就在昨天，国务院发文明确，提高个税专项扣除标准。
每个婴幼儿每月的3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准，进行了提升，从原本的1000元，提高到了2000元。
对子女教育这方面的专项附加扣除标准而言，原本是每个子女每月有1000元，现在提升成为了每个子女每月2000元。
用以赡养老人的专项附加扣除标准，从原本每月的2000元有所提升而变成了3000元。
而且该扣除标准自2023年1月1日起实施。
提升专项扣除标准，这表明应纳税所得额下降，个税变少了，达到入手工资增多的结果。
尽管政策随时都有着变化的可能性，然而唯一不会改变的即为：薪酬所得，乃是员工最为关注的要项。
这同样表明，身为薪酬HR的我们来说，对于企业所产生的影响是极其关键的，将企业薪酬管理妥善完成，如此一来，便稳住了员工这一关键要素。
然而，薪酬管理根本就不是那种简简单单的事儿。在HR所有模块的各项工作当中，有的工作能够凭借自身摸索探寻出相应的方法和路径，可薪酬设计却是没办法用这样方式搞定的。
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