大奖降临于中国移动之上，并非仅仅是一时的风光。大家都清楚国内就业市场竞争是何等激烈，每年毕业生的数量，以及社会用工的需求，皆如同气温那般呈直线上升态势。然而，恰恰于这十多万家参与评选的企业当中，中国移动能够斩获“最佳雇主”“最受大学生关注”这两项极具含金量的奖项，着实不得不让人对其另眼相看。
乍一看，中国移动此次获得荣誉，好像仿佛仅是业界平常做法，毕竟央企基础牢固，资源雄厚。然而，再回头认真思索，能够在众多由世界五百强、互联网大厂、新兴独角兽以及国企交织混战的环境里成功突围，这表明移动的雇主策略确实存在某些差异。智联招聘与北大社会调查研究中心开展这个“年度最佳雇主”评选已有20年，从一连串如走马灯般快速更替的榜单转变成为职场风向标，这一届评选光是参选企业就足以填满一座中型城市。
讲起评选那六个维度，雇主文化，，雇主形象，，薪酬福利，，管理方式，，成长通道，，办公环境，，每年都讲要看，每年都有公司被员工透露“PPT里描绘的蓝图跟现实差距太大”。然而在中国移动的投票数据以及调研结果之中，职场人和大学生这两个群体的认可度都不低，这要比单纯花钱搞形象墙可靠得多。
企业若想吸引人才究竟借助什么呢，仅仅依靠“薪酬优厚”“声名远扬”，仅能在短期内招揽新人，更为关键的要点在于，究竟可不可以使众多杰出人才得以留存。中国移动所推行的那一系列诸如“优才规划”“金种子规划”“拔尖规划”，实际上是将校园招聘、社会招聘以及全球猎头招聘都予以贯通融合地连接到一起了。特别是其中专门挑选国内外众人皆知的工科类拥有博士学位的人才引进规划，在同类型的国有企业之中鲜少能够见到其身影了，几乎是把处于一线位置院校的顶尖毕业学子都“播种”到企业里来了。最为关键的还是在于公司愿意投入资金，400多位处于高端层级的人才活跃于工作岗位之上，当人才梯队开始出现松散垮塌的场所，立刻就补充进相应的人才。
但若真要讲移动做得出色的地方，是在“种下”之后怎样促使大家成长为大树。移动自行构建的职位晋升以及培养机制，开端将传统岗位与科创、网信这类新兴方向予以结合。实际上，在这两年里，各类与互联网裁员、转型相关的新闻诸多，好多人陷入“岗位转型赶不上公司更换赛道”的忧虑之中，而移动内部的学习平台，既能够进行远程线上学习，又包含线下实训以及元宇宙应用。简单来讲，是借助数字化一体化，把一手的技术和理论修炼到极致。如此一来，一些依靠“老资历”混日子的文化，便自然地被淘汰掉了。
有趣的是，人们热烈讨论离职率，在一个冷冰冰的数据背后能够看见企业对员工的珍视。智联与北大的报告表明，得奖企业员工主动流失率低，承认自己乐意在公司长久发展的人更多。移动的企业文化调查，得分接近满分。不仅如此，外部社会责任感并未被搁置一旁，每年还要开展社区服务支教、筹划公益项目搭建平台、地方分公司荣获文明单位。南充移动所获得的那一单文明单位荣誉，说到底，显现了企业的外部口碑，而不只是关照自己人。
伴随人工智能的浪潮全面席卷，那些大企业纷纷宣称秉持“让AI与人共同起舞”的理念，表面听起来颇为高端大气上档次，但实际操作起来却常常沦为换汤不换药的形式。中国移动则不同，其独具匠心地将“人机协作”“碳硅共识”“价值共生”等新颖词汇运用至引才以及用才的策略当中，众多非正规途径的科技公司难以效仿，毕竟它们缺乏底层平台的支撑。移动公司更是在云南镇雄县推出了数字化就业系统，一方面通过5G远程进行招聘，另一方面借助VR实景将用工环境呈现于候选人眼前。这些细微之处反而使得刻板生硬的国企形象有所转变，不再显得那么呆板乏味。
讲到底，人才的那种魅力，最怕出现仅仅侧重于堆砌场地，却不注重堆砌实质内容的情况。中国移动所施行的举措，乃是尽力促使企业的内部环境能够充分具备可持续性，并且将企业在外部所展现出的吸引力打造得具备显著的辨识度。往昔常常提及“想要留住人才，首先得留住他们的心”，然而在实际情形当中，众多企业尽管拥有看似光彩照人的招聘广告，可最终呈现出来的却是一种有着如同“刚入职就选择离开”这般奇幻莫测的场景。中国移动能够成功地把大厂人员、校园学子以及职场人士各自所抱有的欲望通通连贯起来，进而构建成一条不折不扣的“人才流水线”，而这实际恰恰是当下众多互联网业界的巨头不能达成的 。
如今，具备海外背景的职场人士所看重之处，并非仅仅局限于薪酬，他们还十分在意个人成长能否得以持续，以及国际平台能否为其打开上升的空间。中国移动成立香港创新研究院，绘制人工智能人才地图等一系列举措，实则是在为自身的未来预留充足的发展空间，从而确保在与国外创新圈接轨时不至于落后。相较于单纯依靠在国内发力的发展路径，这种面向全球的广阔视野，在当下能够真正将其付诸实践的同量级企业少之又少 。
某种程度而言，奖杯作为奖励，却更似一面镜子，它映照出全行业在人才流失以及高质量发展之际的焦虑与挑战。移动能否转变称“人才热带雨林”，并非仅靠喊口号，而是取决于其能否使每粒种子实现扎根、发芽接着成长为参天大树。此事，说不定每日会碰到诸多难题。人才与企业向来相互成就，朝夕之间并无终局，反倒留存了更多悬念 。
