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2026年找工作、开公司招工的朋友，一定要绷紧一根弦：从4月到7月，招聘市场将开展全面大排查，重点整治各类虚假招聘、违规用工等乱象。不管你是着急找活干的打工人，还是开店办厂需要招人的老板，这波专项排查都和大家息息相关，多留心细节，才能避免踩坑、免遭处罚。今天就用大白话，把本次排查重点、常见骗局以及注意事项，一次性给大家讲透彻。
先把关键信息说在前面：本次行动属于人力资源市场专项整顿，时间跨度从4月一直持续到7月底，线上线下所有招聘渠道都会覆盖到，包括各类招聘平台、线下中介门店、企业直招、短视频招工等等。开展排查的目的，就是整治行业里的歪风乱象，一方面保护求职人群的切身利益，守住大家的钱袋子；另一方面也规范企业用工行为，让合法经营、诚心招工的单位，能顺利招到踏实肯干的员工。
下面分成两大块内容来讲，先说说求职人群需要提防的各类陷阱，再讲讲企业招工必须守住的规则红线，全部都是本次大排查的核心关注点，认真看完，求职、招工心里都能有底。
一、打工人注意！这5类招聘全是坑，大排查重点盯，碰到直接拉黑
不少人外出找工作都踩过坑：宣传的高薪到手大打折扣、入职先要交各种费用、辛苦干活却拿不到全额工资、承诺的社保迟迟不落实……本次大排查，首要整治的就是这些骗人套路。下面这五类情况，只要遇上，一定要提高警惕，基本都属于违规行为。
1. “招转培”骗局：以招工为名，骗你贷款培训
这是近几年高发的求职骗局，也是本次排查重点打击的对象，套路大同小异。
网上发布看似待遇优厚的岗位，比如司机、文员、主播、技术工种等，月薪标注8000-12000。等到前往面试，对方就会借口个人技能不足，要求先参加岗前培训，还声称培训结束就能直接上岗工作。紧接着就诱导求职者签订培训协议，收取几千甚至上万元培训费，如果手头没钱，就引导办理各类培训贷款。等到培训结束，要么原本承诺的岗位凭空消失，要么实际薪资和宣传天差地别，最后工作没着落，还背上了贷款。
避坑提醒：任何招聘环节里，只要要求先交钱、办理贷款、购买工装、缴纳押金，一律都是骗局！正规招聘一分钱不用交，入职前培训都是免费的，遇到这类情况直接远离，也可以及时举报。
2. 虚假招聘：高薪、央国企内推、保录直签，全是噱头
网上很多招聘信息看着十分诱人，标注月薪过万、包吃包住、缴纳社保，还打出央国企内推、保录直签等旗号，实则全是吸引眼球的噱头。
有的岗位本身就不存在，发布信息只是为了收集个人简历，后续倒卖信息或者拉人进入诈骗群组；有的所谓高薪岗位，实际薪资只有宣传的一半，还存在长期无偿加班的情况；还有打着内部推荐、保证入职旗号的，最终目的就是骗取中介费，根本不存在所谓的特殊渠道。
避坑提醒：正规招聘信息，会把薪资范围、工作内容、上班地点、社保福利等内容标注得清清楚楚。信息模糊、一味夸大薪资、要求私下缴纳中介费的，直接不要考虑。另外选择求职渠道时，提前核实招聘方是否具备人力资源服务相关资质，无资质的平台和中介不要相信。
3. 用工歧视：性别、年龄、婚育、地域歧视，全违规
本次大排查，也会重点整治各类就业歧视问题。如今还有不少企业招工，私下设置不合理门槛。
比如明确只招男性、拒绝大龄求职者，排斥已婚未育、孕期女性，限定本地户籍，区别对待外地求职者，或是对特殊群体设置不合理限制等等。
避坑提醒：求职面前人人平等，性别、年龄、户籍等都不能成为用工限制条件，这类歧视行为本身就不符合规定。如果遇到类似情况，不用一味忍让，可以收集证据依法维权。
4. 不签合同、不交社保、拖欠工资，老毛病重点查
这是职场里最普遍的问题，也是本次排查的核心内容之一。
部分用人单位入职之后不签订书面劳动合同，员工无故被辞退也没有任何补偿；入职前承诺缴纳社保，实际一直拖延不办理，或是按照最低标准缴纳；工资发放不及时，随意压扣薪资，甚至年底都无法结清；还有企业强制员工加班，却从不发放加班费。
