国企高管的薪资，似乎向来处于较高水平，众人皆在思索，这究竟是怎样的状况，是否有些过头了，与他们自身具备的能力，以及为企业所付出的工作，似乎不太相称，并且，致使大家产生了诸多不满，这份报告旨在阐述此事，探究能否进行改进，以使国企发展得更为良好，让大家都能从中获取益处。
当前，国企高管的薪资，着实不低，普通员工累死累活地劳作，所挣的钱还没有他们的零头多 ，你说这是不是特别气人，他们上班轻轻松松、舒舒服服，工资多得吓人 ，基层员工呢，工作强度极高，工作环境不佳，拼死拼活地干，却依旧买不起好房子，过不上好日子 ，这般差距实在太大了，大家心里必定不服气 ，时间一长，谁还会认真好好干活呀 ，企业都没有凝聚力了，打仗的时候还怎么能赢呢。
并且，当下那些渴望当官的人，其心思并非放在做事上面，而是整日琢磨着怎样能够向上攀升，仿佛一旦爬到高位，便可以什么事情都不做，却依旧能够照拿工资，有能力的人，反倒难以仕途顺遂，他们会觉得无趣，进而选择离开，如此一来企业想要寻觅到优秀人才已然困难重重，企业高管所获取的薪酬过高，那么企业在研发方面、培训方面，便会资金短缺，长此以往，企业必定难以维系，连竞争力都会丧失殆尽，这般持续下去是绝对不可行呀。
那么，就得做出改变咯，工资可不能平白无故地拿，得去考量业绩，得瞧瞧你为企业创造了多少收益，得看看你促使企业发展到何种良好程度，得设立一个标准，可不是谁都够资格拿高工资的，得构建起一套优良的考核标准，不能只听他话说得漂亮，得看他实际做得好不好，得关注利润，得留意回报率，得重视市场占有率，达到标准了才有资格拿高工资，如此这般才称得上公平，如此大家才会有十足的干劲。
工资必须公开，绝不能偷偷摸摸，要让所有人都知晓，每个人拿多少钱，为何能拿这么多，需接受大家监督，一旦有不合理之处，就得改正、就得讲出来，如此方能让大家安心，方能让大家信服，明确企业是公平的，是通情达理的，要是国企高管工资合理了，就能使企业更具活力，进而让国家经济更优，众多人看完这个故事，都会思索，往后是否就不那么容易出现分配不均的状况了，这也是大家所期望见到的。
