参与本次研究的主要坐标数据, 是源自于“出版人职业生存现状调查”（2019—2020年度）所采集出来的数据。为可以做好横向以及纵向的比较工作, 于是参考收集了一系列数据, 其中包括“出版人职业生存现状调查”（2017—2018年度）的数据、智联招聘发布的年度行业收入数据、新闻出版产业年度分析报告里的相关数据、《出版商务周报》组织发布的“2019年度全国出版从业人员收入调查”数据等等。
为能更深入地验证调查问卷所呈现的结果, 进而切实地掌握出版从业者针对薪酬福利那种具体的感受, 笔者在2020年7月3日至8月27日这个时间段, 针对8位出版人展开了电话的深度访谈。为了促使访谈的覆盖面能够变得更为宽广。笔者用心尽可能地挑拣那些处于不同地区、身处不同单位、担当不同岗位、拥有不同工龄的出版人去实施采访。访谈属于半结构式的访谈形式, 笔者先是依据采访对象的单位、职务、工龄、职称等这些个体方面的信息去设计基本的采访提纲, 随后再依据采访对象给予的回答随机地去跟进进行提问。
二、调查数据
出版人的薪酬福利结构普遍为“月薪+年终奖+福利”模式。
（一）月薪
被统计的月薪涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资以及各种补贴。此次调查统计的是二零一九至二零二零年度出版人每个月的税后收入, 其中包含公积金, 却不包含年终奖。出版人月薪处于五千零一元至八千元这个段的人数是最多的, 占比为百分之三十八点零九；处于三万元以上的人数是最少的, 占比为百分之零点二四。从总体情况来看, 百分之八十六点七八的出版人月收入在三千元至一万二千元之间, 高于一万二千元的人数占比并未超过百分之十。大多数出版人觉得当下的月薪是比较低的, 没有达到预期。94.有38%的人, 希望能够提高自身收入 , 其中期望月薪处于8001至12000元这个区间的, 占比是最高的。在出版人当中 , 超过四成 （也就是40.65%）的出版人期待月薪在12000元以上 , 然而实际能够达到这个收入水平的, 仅仅占比9.72% , 从这里能够看出 , 大多数出版人的实际收入和期待收入之间存在较大差距。出版业里, 月薪超过12000元的出版人, 属于高收入群体, 他们主要集中于北京地区, 其中以中央部委出版社以及大学出版社占比多, 年龄集中在36岁至45岁这个区间, 从业年限处于11年到20年, 拥有中级和副高职称的占多数。
（二）年终奖
在2019年至2020年度里, 有着83.65%的出版人拿到了年终奖, 这表明年终奖的覆盖率处于较高水平。其中, 年终奖金额处于1.1万到3万元这个区间内的占比是最高的, 而年终奖高于10万元的人员占比没有超过10%。那些年终奖高于10万元的出版人, 其主要特征是来自北京地区, 就职于中央部委出版社, 年龄处于36岁至45岁之间, 工作年限在11年至20年, 具备中级和副高职称, 基本上和月薪收入高的人员分布情况是一致的。由此能够发现, 月薪收入高的人, 其对应获得的年终奖也是比较高的。存在407人没能获取年终奖, 在这些人当中, 工作时间处于5年以内的新人占到了近乎一半。
将综合月薪以及年终奖的收入数据予以整合, 出版人每个月的平均税后收入主要是散布于六千到一万元这个区间范围之内, 年度的税后收入则处于七万至十二万元的区间当中。这样的一个结果同样是获得了智联招聘所发布的那份《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》的举例证明。这份报告表明出版业的平均税前薪酬为每月八千零八十八元, 在五十一个社会行业里位列第三十三名, 这体现出出版业的薪酬在社会各个行业里面并没有显著的优势。
