集中力量打造人才集聚“强磁场”，激活高质量发展“第一资源”——近日，芜湖启动实施“紫云英人才计划”，描绘新时代人才工作新蓝图。
根据“紫云英人才计划”，芜湖将实施更加积极、开放、有效的人才政策，打造具有芜湖特色和区域竞争力的人才体系优势。 “十四五”期间启动“3113”人才工程，即新增高层次科技人才团队300人、领军人才1000人、高端人才1万人。 累计引进大学生30万人，将芜湖建设成为区域性人才聚集地。 ，为争创“四大名城”、加快省级副中心城市和长三角重要现代化大城市建设、建设人民城市提供强有力的人才支撑。
实施更具区域竞争力的人才引进行动
“十四五”期间，芜湖将实施五项重大人才引进行动，包括高层次人才和团队集聚行动、青年人才繁衍行动、人才“凤凰还巢”行动。芜湖人才行动、海外人才扶持行动、灵活引进人才带来智慧行动。 广纳天下人才。
在集聚高层次人才和团队方面，围绕支柱产业和新兴产业，推动产业与人才融合发展，简化手续，“一事一议”，为“一带一路”建设提供最高1亿元的项目支持。引进世界一流的顶尖人才和团队。 每年选拔一批高层次科技人才团队，对认定的人才给予最高2000万元的支持。 对企事业单位引进C级及以上人才的，对人才引进单位给予最高500万元的补贴。 此外，对在芜湖首次购买自住商品房的A、B、C级人才分别给予购房补贴。
在青年人才倍增行动方面，每年向重点“双一流”院校引进一批全日制博士生、硕士生，担任市国企副总经理、总经理助理。所属企业。 分别经过3年和5年考核后即可取得资格。 移交党政机关。 对落户芜湖行政区域内的企业（不含芜湖中央企业和省属国有企业）在职、继续依法参加社会保险、在芜湖没有自己住所的，博士、35岁以下硕士、毕业生3年内全日制本科、专科毕业生（含中等职业学校、技工院校）三年内按相应标准给予租房补贴； 科技开发区、三山经济开发区）购买首套普通商品房自住的，根据工作能力和业绩给予相应补贴。 另据悉，全日制普通高校（含留学）应届毕业生来武汉参加统一招聘面试的，给予每人1000元的一次性面试补贴。
为鼓励芜湖人才“回巢”，芜湖将强化外国商会、校友会等作用，定期开展“百人企业家芜湖行”、“百名教授、博士”等活动。 D、芜湖旅游”，联系招商引才。 智慧活动吸引外国人才回武汉创新创业。 开展“星汇芜湖”活动，每年以高考前500名高中毕业生为重点，加强联系，定期组织企业走访。 完善芜湖外国人才信息数据库，选拔一批具有较大影响力的芜湖优秀外国人才，授予“芜湖人才大使”称号。
在吸引海外人才方面，我们树立了“英才海聚”引才品牌，加强海外人才联系，成立了芜湖欧美校友会，建立了海外高层次人才信息库，定期举办“双创”活动。优秀外（海外）人才“招才引智”。 日活动。 加大对留学生回国和海外优秀人才来汉创新创业的支持。 每年支持20个项目，并给予贷款贴息或研发费用补贴。 荣获国家级“友谊奖”、省级“黄山友谊奖”的外国专家将分别给予相应奖励。
“十四五”期间，芜湖还开展灵活人才引进行动，支持企业通过项目合作、技术咨询、兼职、周末工程师等方式灵活引进人才。 对通过灵活项目引进C级及以上人才的人才引进单位给予一定补贴。 同时，加大博士后引进力度，对新设立的国家级、省级博士后科研工作站给予设立补贴，对在博士后科研工作站工作的博士后给予三年生活补贴。
推动更有针对性的人才培养工程
在按下人才引进“快进键”的同时，芜湖将推动实施更有针对性的人才培养工程，力争通过“五大工程”，培养一批本土创新创业人才。
“九子英才”培育工程。 加强“九思英才”品牌建设，推动“行知计划”、“华佗计划”实施，培养一批名师、名医； 每年选拔优势产业、现代服务业、现代农业、宣传文化等各个领域最多40人。 选拔本土优秀人才，对入选人才提交的项目给予资金支持。
优秀人才支持项目。 鼓励县、市、开发区对在吴地区缴纳个人所得税的重点工业企业高层次人才，按照个人所得税实际缴纳的地方留成部分给予岗位补贴。 加大人才滚动支持力度。 企业达到C级及以上、事业单位C3级及以上的人才，可按规定重新申请人才认定，并享受相应的生活补贴。
企业家素质提升工程。 重点加强领军企业家和成长型企业家培养，完善不同类型企业家培养体系，全面拓展和提升企业家和高层次企业管理人才的全球视野、战略思维和创新能力。 实行青年企业家导师制，选拔知名企业家为导师，为青年企业家提供指导、咨询和建议。 在优秀企业家中评选一批高质量发展先进个人。
乡村人才振兴工程。 围绕实施乡村振兴战略，重点培养五类人才：村级基层组织“带头人”、产业发展领军人才、服务乡村的专业专家、大众创业、万众创新的乡村创客、乡村治理的能人、乡村圣人。 大力培育一支有知识、懂技术、懂业务、善治理的农村人才队伍。 畅通各类人才、智力、技术等下乡渠道，健全激励人才下乡困难地区和基层一线的激励制度，围绕农业主导产业建设首席专家工作室，吸引优秀人才各行各业大力开展乡村创业创新，参与乡村振兴和现代化农业建设。
