毕业了，那是最为美妙动听至无可比拟之乐章；就业，这可是最为重大意义非凡至关乎民生之关键所在。大学毕业学生的求职获取 employment，关联着个体自身的成长发展走向，牵扯带动着无数家庭的方方面面。就在今年，全国范围内高校毕业的学生数量将会达到一千一百七十九万之多，再次创造出了历史以来的最高纪录。当下这个时候，高校毕业的学生们在就业这件事情上面临着哪些方面的改变变化？又该通过怎样的方式进一步促使高校毕业的学生能够实现更为充分且质量更高的就业安排？光明日报的记者，与中国人民大学的调研组一道，深入到北京、四川、浙江等20余个省区市的政府部门，还深入到高校和用人单位，针对近百名高校毕业生、专家学者、企事业单位负责人展开专题调研，深入地分析当下高校毕业生就业的特点，进而就下一步工作提出对策与建议。
云南昆明举行师范类专场校园招聘。新华社发
某中学招聘负责人给贵州大学应届毕业生文心（化名）打了电话，告知其可以签订三方协议了，文心听到这个消息很是欣喜，而此时窗外的玉兰花正在热烈且繁茂地开放着，那是她长久以来一直向往不已特别着迷的学校 。
文心向调研组表示，此前一天，自己面试了四五个不同的诸多岗位，涉足各类行业进行尝试验证各类行业，还称自己曾因其这般的连轴转工作状态搞得焦虑到了极点，所幸学校组织了职业性格测评这项活动从而进而才使得自己明确清晰了就业方向，并且还补充说老师帮自己联系了往届校友，进而介绍了许多不错的岗位 。
当下这个时候，正是处于招聘旺季的阶段，各个大范围的高校之内的毕业生，都纷纷地进入到了寻找工作的市场当中。经过调查研究发现，我们国家的高校毕业生就业工作，正在稳定向前地逐步推进，稳定就业的政策，持续地显现出效果来。
凝聚合力：各显身手千方百计促就业
浙江杭州，有一所高校把“AI面试官”系统给引进了，是用来为毕业生开展面试技巧培训的；山东济南，在一场“春风行动”的带岗直播间之中，其线上互动的量已达到了二十万的人次之多；甘肃兰州，有一批高校教师构成了专业就业指导团队，借助“简历门诊”为毕业生给到精细化就业辅导……
高校毕业的学生，属于国家珍贵的人才资源范畴，他们的就业情形，是稳定发展、惠及民生的重要事务，并且也是各个地方、各个部门极其重视的，放在心上的事情。
部门协同“一盘棋”，有声有色——
“这学期忙得不可开交，我呀，伙同着同学，都是在一边着手准备那毕业论文，一边又赶紧去寻觅工作呢。”中央财经大学即将毕业的学生余沛时告知了那个调研组。
“那怎么兼顾？”调研组问道。
余沛时拿出手机，将“京企直聘”线上求职小程序开启。借助这个小程序，能够在线投递简历，并且可随时查看进度，能做到节约时间精力，使得论文答辩和企业春招二者都不耽误！
“京企直聘”小程序是北京市国资委，积极盘活市管企业岗位资源，所开展的校园专场招聘工作的一个缩影，北京市国资委通过统筹市属企业，提供2.8万余个应届岗位资源，为高校毕业生打造国企求职“直通车”。
今年以来，教育部门、人社部门、国资部门、共青团、工商联等部门和团体全方位联动，多方协调促就业，这样的校园招聘活动多种多样。
西北工业大学毕业生鲁璐高兴地说，昨天举办了“军工系统专场招聘会”，好多岗位，都和她的专业对口，找工作，不用像在大海里捞针那样困难了。
自今年3月起始，共青团陕西省委所组织的“千校万岗·就业有位来”青年人才招聘会，已然举办了三场，鲁璐所说的“军工系统专场招聘会”，乃是其中的一场 。
人社部门，四川的与人社部门，重庆的，联合举办的，第四届成渝地区双城经济圈就业创业活动周，还没有启动，就已经吸引了不少毕业生的关注。
四川省轻化工大学毕业生宋佳祥兴奋且难掩地表明就业服务越来越“到家”了，其老家位于重庆，毕业后打算回渝工作，吸引他的是在成都就能找到重庆相关的工作 。
这些年，全国工商联牵头去开展那“百城千校万企”民企高校携手促就业行动，给高校毕业生铺设了一条通向民营企业就业的“快车道”。
对于企业而言，如此这般的活动，一方面能够吸引招揽人才，另一方面还削减了公司组织招聘活动所产生的成本，这完全能够称作是企业与人才之间相向而行。北京某科技公司人力资源负责人高思仪宣称，近些年来，民营企业针对高校毕业生的吸引力持续不断地在增强，期望凭借政府出台的优良政策，构建好我们自身的人才库。