（三）福利
福利被划分成经济性的福利和非经济性的福利, 经济性的福利是指用货币来表示的各项福利, 像是补贴、带薪休假以及补充医疗这一类, 非经济性的福利是指借助服务或者改善环境这类形式来提供的福利, 比如工作认可、工作环境得到改善、晋升这类。有调查显示, 处于出版行业的人享有着各种各样经济性的福利。除去社会保险以及法定假期之外, 大部分处于出版行业的人偶获得了体检、补贴（包含餐补、交通补贴跟取暖补贴等多方面呢）、带薪休假以及过节时发放的慰问金这样的福利。45.百分之四的出版人, 还享有补充性保障, 补充医疗、补充公积金、企业年金等是补充性保障的内容, 补充性保障可给出版人增添一定经济收入, 所以百分之三十点八六的出版人期望得到此类福利。仅有百分之一点一四的出版人有住房福利, 这些人里超过一半工龄在十年以上, 这表明以往有出版单位提供住房福利, 但现在几乎不存在了。大体上进行观察, 出版人所享受到的基础福利是比较全面的, 所以出版人所期望期待的福利的重点主要是集中于提升个人能力这一方面, 像是去参加行业论坛培训（占比30.9%）, 在职提升学历（占比30.05%）, 出国进行进修（占比17.32%）等。
非经济性福利由出版单位提供, 多数出版人对出版单位的工作环境青睐有加, 其文化熏陶能在工作时好好享受, 同事间关系不错相处融洽, 考勤极为宽松自由, 出版从业人员女性的占比超多70%, 仅5.54%的某些单位特此又设有还专设有母婴室哦, 但人性化关怀值得将之值得提倡, 转企改制后的情况表明能提供编制、户口且子女教育都是这类样一类的福利, 但对此仍持有期待的出版人数量不少。
（四）薪酬福利满意度
就满意度调查而言, 出版从业者针对薪酬福利现状的有关满意度, 其平均分是4.82, 此分数低于中值5, （关于项目里涉及压力、满意度等量化指标, 设定的是10级量表, 该量表表明是从弱到强的等级, 基本设定5分为“一般”等级, 1分代表非常弱, 10分代表非常强, 下面情况相同）。
搞清楚各项数据之间各种交织关联后采用相互交叉分析的方式, 再把访谈样本结合进来, 这样就能总结归纳出, 当下对于出版从业者来讲, 影响其薪酬福利满意度的因素, 主要涵盖了学历, 还有工作具有的难度以及收入这些方面。
就学历而言, 出版业属于那种高学历人才汇聚一处的行业, 有百分之九十五点四五的人具备本科及更高的学历, 那些高学历之人才对于薪酬福利怀着更高的期待, 一旦收入未能达到预期, 或者相比相同学历的朋友收入更少, 那么满意度便会下降。
从工作难度来讲, 相较于过去的出版环境, 当下出版人面临着更为严格的质量检查, 有着更低迷的市场情况, 存在更激烈的外部竞争态势, 还有更高的新媒体技术要求, 出版人的工作难度普遍增加, 可是收入水平并未有明显的增长, 甚至相对而言有所降低, 致使满意度下降。
关于收入这一方面, 收入水平乃是直接对薪酬福利满意度产生影响的因素, 满意度得分跟收入水平呈现出正线性相关的关系。参照样本满意度得分的情况, 月收入大概8000元是满意度的一个分界标志点, 在样本里收入低于8000元的这类文化载体创作者从业者的占比达到了68.42%, 这充分反映出当下这个行业的薪酬总体而言并没有达到从事该行业者的预期期望值。
三、影响因素
（一）宏观因素
1. 行业发展情况