由熟练工匠进行铸造工程。 对中国技能奖获得者、独立申报选拔或新引进专职国家技术专家给予一次性奖励； 对参加中国创新创业大赛并获得国家级和省级奖项的企业，按照国家级和省级奖项标准提供1:1配套套餐。 奖励； 对世界技能大赛、全国技能大赛获奖选手和获奖专家团队，按照省级奖励标准按1：1的比例给予配套奖励； 对省级技能大赛、市级技能大赛获奖选手（队）分别最高奖励2万元、1万元。 每年组织一次市级“技能大师工作室”评选，对新认定的给予5万元补贴。
建立更加灵活的人才管理机制
7月30日，芜湖人才发展集团揭牌。 这是安徽省成立的第一个人才发展集团。 以此为标志，芜湖将建立更加灵活的人才管理机制，激活人才工作的“泉水池”。
芜湖人才发展集团成立为国有独资公司，逐步布局人才招聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑建设、人才公寓管理服务等七大核心业务。 ，探索构建“人才+服务+资本+产业”运行机制，构建人才创新创业良好生态环境，努力成为全市人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
芜湖还将建立“揭榜、负责”的人才引进机制。 通过公示名单的方式，有针对性地引进高层次人才，精准解决一批关键核心技术问题。 对市重大科技成果工程项目，按研究开发总投资的比例给予补贴。 对企业购买市外高等院校、职业学校、市外高校在芜湖设立的重点研发创新平台的先进技术成果，在芜湖转化产业化的，按照技术合同实际支付金额给予补贴。
同时，加强第三方合作，吸引人才。 聚集和引进优质人力资源中介组织，鼓励其为当地企事业单位引进各类优秀人才。 支持高校、企业、协会、校友会、商会等建立境内外人才工作站，积极发挥桥梁和纽带作用，构建全球人才引进网络。
加强校地合作方面，进一步推动产教融合，在芜湖高校、职业学校、市外高校建立重点研发创新平台，开设命名班、订单班、学徒制等。根据行业需求培养行业人才。 ，本市将择优扶持最多50个班级，并提供建班补贴。 鼓励武汉高校、职业院校组织毕业生就地就业。 根据当年留在武汉、签订劳动合同6个月以上、参加社会保险的毕业生比例，学校给予稳定的就业补贴。 启动“启航计划”，支持大学生来武汉实习和“双走进”活动，每月提供生活补贴。 支持在武汉市高校、职业院校设立行业教授流动岗位，从企业招聘相关人才服务。
“十四五”期间，芜湖将进一步加强人才聚集地建设。 充分发挥芜湖（上海）产业创新中心作用，通过灵活引进人才，集聚利用上海优势创新资源。 鼓励和支持县、市、开发区在全球科技人才密集地区建设一批立足城外的产业创新中心。 运营企业的人才引进项目，按照组织的人才引进奖励政策标准给予奖励； 落户“人才飞地”的人才项目将享受与吴氏人才政策同等待遇。
打造更加完善的服务保障体系
人才是第一资源，是城市发展的内生动力。 在大力吸引和培养人才的同时，留住人才是赢得人才聚集机会的关键。 为此，芜湖将在吸引和培育人才的同时，构建更加完善的服务保障体系，努力为人才提供住房、医疗、子女就学等全方位保障，让愿意来芜湖的人才工作创业就没有后顾之忧。
芜湖将打造高层次人才综合服务平台，实行一站式专人窗口服务。 优化“芜湖人才绿卡”和“芜湖人才服务卡”服务事项，为人才提供分级分类服务支持。 人才凭卡可直接到高层次人才服务中心或网上申请、办理各项服务。 探索由专家、优秀企业家组成的人才发展促进会，为高层次人才服务。 积极开展优秀人才早餐会等活动，为优秀人才搭建沟通交流平台。
就医方面，为人才开辟就医绿色通道。 确定高层次人才医疗保健服务定点医院，为C级及以上人才引进和高层次人才自主培养提供每年一次免费健康检查，享受方便、快捷、优质的医疗保健服务。 根据高层次人才的健康需求，安排健康顾问，为他们提供及时的诊断、治疗和保健服务。
在子女入学、配偶就业方面，加快国际学校建设，提高公共服务国际化水平。 根据学历状况和个人意愿，企业C级及以上人才和事业单位C4级及以上人才的子女接受学前教育。 教育部门安排儿童到学区内的公办幼儿园或者普惠性幼儿园接受义务教育。 教育部门安排子女就读学区内的公立学校； 事业单位C5级人才子女接受学前教育或者义务教育的，教育部门应当安排其就读学区内的公立学校。 所在县、市、开发区教育部门根据实际情况统筹安排。 引进和培养的C级及以上人才配偶随迁的，优先推荐工作。 其配偶为公务员或事业单位的，按其配偶的工作岗位安排。
在保障人才住房方面，配套建设市政人才公寓和公共租赁住房型人才公寓，将以优惠的价格、完善的配套设施，为芜湖市各类人才提供优质的居住服务。 对企事业单位引进的A、B、C级人才首次购买城市人才公寓（首次购房）的，按购房价格比例给予补贴； 对引进C级及以上人才租赁的企事业单位，给予最长5年的租金补贴。
蓝图已经绘制，是时候奋力进取了。 芜湖将按照“紫云英人才计划”列出的使命宣言和路线图，一步一个脚印做好新时代人才工作，激活高质量发展“第一资源”，把芜湖建设成为人才聚集新高地。
