1999年6月2日，湖北省人民政府令第174号进行了公布，在2014年12月31日，湖北省人民政府令第378号又对此进行了修订。
第一条，旨在顺应社会主义市场经济体制之需求，依照相关规定对企业工资总量予以宏观调控，借助《中华人民共和国劳动法》的有关条例，结合本省实际状况，进而制定本办法。
社会主义市场经济体制之下，存在着工资指导线制度，该制度中，政府会对工资总量进行宏观调控，还会调节工资分配关系，并且要合理确定工资水平的增长情况，以此来指导企业的工资分配。
工资指导线涵盖本年度企业货币工资水平增长之内的基准线，上线，下线。基准线是指政府借助宏观调控去要求达成的企业货币工资水平之平均增长幅度；上线是指工资指导线所规定的企业货币工资增长能够达到的最高幅度；下线是指工资指导线所规定的企业货币工资水平应该达到的最低增长幅度。
第三条 工资指导线适用于本省境内各种经济类型的企业。
第四条 工资指导线的制定应坚持以下原则：
（一）存在这样一个原则，即企业工资总额的增长幅度，落后于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度，低于劳动生产率增长幅度。
（二）维护职工合法权益的原则。
各年度工资指导线制定，要以本省年度社会劳动生产率为主要依据之一，还要把本省年度城镇居民消费价格指数当作主要依据，同时，综合考虑国家宏观经济政策，以及周边地区经济和工资增长情况，城镇就业状况，劳动力市场价格，人工成本水平等相关因素。
工资指导线，其由省劳动行政部门，会同政府有关部门、工会等组织，共同去拟定，之后报给省政府，由省政府批准。
省人民政府会发布工资指导线，或者省人民政府会授权省劳动行政部门来发布工资指导线。
工资指导线是在每年4月发布的，其执行的时间呢，是从当年1月1日起，一直到12月31日止。
第七条 工资指导线区别企业不同情况，实行分类调控。
（一）对国有企业、国有控股企业和城镇集体企业的调控办法；
企业经济效益较上一年出现了增长，并且处于同行业的领先水平，职工年平均工资水平未达到当地社会平均工资的两倍，对于这类企业，还有经济效益相比于上一年增长率达到了20%，职工年平均工资同样未达到当地社会平均工资两倍的盈利企业，其工资增长需在基准线和上线区间内执行。
存在这样一些企业，经济效益比上年有增长但增长率未达到20%，职工年平均工资水平未达到当地社会平均工资两倍，还有经济效益与上年相比增长率达到20%的亏损企业，以及经济效益比上年有增长且职工年平均工资水平达到当地社会平均工资两倍的盈利企业，对于这些企业，其工资增长是在下线和基准线区间内执行的。
那些经济效益相较于上一年出现了下降情况的盈利企业，以及经济效益跟上年比较增长率没有达到20％的亏损企业，它们的工资增长仅仅能够在底线幅度范围之内去执行。
（二）对其他类型企业的调控办法：
非国有企业、国有控股企业以及城镇集体企业之外的其余类型企业，需依据工资指导线来开展集体协商从而确定工资。那些尚未构建集体协商制度的企业，要参照国有企业与国有控股企业去执行。
第八条，企业要是因为特殊情形，确实需要突破工资指导线所规定的工资增长界限的话，那就必须向同级劳动行政部门进行申报并获得批准。对于那些工资水平偏高以及工资增长速度过快的国有垄断性的行业和企业，依据国家有关政策，要严格把控它们的工资增长情况。
第九条，企业存在因亏损等特殊情形，工资发放遇有困难的，按照《湖北省最低工资暂行规定》予以执行。
第十条，执行工资指导线制度的国有企业，必须按照规定，确保下岗职工的基本生活，国有亏损企业，必须确保企业应负担的规定数额。
第十一条，企业应当依据政府所发布的工资指导线，结合本企业自身的生产形势，以及经营形势，及时对本企业的工资水平作出调整。
第十二条，各级劳动行政部门承担职责，负责对所辖企业执行工资指导线制度的状况，展开监督检查工作。
第十三条，各级工会组织能够对工资指导线的执行状况施行监督，一旦发觉企业违背工资指导线制度，便可以向同级劳动行政部门予以反映，并且要求及时进行处理。
第十四条，企业应当构建并完备内部工资分配自我约束机制，强化人工成本管理以及人工成绩约束，促使企业工资增长契合经济效益。
在本办法之中，所称作工资的，乃是国家统计局规定的，工资总额构成范围以内，职工的全部工资性收入。
第十六条 本办法由省劳动行政部门负责解释。
第十七条 本办法自发布之日起施行。
