基于公司人力资源管理以及业务发展所需，为促使集团数字化转型升级进程得以加快，鸿利智汇实施了EHR人力资源管理系统专项，借由智能化与信息化技术手段，对人力资源管理之中的各个工作模块予以升级，强化集团和分子公司在人力资源业务方面的集中管理以及协同，进而搭建起高效且具备现代化特质的企业人力资源管理体系。
7月25日的下午时分，鸿利智汇集团所开展的EHR系统薪酬模块一期培训，是于鸿利智汇总部所在的广州园区举行的。在这一回的培训会上，总部的人力资源部对EHR系统自启动之后所获取到的成果进行了总结，而且针对此次打算上线的EHR薪酬模块，专门邀请了嘉杨工程师，让其详细讲解系统操作功能点以及逻辑，还组织薪酬HR人员就相关的准备上线问题与工程师展开交流并进行答疑。
在那场培训会上，集团总部人力资源副总监陈淑芬明确指出，构建全面新颖的，具备科学性、系统性的薪酬管理系统，是眼下鸿利智汇集团开展信息化建设极为关键的一个环节。往后将会达成全流程化的薪酬管理，实现数据平台化的管理模式，达成薪资核算线上 automation，摒弃掉传统人工算薪时效率欠佳、数据集成性不足的状况，借助数字化系统，来推进人力资源相关管理效率的提升。
集团总部人力资源副总监陈淑芬发表讲话
EHR薪酬系统可实现的功能
人力资源EHR系统薪酬模块上线以后，能够有效地提升集团HR的效能，使得繁杂的算薪过程变得自动化、智能化且准确化，与此同时，能够有效地达成流程化、精细化的薪酬管理，对运营决策予以支持，进而来驱动业务发展战略的达成，该模块的上线有益于进一步提高企业管理的效率，减少人力投入，给公司数字化发展战略进行深度赋能。
文字丨李艳芳
