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始终存在粉丝留言，提出必需把需要支付经济补偿金的各样情形，不需要实施支付经济补偿金的各类情形，进行支付赔偿金的各种状况，以及支付代通知金的种种情况做一番汇总归纳。
今天抽时间做了这个表格，汇总了各类情形，觉得有用就转走吧！
用人单位提出解除劳动合同，存在应当向劳动者支付经济补偿金的情况，这种情况具体有8种情形！
（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
在劳动者患病的情况下，或者劳动者非因工负伤，那么在规定的那种医疗期满之后，劳动者不能从事原来的工作之外，更是不能从事由用人单位另外安排的工作，此时用人单位可要解除劳动合同了。
（3）具备这样情形，即劳动者无法胜任工作，随后经历了培训，或者被做了工作岗位的调整，可依旧不能胜任工作，在此状况下用人单位解除劳动合同的。
（4）订立劳动合同的时候，所依据的客观状况出现重大改变，导致劳动合同没办法履行，在用人单位跟劳动者进行协商之后，没能就变更劳动合同的内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
企业存在转产情况，，企业有重大技术革新，企业进行经营方式调整，这些情况发生后，经过变更劳动合同，之后仍然需要裁减人员，这时用人单位按照法定程序去裁减人员。
（8）存在其他情形，是因劳动合同订立的时候所依据的客观经济状况发生重大变化，从而导致劳动合同没有办法履行，并且用人单位依据法定程序进行裁减人员的。
存在8种情形，在这些情形下，用人单位解除劳动合同的时候，是应当向劳动者支付经济补偿金的：
劳动合同到期，劳动者愿意继续签订劳动合同，但用人单位却不同意继续签订劳动合同，最后由用人单位终止固定企业合同期限的情况下。
（2）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
（3）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;
（4）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;
（5）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;
（6）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
因为用人单位经营的期限到了，再也不接着经营了，从而致使劳动合同没办法再继续履行了。
（8）因用人单位终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。
存在这样的17种情形，即当劳动者提出解除劳动合同的时候，用人单位是应当支付经济补偿金的。
用人单位没有按照劳动合同当中所约定的那样去提供劳动保护，在此种情况下劳动者解除劳动合同了。
有这样一种情形，即用人单位没有依照劳动合同当中所约定的那样去提供劳动条件，在此种状况下，劳动者选择解除劳动合同。
（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
一是有用人单位干的事，二是其干的事是低于当地最低工资标准支付劳动者工资，三是劳动者这边呢选择解除劳动合同，如此这般的情况。
（6）用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用，在此情形下劳动者解除劳动合同的。
（7）用人单位所执行的规章制度，违背各项法律、法规所制定的规定，进而对劳动者权益造成损害，在此情形下，劳动者解除劳动合同的。
1. 用人单位采用欺诈手段，2. 让劳动者在违背真实意思的状况下订立劳动合同，3. 或者让劳动者在违背真实意思的情形下变更劳动合同，4. 最终致使劳动合同无效，5. 此时劳动者解除劳动合同的情况。
凭借胁迫手段，用人单位让劳动者于违背自身真实意思的状况下订立又或者变更劳动合同，最终导致劳动合同无效，于此情况之下劳动者解除劳动合同的。
（10）用人单位利用劳动者处于危急困难状况，让劳动者在并非出于真实意愿的情形下订立或者变更劳动合同，进而导致劳动合同无效，此时劳动者解除劳动合同的。
用人单位将自身法定责任予以免除，把劳动者权利施行排除，最终致使劳动合同陷入无效状态，在此情形下劳动者进行劳动合同解除的。
存在一种情况，便是有某个用人单位去订立劳动合同，此行为违反了法律，违反了行政法规当中的强制性规定，进而使得所订立劳动合同无效，而这种情况下，劳动者由此解除劳动合同的。
（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
用人单位采用非法限制人身自由的方式，强迫劳动者进行劳动，在此情形下，劳动者解除劳动合同的。
劳动者在用人单位存在违章指挥的情况，且这种违章指挥危及到劳动者人身安全时，劳动者解除劳动合同的。
用人单位强行命令劳动者进行冒险作业，这种作业情形对劳动者人身安全构成了威胁，在此种状况下，劳动者解除了劳动合同。
于以下情形，被派遣劳动者被用工单位退回，当劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，然而被派遣劳动者不同意，致使劳务派遣单位提出解除劳动合同，又或者当劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，进而导致被派遣劳动者提出解除劳动合同，就存在劳务派遣单位需予以经济补偿的 12 种这种情况：。