按照产业生命周期那种理论, 每一个产业都将会历经四个不同的发展阶段, 分别是萌芽的那个时期, 处于成长状态的时期, 达到成熟状态的那个时期, 以及趋向衰退的那个阶段。依据该理论予以剖析, 我国出版业处在成熟期, 其主要呈现为, 经营主体数量相对稳定, 各个都占据一定比例的市场份额, 行业盈利能力降低, 营业收入逐年递增然而增速趋缓, 2019年的增长率仅仅只有1.1%, 买方市场得以形成, 需求增长率不高, 产品价格较低, 数字出版产品开发存有困难, 外部涌现出强有力的竞争对手, 知识付费行业抢占了出版业的作者资源、读者资源乃至人才资源等。处于成熟期的出版业, 其依然具备雄厚实力, 然而可分配的利润空间却出现缩小的状况，进而致使出版业的薪酬呈现出“稳中有增”这样的特点。经过从业达到有10年之上被列为访谈选择范围内的对象, 全部都给出表示称, 这许多年来工资收入是存在着有所变化为增长的情况, 但是却展现出增速十分缓慢这种情况特点, 甚至还不能够赶上物价上涨具备的速度, 而且这种切实切实真实存在的情况, 在一定的程度方面对从事出版物编辑校对等这类工作或者相关业务的人员积极行动起来做好各自工作会产生影响。
2. 地区经济水平
若从七大地理分区去看, 华北地区的出版人, 华东地区的出版人, 华南地区的出版人, 西南地区里有着3000~5000元居多月薪的出版人, 华中地区的出版人, 西北地区的出版人, 东北地区的出版人, 其中5001~8000元居多月薪的出版人, 分布情况各有不同。
以综合年终奖情况来说, 华北地区的收入水平是最高的, 主要缘由在于其中涵盖了北京地区的数据。在2489份样本里面, 有100人月薪是超过15000元的, 北京在这当中的占比为65%；有145人年终奖超过10万元, 北京在这方面的占比是61%。北京身为全国的政治、文化中心, 给出版企业的发展给予了优质的作者资源以及市场资源。上海、浙江、江苏等经济发达的省份, 从业者的薪酬水平处于第二位, 年终奖收入与华北地区相差无几。东北地区, 其薪酬水平在全国处于最低的状况, 其中, 月薪情况是低于3000元的所占比例为最高, 而月薪超过8000元的所占比例为最低；另外, 年终奖方面, 没有年终奖的所占比例为最高, 年终奖超过3万元的所占比例为最低。
对于福利这块儿, 七大地区之间的差异并不显著, 其中保障最为丰盈的福利项目皆是体检、补贴、带薪休假、节日慰问金、补充性保障以及行业论坛培训, 并且享有其余福利的人员所占比例均大致处于10%左右。
3. 单位类型
从单位类型去看, 出版社的月薪情况是, 5001至8000元这段占比是最高的, 报刊社的月薪情况也是, 5001至8000元这段占比是最高的。出版类民营公司的月薪情况同样是, 5001至8000元这段占比是最高的, 其他公司的月薪情况还是, 5001至8000元这一段占比是最高的。然而, 相对而言, 报刊社 , 其月薪低于5000元的占比是最低的 , 并且月薪超过8000元的占比是最高的 , 所以报刊社的月薪水平是最高的。出版类民营公司 , 其月薪低于5000元的占比是最高的 , 而且月薪超过8000元的占比是最低的 , 因此出版类民营公司的月薪水平是最低的。包含种类较多的出版类民营公司, 有策划出版公司, 有排版校对公司, 有发行推广公司, 还有新媒体技术公司等, 这些单位之中, 有些规模比较小, 其营收能力不比国有报刊社及出版社强。
