一、会议背景
2020年2月, 人力资源和社会保障部, 与其他两部委, 正式发布了人社厅〔2020〕17号文件, 明确了这样一件事, 由中国商业联合会、财经人才网（财才网）联合申报的“薪税师”, 被确定为新职业（工种）。2020年12月, 国务院职业教育工作部际联席会议进行审议, 之后教育部发布通知, 即《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织 及职业技能等级证书名单的通知》, 其编号是教职所〔2020〕257号, 该通知明确把上海财才网信息科技有限公司 以及其所申报的《薪酬管理职业技能等级证书》 列入1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织 及职业技能等级证书名单中。
自2018年起, 我国人力资本总量依照当年价值进行计算, 达到了2613.7万亿元, 在2019年末的时候, 我国就业人员数量为7.7亿人, 而为这7.7亿人去开展提供薪酬以及薪酬所关联的社会保险以及个税管理等方面的工作, 这无疑是一项规模巨大的工程。
人力资源部和社会保障部, 以及教育部, 为何各自把现代薪酬管理人才当作国家培养目标呢。
在“十三五”这个时期, 我国于全面深化改革这方面获取了极为重大的突破, 城镇新增就业人数超出了六千万人员, 构建起了在世界范围内规模最为庞大的社会保障体系, 基本医疗保险所覆盖的人数超过了十三亿, 基本养老保险所覆盖的人数接近十亿。
目标中表明, “十四五”时期经济社会发展主要目标里, 明确了这样的要求, 即民生福祉要达到新水平, 要实现更充分且更高质量就业，居民收入增长要与经济增长基本同步, 分配结构要明显改善。
中国要达成这一目标, 就得在搭建全国一体化大数据中心框架之下, 着手推进收入分配改革，运用大数据、互联网、云计算等技术以及税费制度改革举措, 提高低收入者收入水平, 扩充中等收入群体规模, 调控过高收入部分, 清理并规范隐性收入情况, 取缔非法收入来源, 进而切实达成一方面实现人力资本的高效运用, 另一方面确保社会公平公正, 维持税费征缴依法依规开展的战略需求要求 , 真真正正呈现出这样的一种状况态势 , 达成如此这般的战略目标。
完成这些战略目标, 得要一群现代薪酬管理人才一块儿实施, 一块儿推进, 一块儿达成。
在2020年的时候, 我们迎来了诸多事况, 有新冠疫情这一情况出现, 有减税降费举措的实施, 有个税综合所得首次开展汇算清缴, 还有“金税四期”启动了……
我们会在处于2021年起始的“十四五”期间里, 遭遇那些新旧动能进行转换状况下的收入分配改革, 遇到经营所得渐渐地被纳入综合所得这般的个税制度改革, 碰到全国社保一体化等新出现的机遇、新形成的情势。
新时代新薪酬管理人才该如何去培养? 怎样保持住定力, 掌握新政, 进而为各市场主体的持续发展事先做好布局?
在2020年12月之时, 薪税服务首次现身于地方政府文件里, 那么薪税服务业究竟该朝着怎样的方向去发展呢?
为此, 中国商业联合会, 与财经人才网（财才网）, 计划于2021年1月23日, 以联合开展在线活动的形式, 打算邀请国家税务总局、欧莱雅、安永等组织机构之中的专家, 一同举行“2020 - 2021年度‘新职业、新价值’中国薪酬管理年会暨薪税师公益论坛”。
二、会议议程及嘉宾
三、预约报名方式及观看方式
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3.审核通过后可通过预约二维码直接进入直播间
也可直接通过浏览器输入直播间地址进行观看
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