校企联动“一体化”，创新显效——
用人单位与毕业生之间存在信息不对称的情况，这对求职招聘效率实现提升造成了影响。近些年来，愈发多的高校采取把“走出去”和“请进来”相互结合的方式，主动朝着市场靠近以对接需求，达成就业渠道以及岗位的双重拓展 。
说这话的是中国地质大学（北京）水资源与环境学院辅导员万胜，他表示自己当了一回“推销员”，很有成就感。不久前，万胜所在学院专程去到山东省水利科学研究院，还去到水利勘测设计院等单位，然后上门走访，主动去推销人才。
万胜高兴地说，经过面对面交流，一下子将好几个学生的就业予以解决，并且还强化了与企业的联系，知晓了市场需求，往后培养学生就更具针对性了。
调查研究发觉的是，好多地方于探寻“政企校”三位一体协同育人全新模式之时崭新创意频繁出现，政府、企业以及学校多方面协同合作，针对性地培育出数量更多的应用型、复合型人才呢。
2023年的年末时分，中国计量大学开展行动发起成立了“量大精聘”政产学就业育人共同体，以此展开推进市域层面有关产学研深度融合的工作，进而达成打通“高校育才、学生成才、企业得才、地方留才”这一完整链条的目标。
“就业育人共同体的效果已然呈现，今年毕业季有毕业生明显增多，这些毕业生愿意留在杭州钱塘科学城那儿。”中国计量大学就业部门的这名工作人员对着调研组讲道 。
落地的新模式越来越多，且是渐次的。郑岳宝是合肥职业技术学院的毕业生，他说，“学校教的技能在实习时都格外好用，好似提前就掌握了通关‘秘籍’。”合肥职业技术学院依据当地企业用人的需求，用“产业”来布局“专业”。因为这样，郑岳宝一毕业便入职了当地一家和他所学专业对口的企业。
调研组注意到，那时市场之内，对技能人才的需求呈现出极为旺盛的态势，部分技术工种的岗位，缺工状况显得格外突出。为了能够更为妥善地培育出契合企业需求的合格技能人才，一些职业院校展开了探索，因而形成了这样一种办学模式，即校长围绕厂长进行运转，专业围绕产业进行运转，教学围绕生产展开运转；学校如同工厂一般，教室类似车间模样，老师好似师傅一样，学生如同徒弟似的，也就是所谓的“三转四像”办学模式吧。
就业服务“百花开”，暖心到位——
就业持续不间断，服务未曾停止营业。湖南长沙把“校聘小屋”开设进了学校，把岗位信息、政策“宝典”、求职方面的指导送到临近毕业生之处，全时段为学生送达“一站式”就业服务；广西来宾依靠大型商业机构塑造起“招聘夜市”，邀请高校就就业指导老师在现场安稳就坐，给予个别不一样的服务以及指导。
存在一些高校，构建了一种智慧就业系统，该系统集合了政策咨询、数据分析以及手续办理等多种功能，凭借数字技术为毕业生就业工作赋予能量。
中国人民大学自主开发设计了国内高校首个智慧职业发展中心平台，在学生入校之初，它可以提供一人一策的“规划图”，还能自动生成记录成长轨迹的“日记簿”。在就业方面，它能根据专业和实践情况精描就业“路线图”，更能因人而异提供个性化的技能“练兵场”。
具备调整简历内容、精准匹配岗位、开展一对一模拟面试等功能的平台上，智能小伙伴“小艾”始终处于“在线”状态。中国人民大学学生叶哲楷表示，修改简历以及完成面试等事项均能够借助该平台达成，仿若存在一位专属职业规划师始终在身旁陪伴着自己且予以鼓励。
找准症结：打通高质量充分就业的堵点难点
致使我国往高质量发展时期迈进成势在必行之事者，乃推动高校毕业生达成高质量且充分就业也。于技术以难以置信之速度更替、产业以迅雷不及掩耳之势转型之背景状况下，达成高质量且充分就业还存有哪些阻碍要点呢？
供需矛盾呈现“新特点”——
经调研发觉，当下，先进制造业，以及生物医药，还有能源环保，再加上现代信息技术与人工智能等新兴产业，正加快发展，市场对于高层次、高技能人才的需求数量愈发增大，高质量劳动力和新兴技术人才的短缺，成为我国就业结构性矛盾的新特征 。
北京市某环保设备公司负责人博龙介绍，我们公司蛮青睐应届毕业生的，他们具备出众的学习能力且积极愿意接纳新事物，可是部分大学生对环保领域里比较前沿的新型理论、创新性技术抓取得还不够精准透彻，从课堂所学知识迈向工程实际操作也存在着不小的差距呢。