涉及年终奖这一范畴, 出版社在年终奖的覆盖范围以及给予的金额方面均处于最高水平，有88.79%的员工能够享有年终奖, 其中43.53%的人员获得了超出3万元额度的年终奖；而出版类民营公司在年终奖的覆盖范围以及金额方面均为最低状态, 71.56%的员工拥有年终奖, 仅12.12%的人员获得3万元以上的年终奖。于福利层面而言, 出版单位通常所提供的福利主要涵盖了体检、补贴、带薪休假、节日慰问金这项内容。有所不同之处在于, 出版社会提供补充性保障, 并且比例位列最高, 报刊社解决事业编制的比例比较高, 这是由于大多数的期刊社依旧尚未完成转企改制, 至于出版类民营公司, 其提供旅游福利的比例高于其余三种单位, 同时比较看重情感福利。
4. 发展战略
薪酬机制由出版单位的发展战略所决定, 访谈对象#1就是大学出版社人力资源部主任, 他觉得出版单位的发展战略能划分成两类, 一类是市场化程度高的, 另一类是市场化程度低的。市场化程度高的出版单位, 主要产品是市场类出版物, 对消费者需求更为关注, 对市场销售渠道更加依赖, 营收状况受市场影响比较大, 像中信出版集团以及大部分民营图书公司等。对这类单位而言, 对员工开拓市场之能力要求更高些, 于薪酬制度方面更着重对员工个人的激励, 能力强的员工存在获取高额收入的机会, 能力差的员工则或许收入颇低。市场化程度低的出版单位乃是指依靠某个行业资源来开展业务、作者资源与销售渠道较为固定、受市场变动影响较小的出版单位, 像大学出版社、学术期刊此类。此类单位更注重团队协作, 着重协同作战, 于薪酬制度层面会针对部门展开整体考核, 收入平稳且员工间差异不大, 绩效增长对薪酬基本没影响。虽说市场化程度欠佳的出版单位存在出版市场书的编辑部, 然而这部分业务于单位经营里所占份额微小。并且, 单位主要销售渠道布局偏向服务非市场书, 所以从事市场书编辑也难以取得显著销售成果, 获取高额薪酬的机遇较少。
（二）微观因素
均制定了细化的基本薪酬福利指标, 像岗位、学历、职称、工作年限、绩效等, 一般出版单位皆是如此。于同一单位内部范围之中, 员工所享受到的福利大体上是一样的, 不会受微观因素的干扰影响。
1. 岗位
以岗位来确定薪酬是薪酬管理的基本方式, 也就是针对不同等级的岗位开展“定价”。出版单位的岗位通常分成管理岗、行政岗、编辑岗、营销岗、技术岗。当中, 管理岗和技术岗的月薪处于8001至12000元这个范围的占比是最高的, 行政岗、编辑岗、营销岗的月薪处于5001至8000元这个范围的占比是最高的。管理岗的月收入是最高的, 月薪超过12000元的人数占比高达30.4%, 行政岗、营销岗、编辑岗月薪的差距并不太大。
以年终奖作为观察视角看, 管理类岗位之人薪酬所处水平排位位居最高, 紧随其后的是技术类岗位, 然而营销类岗位、编辑类岗位以及行政类管理岗位在薪酬水平方面的差距不太显著。于管理类岗位当中, 年终奖处于3万元之上的人员占比为53.74%, 奖金处在10万元以上的员工人数占比为18.06%。在编辑类岗位里, 年终奖超过3万元情形之下, 人数占比为29.6%, 而奖金达到10万元以上的人数占比为4.43%。
2. 绩效考核
察看调查得出的结果, 对其所涵盖的情况进行考查与查看后可知, 出版单位所施行的绩效考核的办法, 通常呈现出这样的模式, 针对文稿编辑以及校对人员, 是以文字加工量作为考核依据, 针对策划编辑, 是把码洋当作考核内容, 针对营销人员, 考核的是销售额以及回款状况, 而对于行政人员以及技术服务人员, 不存在具体对应的考核指标。
从实际情形来讲, 出版单位通常针对文稿编辑以及校对的文字加工量设定了上限, 超出的那般些许部分不存在超编费, 这般形态在一定程度里头给编校人员的绩效收入划定了顶限。整体来讲, 出版单位广泛存在绩效考核施行存有欠缺, 对于员工所发挥出的激励作用广泛不显著。
3. 学历
