业务拓展
拥有新市场，出现新收入来源，具备再投资的高回报率，进行产品再开发，在此过程里，企业应当铭记业务拓展并非那类似于竞赛中全力冲刺一回的比拼情况却并非如此像一场冲刺赛，反而是一场需要持久耐力的马拉松。
全部企业都有着划一目标，那就是营收利润以及增长。然而在达成这一目标的进程当中，最为紧要的乃是能够依照市场状况予以扩展以及调整的本事。也就是说，企业的薪酬以及人力资源同样也要拥有可扩展性与灵活性。
企业有三种常见的增长方式：
01
有机型增长
去聘用更多的员工，以此来应对那增加了的工作量。更多数量的员工，也就意味着会有更多的薪酬管理方面的工作。然而要是您所拥有的薪酬软件具备着可拓展性，那么这便不会构成挑战。
02
收购型增长
凭借收购以推进业务拓展的企业，鲜能顺遂前行。伴随新员工加入，薪资、福利以及津贴方面的差别渐趋显现。运用各异的薪酬管理系统所引发的难题艰险异常——哪怕启用最为有效的数据映射与整合手段，企业仍会因规则各异的体系而遭遇数据陈旧过时或者安全保障方面的问题。
03
国际拓展
企业于国际业务开展进程里会碰到新问题，不同的税法，不同的劳动法，还有就业法以及语言与文化方面的差异，会带来复杂挑战。尽管各业务地区的薪酬管理提供商能提供当地知识与经验，然而却没办法针对汇报、分析以及决策，供给整体、清晰且便于获取的信息。
您的薪酬管理系统是否做好了与企业共同扩张的准备？
企业不应该在对怎样支付新员工薪酬毫无知晓的状况下就着手去拓展业务，要是勉强在并不完善的系统之上执行薪酬管理，这将会致使薪酬管理负责人的压力有所增加，进而出现错误并且浪费时间，还会造成员工的不满情绪以及引发违规方面的问题。
#劳动力成本#
占总成本比例高达60%的是部分企业的劳动力成本。然而，ADP的研究有所表明，在制定商业以及发展战略之际，将薪酬数据纳入考量范围的财务领导仅仅只有27%。
有将近三成的财务领导，对自身薪酬管理系统，没有充足信心；有将近三成的人力资源领导，对自身薪酬管理系统，没有足够信心，他们均不觉得该系统，能够支撑企业发展计划，或者助力地区拓展。
当企业没办法运用统一的数据源去开展实时工作之际，就会冒出好多问题，多系统合规则性以及操作存在的漏洞会致使成本大幅升高，其同样会对企业团队的拓展起到限制作用，进而使得无法达成中期业务需求以及实现未来的发展战略。
经ADP的研究充分显示，大部分企业，也就是70%的企业，觉得自身薪酬系统没做好应对未来干扰或者重大法规变更的准备，然而，只有一半，即51%的企业，当下对自身薪酬合规性怀有有限的信心。
支付薪资进行外包，能够给正处于发展进程中的工商企业，削减从事薪酬管理工作时所面临的风险以及相关负担。那些负责薪酬外包服务的商家，能够助力处理关乎当地税款申报、处于行业常规监管之内的合规性事务、数据方面的安全性保障以及失业情况之下的求偿等一系列事宜。
这表明您能够节约时间以及金钱，并且削减因持续更新且繁杂的合规要求所引发的负担。您不用再于行政管理事务上耗费过多时间，进而能够更专心于发展规划、提升准确性并规避高昂的罚单。灵活的支付抉择和自助服务应用程序同样有益于提升员工满意度。
就当下以及未来的外包服务，您能够依据自身的需求以及预算去开展定制。云解决方案给出了增大或者减小规模的可选方式，并且借助新的技术使得信息共享更为便利。
随着企业需求有所增加，像ADP这样的薪酬管理服务商，能够协助去提供服务，这服务含括财资管理，还有外籍员工薪酬管理，以及报告和分析等。
若您企业正寻觅发展之道，那么整合人力资源信息系统，以及薪酬数据，将为您带来各类信息，这些信息从薪酬性别差异报告，到技能差距分析等，皆可助您做出正确决策。
可扩展性较强且灵活性较大的薪酬管理解决方案服务商能够借助云端技术，为您的企业带来更多益处，进而助力您作出正确决策，促发企业未来增长。
