熬完漫长的工作日
打工人终于迎来了快乐的周五
趁着周末可以好好放松
给自己充个电
但周末天气随时可能变化
大家出门多留心天气情况
注意出行安全
眼下还在求职旺季
现代打工人都习惯
在各大网络招聘平台
投简历、找工作
网络招聘
在促进高质量充分就业
和优化人力资源配置中
发挥了重要作用
但部分平台管理不规范
里面暗藏的套路
也是让家人们吃尽了苦头
前几天人社君就曝光了一单
网络平台通过高薪引流
实则引诱求职者
借“培训贷”的违法案例
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为了整治网络平台招聘乱象
人力资源社会保障部、中央网信办
工业和信息化部、公安部、金融监管总局
联合印发《关于规范网络平台
招聘类信息发布的通知》
从“严禁以招聘信息为名非法引流”
“严肃处置违法违规账号”等7大方面
进一步明确了
网络平台中招聘类信息的发布规范
严禁以招聘信息为名非法引流
网络平台应强化对招聘服务类账号网络行为的规范。
严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法行为。
应加强算法和支付监管:
不得为虚假招聘信息引流推优；
不得与违法违规或与招聘培训无关的金融产品建立链接。
严肃处置违法违规账号
网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对相关风险账号通过国家网络身份认证公共服务进行实名核验。
对违法违规行为，及时固定证据，采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止有关服务，并向人力资源社会保障和有关主管部门报告。
应根据公安、电信主管部门要求，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施。
建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核、平台干预。
建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。
此外《通知》还明确了网络招聘许可管理账号管理、信息管理等方面要求
在落实网络招聘服务许可管理方面
贯彻落实《人力资源市场暂行条例》有关要求，对加强网络招聘服务许可管理提出了三方面要求：
一是经营性人力资源服务机构以文字、图片、视频、直播等方式通过互联网站、应用程序等发布招聘信息，应依法取得人力资源服务许可证。
二是网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。
三是各地组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务。
在加强网络平台账号管理方面
明确网络平台作为互联网信息服务提供者，应切实加强账号管理，防范虚假招聘信息误导求职者。
一是强化账号注册管理。对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用和管理相关权利义务。
二是分类核验认证账号资质。对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类型，加强资质核验认证，登记建档，每六个月至少核验一次。
三是明示账号资质信息。网络平台设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。
在规范招聘信息格式标准方面
要求网络平台明确招聘信息格式标准，加强发布信息审查巡查，切实保障招聘信息真实、合法。
一是发布招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，应标注有效期限或及时更新。
二是招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。
三是转发招聘信息的，需严格标注信息来源。
