的虚假材料给蒙骗了，那么平台是无需承担赔偿责任的；但要是平台没履行审核义务，致使求职者或企业遭受损失，那就应当承担相应的民事责任。
对企业来讲，要防范“职业骗薪”就得做好三个关键环节，要从根本起始处堵住漏洞，标点符号。
首先，必须严谨地核验入职相关信息 。企业于招聘之际 ，绝不能仅仅着眼于简历的表象 ，需借助国家企业信用信息公示系统去核查求职者以往工作单位的真实性与否 ，还要要求求职者提供诸如离职证明 、社保缴纳记录之类的佐证材料 。针对简历里出现 “业绩突出然而工作时长极短 ” 、“频繁跳槽且理由含混 ”的情形 ，务必要着重核实 ，在必要之时能够联系前雇主展开背景调查 ，以此防止被骗子的虚假履历所蒙骗 。
首先，完善考核跟薪酬制度，企业得制定清晰的岗位职责以及能量化的考核标准，特别是销售、运营等岗位，要把业绩指标分解至每周、每月，让求职者给出可验证的工作成果，像真实的客户联系方式、加盖公章的订单合同等，同时，建议采用“底薪 + 绩效”的薪酬结构，绩效工资跟工作成果关联，防止“固定底薪”给骗子提供可乘之机，在签订劳动合同时，明确试用期考核要求、离职流程还有违约责任，做到有法可依、有章可循。
其三，留存关键证据，于工作进程里，企业需做好考勤记录、工作沟通记录以及考核结果反馈等材料的留存事宜，一旦发觉员工存在骗薪嫌疑之处，像长期没有工作成果、频繁打听发薪时间这般，要及时固定证据，倘若确认员工隶属于骗薪团伙，企业能够即刻解除劳动合同，追回已发放的工资，必要之时向公安机关报案，维护自身的合法权益。
对于普通求职者而言，这类“职业骗薪”骗局会使自身权益遭受间接损害，骗子聚集的企业，出于被骗缘故，会收紧招聘政策，提升入职门槛，甚至产生对全体求职者的不信任感，故而，求职者需提高警觉，避开卷入骗局：
先头，躲开“异常岗位”。要是某岗位的薪资显著高于同行业平均水准，然而却设定了极低的入职门槛，面试进程也异样简单，甚而承诺“不用交社保”“带薪培训无考核”，那么务必得多加留意。求职者能够经由企业官网、第三方评价平台查证公司的真实性，别轻易采信招聘平台上的片面信息。
其次，要对个人信息与财产安全予以保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九条所规定的，用人单位在招用劳动者之际，是不可以凭借任何名义对于劳动者收取财物的。所以，求职者于入职之前，当碰到要求缴纳“保证金”“服装费”“培训费”等之类情况时，务必得果断拒绝。与此同时，不要随随便便地把身份证、银行卡等敏感信息交到招聘方那里，防止个人信息被不当使用。
最后，要谨慎去对待“热情同事”。要是入职之后，发觉身边的“同事”热情过度，老是打听薪资发放的时间、试用期的规定，然而却从不谈及具体的工作内容，甚至于邀请你“同时在其他公司挂职”“一起混底薪”，那么一定要赶快远离，并且向公司负责人去反映情况，防止被骗子团伙裹挟，沦为他们的“帮凶”。
当前招聘市场，除“职业骗薪”之外，还存有多种常见骗术，像那些以“培训贷”“美容贷”冠名的贷款圈套，收取了中介费以后便失去联系的“黑中介”，承诺“内推保offer”却收取费用却不落实所求之事的虚假服务等等。这些骗术共有的特性，皆是借助求职者急切渴望就业的心理，以“低门槛、高回报”之噱头来设置圈套，致使求职者难以防范。
为了遏制这类招聘骗局，需要多方共同发力、联合治理：人力资源社会保障部门要加大对虚假招聘的查处力度，定期曝光典型案例，以此提高骗子的违法成本；招聘平台需强化审核责任，建立企业和求职者的双向信用评价体系，将有不良记录的企业和个人予以公示；企业应规范招聘流程，提高风险防范意识，不能为了快速招人就放松审核标准；求职者要摒弃“走捷径”的心态，通过正规渠道求职，碰到可疑情况及时向有关部门投诉举报。
需要特别提及的是，人力资源社会保障部、中央网信办、公安部曾共同发布求职招聘陷阱防范提示通知，清晰表明任何于入职之前要求缴纳费用的行为都极大概率是骗局，正规的用人单位不会以任何一种名义向求职者收取费用。倘若求职者和企业碰到权益遭受损害的状况，可以借助12333人力资源社会保障服务热线、110报警电话等渠道争取求助，运用法律武器去维护自身的合法权益。
“职业骗薪”这种新型骗局冒出来，体现出招聘市场存在一些监管方面的漏洞，以及企业管理有着薄弱的环节。不过，跟着有关部门监管力度变大、企业防范意识提升，还有求职者辨别能力增强，骗局的生存空间肯定会越来越小。不管是企业还是求职者，只要坚守住“诚信”这条底线，做好风险防范相关工作，就能够有效防止被骗，一起维护招聘市场的正常次序。
关于主题之互动问询：于你处于寻求工作之人的身份或者担当招聘人员的进程里，是否碰到过像这样的所谓“职业骗薪”或者别的种类的招聘欺诈情形？你认为对于企业来讲，最为有效的防范欺诈的办法是什么？对于正在找工作的人而言，又应该怎样迅速辨别这类欺诈类型？欢迎到来评论的区域分享你的过往阅历与见解想法，咱们一起来交流探讨避免入坑的技巧方法。