在近些年来突然兴起的专精特新“小巨人”企业当中，专业人才不够充足的情况，日益变成了阻碍企业发展的关键要素。
“因生产工艺具特殊性，对员工技术水平、需专业技能求较高，我们在用工方面一直颇为紧缺。”一家主要从事光学电子元器件经营的公司负责人告知调研组，虽说政府于岗位对接、实习见习、人才职称申报等方面予以了大力支持，可是高层次人才仍旧更钟情大公司，中小企业对他们的吸引力相对而言有限。
就业新观念催生“新现象”——
在一家知名求职平台上，有这样一条评论，这条评论提到，“我不想只做一个打工人”，并且，“还想要一点诗和远方”，此评论的点赞量堪称很高。
调研发觉，伴随时代的演进，高校毕业学生的就业观念，以及就业时候所产生的心理发生了全新的改变，除了对收入前景予以考量之外，还会对工作内容，抑或是文化氛围，甚至是个人与社会价值等众多因素进行综合考量 。
在我国，针对东、中、西部地区七个省区市里头的十四所本科院校以及四所专科院校，这些院校覆盖有研究生、本科生、专科生这三类群体，通过随机抽样得出啦一千八百二十九份调查问卷，这些问卷显示出，除了工作稳定性以及薪资待遇之外，工作生活平衡、职业成长、所在城市、兴趣爱好等等这些内容，同样是高校学生在就业选择的时候会看重的因素。
不少刚毕业的人一时之间找寻不到能让自己满意的工作，所以遂选择等一等再作打算。中国人民大学教育学院的教授崔盛表示：“存在一部分的学生对就业所抱有的預期相对较高，并且另外还存有一小部分的学生借助这样的情况来迟缓自身就业所面临的压力。”。
对有少数毕业生求职目标比较模糊，既没有明确的职业规划，能力素养方面有所欠缺，心理准备方面也有所欠缺，这一情况，调研发现了，同时还发现了“‘海投’简历投到人都麻了。”以及“有没有什么工作钱多活少离家近？” 的现象 。
常常会有同学来问我，大家都在考公务员，那自己是不是也得去试一试呢？北京外国语大学就业创业中心主任兰建华老是碰到有着这般困惑的学生。找工作以前应当充分去了解自我以及市场需求，适合自己的才是最为好的，要破除盲目从众、跟着别人走的就业误区。
就业多样化呼唤“强保障”——
数字经济迅猛发展，涌现出小程序开发员、互联网营销师、直播带货员诸如此类新兴职业，自由的工作状态，潜在的发展机遇，愈发为高校毕业生所热捧。
一个点赞数量比预先期待还要多的视频又出现了！这期视频让我增加了1300多个粉丝哟！这是中国传媒大学大三学生芙蕖（化名）的关于“创业日常”的情况，身为哔哩哔哩视频平台的一名博主，他所创作的二次元动漫作品吸引了无数粉丝，还帮他赚取了数量不少的零花钱。
“毕业后，我计划持续施展个人优长，去开展自媒体创业。”然而芙蕖也表白，从事这个行当最忧心的是收入不恒定，缺少充沛保障。
当下，就业形态的多样变化已然成为高校毕业生就业当中十分突出的显著特性，然而，有不少以灵活方式就业之人却处于社保覆盖范畴以外。“后顾之忧”致使不少学生产生了退缩之意 。
发起新就业形态，引发了传统劳动关系的改变，使组织方式以及就业观念都迫切需要进行更新。与之形成对照的是，在从业者权益保护、社会保障以及政策支持等多个方面，仍然欠缺不足，相关的配套服务需要进一步予以强化。中央民族大学教育学院教授孙立会如此表述 。
统筹施策：护航高校毕业生就业之路
促发展，打造高质量就业岗位“蓄水池”——
当前，新质生产力正引领着就业市场发展全新方向，而那所谓以“低碳化”呈示的绿色经济，以“智能化”彰显的数字经济，以及以“品质化”体现的新消费，它们催生出了一大批全新的岗位需求，另外还带来了就业机会。
北京市教委高校学生处处长王栋建议，应加快推进创新型人才培养，此人才培养要适应新质生产力发展要求，还要引导更多优秀高校毕业生，到重点行业施展才华，到重点领域施展才华，到重点地区施展才华。
目前正在新疆塔城地区从事基础教育志愿服务工作的西部计划志愿者唐懿飞，在当地开展了“送课到校”“特色社团”等活动，这些活动受到了师生好评。越来越多的高校毕业生如同唐懿飞一样，借由“三支一扶”、农村教师特岗计划、大学生乡村医生等项目，前往基层一线建功立业。