避坑提醒：按照要求，员工入职30天内，单位必须签订劳动合同，社保也是法定福利，必须正常缴纳。工资需要按月足额发放，加班也要核算对应报酬。遇到不签合同、不缴社保、拖欠克扣工资的情况，保留好工牌、考勤记录、聊天记录、工资凭证，及时投诉维权。
5. 劳务派遣乱象：假外包真派遣、无资质用工，严查到底
不少企业为了压缩用工成本，滥用劳务派遣、岗位外包模式，衍生出诸多违规问题。
有些单位本身没有劳务派遣相关资质，却私自招人并外派到其他单位工作；明明是企业自有岗位，却故意伪装成外包岗位，以此逃避缴纳社保、发放福利的责任；还有劳务派遣人员和正式员工从事相同工作，薪资待遇却差距悬殊，无法实现同工同酬。
避坑提醒：开展劳务派遣业务必须具备正规资质，而且长期固定岗位不允许使用派遣人员，相同岗位要做到同工同酬。看到外包、派遣类岗位，先核实对方资质，问清薪资、社保、福利细节，不要稀里糊涂入职。
二、企业老板注意！4条红线碰不得，大排查期间违规必罚
不光求职人员需要多加留意，有招工需求的企业、个体户也要严守规则。接下来这四条红线，4至7月排查期间绝对不能触碰，一旦违规，轻则处以罚款，重则停业整顿，还会被列入失信名单。
1. 严禁发布虚假招聘信息，不能夸大薪资、隐瞒岗位实情
企业自主招工，或是委托中介发布招聘内容，所有信息都必须真实有效。
薪资待遇不能刻意夸大，岗位内容、工作地点、作息安排、是否需要夜班、作业环境是否存在风险等信息，都要如实说明，不能刻意隐瞒，也不能用高薪、保入职等虚假噱头诱导他人投递简历。
2. 严禁收取求职者任何费用，不能扣押身份证、押金
无论以何种理由，都不允许向求职者收取费用。
不得收取中介费、培训费、服装费、保证金等各类款项，也不能扣押求职者的身份证、银行卡等个人证件，更不能诱导求职者办理贷款、购买产品。
3. 必须合规用工：签合同、交社保、不拖欠工资、不歧视
这是企业用工的基本准则，也是排查的重中之重。
员工入职按时签订书面劳动合同，依法为全体员工缴纳社保；每月足额准时发放工资，不克扣、不拖欠；招工和用工过程中，杜绝各类就业歧视行为。
4. 网络招聘要合规，中介必须有资质，账号要实名认证
当下很多企业和中介都会借助网络平台招工，线上招聘同样要遵守规则。
从事人力中介服务，必须持有对应的经营资质，无资质不得发布招聘信息；网络招聘账号需要完成实名认证，企业账号信息要和营业执照保持一致；不允许利用多个账号重复发布虚假岗位，更不能借助招聘信息引流开展违规活动。
三、大排查期间，发现违规怎么举报？渠道都给你找好了
不管是求职时遇上骗局，还是发现企业存在违规用工行为，大家都可以正常举报，相关渠道全程保密，不用担心遭到打击报复。
1. 线上举报：打开“掌上12333”APP或小程序，找到投诉举报入口，填写相关信息提交即可；
2. 电话举报：拨打12333人社服务热线，人工客服会受理相关问题；
3. 线下举报：携带工牌、劳动合同、聊天记录、工资条等证据，前往当地人社局劳动监察大队现场投诉。
相关部门接到举报后会第一时间核查，查实违规行为会对涉事方从严处理，同时协助求职者追回被拖欠的工资、被骗取的费用等损失。
四、总结：4-7月，找工招工都要“稳”，合规才是长久之计
总的来说，4到7月开展的人力资源市场大排查，核心目的就是净化求职用工环境，一方面守护普通打工人的合法权益，另一方面规范企业用工行为。对于找工作的朋友而言，不要被虚高的薪资诱惑，牢记不交钱、不贷款、签合同、要社保，就能避开绝大多数求职陷阱。对于招工的经营者来说，不走歪路、合规经营，不仅可以规避处罚，也能留住踏实稳定的员工，实现长久发展。
就业关系着千家万户的日常生活，一份靠谱的工作、一群合规的员工，都是普通人安稳生活的底气。本次专项整治，既是清理行业乱象，也是为广大群众保驾护航。