（1）劳务派遣用工关系构建之际，所凭借的客观情形出现重大改变，导致劳务派遣用工难以施行，用工单位进而提出予以退回，以上情况发生时，用工单位提出退回的，符合相关规定。
（2）用工单位按照企业破产法规定的要进行重整时，是需要将派遣人员退回的。
（3）用工单位生产经营发生严重困难，需退回派遣人员的;
具备这样的情况，用工单位展开转产操作，或者实现重大技术革新，又或者进行经营方式的调整，在这些情形下，是需要将派遣人员退回的。
（5）其他，因劳务派遣用工关系建立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，使得派遣用工无法继续，用工单位需要退回的情况。
（6）用工单位被依法宣告破产的;
（7）用工单位被吊销营业执照的;
（8）用工单位被责令关闭的;
（9）用工单位被撤销的;
（10）用工单位决定提前解散的；
（11）用人单位经营期限届满不再继续经营的；
（12）劳务派遣协议期满终止的。
12种用人单位无需支付经济补偿金，且无需解除或终止劳动合同的情形为：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者，同时与别的用人单位又构建了劳动关系，这对完成自身所在单位的工作任务，造成了难以估量的巨大影响，或者呢，是在用人单位明确提出之后，却坚决地拒不改正。
（5）劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
（7）劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
（8）劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
用工之日起1个月内，用人单位书面通知劳动者，之后劳动者依然不与用人单位订立劳动合同，进而终止劳动关系的。
（10）固定期限劳动合同到了期满终止的情况，用人单位给出维持或者提高劳动合同约定条件去续订劳动合同，然而劳动者却不同意进行续订了。
劳动者开始依照法律规定享受基本养老保险待遇，此时用人单位终止劳动合同。
如有劳动者死亡，或者存在被人民法院宣告死亡的情况，又或者存在被人民法院宣告失踪的情形，进而导致劳动合同终止的，用人单位是无需支付经济补偿的。
需支用人单位支付代通知金的3种情形：
患者们生病罹患疾病或者并非因在工作期间受伤负伤 ，于规定的医疗期满之后无法从事之前原来的工作 ，并且也不能够从事由用人单位另外重新安排的工作 ，用人单位没有预先提前30天进行书面通知就解除劳动合同的。
（2）劳动者无法胜任工作，历经培训之后，又被调整工作岗位，然而依旧不能胜任工作情况下，用人单位没有提前30天以书面形式通知就解除劳动合同了。
（3）订立劳动合同的时候，所依据的客观状况出现了重大改变，导致劳动合同没办法履行，用人单位与劳动者进行协商，却没能就变更劳动合同的内容达成一致协议，用人单位没有提前30天以书面形式进行通知便解除了劳动合同的。
需支用人单位支付赔偿金有两大类，实务中有N种情形：
（1）用人单位违法解除劳动合同；
（2）用人单位违法终止劳动合同；
这里只是单单列举，关于劳动合同解除以及终止的赔偿金，并不牵涉用工过程里由其它违法行为导致产成的赔偿责任。
经济计算基数：
补偿，是关于劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资，此平均工资按照劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资再者计件工资，以及奖金另外津贴和补贴等货币性收入，劳动者处于劳动合同解除或者终止。
金若前十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就依照当地最低工资标准进行计算。要是劳动者工作期限没满十二个月，按照实际上工作的月数来计算平均工资。
计算计算年限：
经济补偿按照劳动者于用人单位的工作年限，每满一年就依照支付一个月工资的标准给予劳动者支付，六个月以上但不足一年那样长，按一年为时长计算，不满六个月的这一状况，给劳动者支付半个月工资予以经济补偿。
年限和基数特殊规则（适用于劳动合同法施行后的工作年限）：
工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
分段计算：
在本法施行之日存在的劳动合同，待法施行后解除，或者终止，依本法第四十六条规定，是应当支付经济补偿的，那经济补偿的年限，要从本法施行之日开始计算；在本法施行以前，依照当时的那有关规定，用人单位得向劳动者支付经济补偿的，按照当时给出那个有关规定去进行执行。
对于那些工作年限在08.1.1日之前便已开始，且一直持续到该日期之后的劳动者，经济补偿金按照不同时间段分别计算。在不同地区，这种分段计算的具体规则是存在差异的，在这里就不详细进行罗列阐明了。
用人单位若违法解除，或是终止劳动合同，进而需作出赔偿的，那么应当以经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方法：经济补偿金X2倍。