浙江大学经济学院党委副书记梁艳向调研组说道，基层治理体系以及治理能力走向现代化急切需要人才予以支撑，劳动社保领域，社区管理领域，农村电商领域，养老服务领域，农业科技领域，社会工作等诸多领域皆是大学生能够施展才能的地方 。
赴北京高校多次招募毕业生的四川自贡荣县县委党校常务副校长祁思越建议，要畅通高校毕业生在基层的成长路径，构建一种长效机制，这种机制要能让毕业生下得去，还要留得住，并且干得好，同时流得动，应创造成长成才的有利条件，加大教育培训力度，拓宽晋升渠道，健全激励保障机制，引导高校毕业生心向基层、扎根基层 。
吸纳就业，民营企业可是主力军。中国青少年研究中心研究员陈晨觉得，“得把中小微企业和民营经济在吸纳高校毕业生就业上扮演的那份作用给发挥出来。”一方面，要去改进民营经济营造的发展环境，借助就业补贴、扩岗补助、税收优惠这类扶持政策，来支持民营企业稳住岗位、拓展岗位，从而释放出活力；另一方面，要引领毕业生正确地去认识民营经济所起到的作用和做出的贡献，促使其转变择业观念。
强教育，优化高水平人才供给“产业链”——
2023年2月，教育部以及其他四个部门共同发布了《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》以提出，到2025年的时候，要对高校20%左右的学科专业布点进行优化调整，从而还要新设一批学科专业去适应新技术、以及新产业、还有新业态、甚至新模式 。
“高等院校当加速构建一种涉及招生、培养以及就业的联动机制，用以促使人才培养能够和产业发展的新形态、职业岗位的新要求以及就业工作的新动向紧密关联。”新疆大学政治与公共管理学院副院长黄晨提出建议，要依照招生形势、就业需求以及人才培养优势去优化办学资源的配置，从而令专业设置和经济社会的发展需求达成匹配。
如今，好些地方摸索产生了高校跟科研院所、高水平企业联合培育样式，借由塑造“双师双能型”教师团队，达成教学进程与生产进程对接、人才培育与产业需求融合。秦皇岛工业职业技术学院团委书记、辅导员陈琳表明：“对于职业院校来讲，要精确掌控办学特点和人才培植定位，搭建以培育技能型高级专业技术人才为主的教学系统，积极汇入地方产业发展需要。”。
优环境，完善高效能就业服务“大循环”——
在今年的毕业求职季期间，除却传统的在现场举办的双选会，数目繁多的新形式以及新举措，一个接着一个地轮流登场亮相 。
在广东广州，有这样一场“春风送岗促就业，精准服务助发展”专场云招聘活动，它一次性发布了2400多个岗位需求；在浙江宁波，那里推出了校招猎头服务，此服务要扮演就业“红娘”角色，需要对接联系高校二级学院，并且要在毕业生、用人单位间主动架起“鹊桥”……
“应当继续投入精力，在强化与就业相关的供需匹配状况方面做出努力，借助大数据、云计算等一类新型的信息技术手段，达成线上以及线下共同发力，促使就业相关信息能够更加精确且顺利无阻碍地传播。”宁波人才发展集团党委副书记、总经理孟雪如此表述。
另外，调研组还察觉到，好多高校毕业生于求职期间碰上了虚假招聘、违约金不合理以及模糊劳动报酬等状况。共青团杭州市委青年就业创业工作部部长陈楠讲道，就业工作关联部门条线、工作板块众多，理应加速健全统一领导、分工负责、部门联动、高效运作的就业协同配合机制，营造公平公正的就业环境，维护毕业生求职就业的合法权益，助力毕业生摆脱求职权益“小白”的那种困境。
毕业生就业服务事宜并非就业该部门单独一家的“门前雪”，而是要全社会共同一起协力去开展演奏操作的“交响乐” 。
燕山大学经济管理学院辅导员杨小丽说，就业服务并非单纯的服务，而是在大育人格局里，能让学生体会到党和国家、学校、社会等各方用心用情引领、保障青年成长成才的重要方式，学校、老师要做好毕业生思想观念的引路人，要做好毕业生能力提升的铺路人，要做好毕业生政策服务的对接人， 。
（来自中国人民大学的调研组人员有丁莉婷，还有任昊晨，以及王诗龙，另外还有李博洋；光明日报的记者是肖人夫以及卢重光）。
《光明日报》（2024年04月25日 07版）