出版业里, 占据着95.45%比例的人员具备本科及以上学历, 而专科以下学历的人员所占比例仅仅只有4.55%, 调查表明, 初中学历的人当中, 月薪处在3000元以下的所占比例是最高的, 高中以及专科学历的人员之中, 月薪在3000至5000元这个范围的所占比例是最高的, 本科、硕士学历的人员里面, 月薪均处于5000至8000元的所占比例是最高的, 博士学历的人员中, 月薪在8000至12000元的所占比例是最高的, 由此能够看出, 学历跟月薪收入呈现正相关的关系, 年终奖数据同样呈现出这样的一种规律。
需要留意的事儿是, 硕士学历于出版行业而言并无显著优势, 收入水准仅仅是比本科学历下稍微高那么一点儿。这背后的主要缘由在于, 出版业里头本科学历（占比46.08%）跟硕士学历（占比45.72%）的人数大致相当, 所从事的岗位差异不算大。然而呢, 博士学历在出版业当中人数稀少, 仅仅占到3.65%, 通常处在比较重要的岗位上, 所以月薪在12000元以上的占比处于最高的情况, 年终奖金额在3万元以上的占比也是最高的。
4. 工龄
一项调查展示出这样的情况, 出版人的工龄状况呈现如下状态, 那就是大多处在30年以内, 而工龄超越30年的所占比例仅仅只有1.76%。在那些工龄处于30年以内的出版人当中, 不同工龄时期的出版人, 月薪处于5 001~8 000元这个区间段的所占比例是最高的。至于年终奖这方面, 从事出版工作5年以内的出版人, 年终奖处于1万元以下的所占比例是最高的, 在从业超过5年之后, 年终奖的数额都出现了显著的增长。
从整体上瞧瞧, 那些工龄处于5年以内的新人, 其收入是最低的, 这般情形在一定程度上对新人工作积极性造成了削弱, 进而致使新人离职率比较高。一旦工龄超过了5年, 出版人的每月薪资会出现明显的增长。而工龄处于11至20年、21至30年的那些员工, 他们的每月薪资以及年终奖金的差距并不太大, 增长并不显著, 如此状况在一定程度上会引发老员工职业懈怠以及中坚力量离职。
5. 职称
有调查表明, 在出版人当中, 占比23.42%的是没有职称的, 占比8.48%的是具有初级职称的, 占比46%的是有中级职称的, 占比17.76%的是拥有副高级职称的, 占比4.34%的是具备正高级职称的。再来对比一下月薪情况, 没有职称以及具有初级职称的出版人, 他们月薪最为普遍的范围是3000至5000元, 拥有中级职称和副高级职称的出版人, 他们月薪最普遍处于5001至8000元这个区间嗷, 而具有正高级职称的出版人, 他们月薪最普遍是在8001至12000元这个区域。可以看出随着职称不断得到晋升, 月收入会出现明显的提高现象。
将年终奖进行对比, 无职称的那些出版人, 年终奖在1万元以下的占比是最高的, 有初级职称的出版人同样如此, 年终奖在1万元以下占比最高。而拥有中级职称的出版人, 年终奖在1.1万至3万元这个区间的占比是最高的, 具备副高级职称的出版人也是这样, 年终奖在这个区间占比最高, 有正高级职称的出版人亦是这般, 年终奖在1.1万至3万元的占比最高。这足以表明职称对于年终奖是有着一定影响的。然而, 需要特别留意的是, 当处于3万元以上的年终奖段时, 副高级职称所对应的数量占比是高于正高级职称的。这或许是因为转企改制以后, 有更多出版单位的年终奖直接跟市场效益相挂钩了, 副高级职称的员工正处在事业上升阶段, 身处单位的核心业务岗位, 所创造的收益更为丰厚, 所获取的绩效奖金也更多, 年终绩效更多是在工作业绩方面得以体现。这一点能够被视作出版单位转企改制以后对于薪酬体系的市场化改革。
综合上述分析来看, 以岗定薪构建起了单位体内的横向以及纵向薪酬体系, 横向的岗位薪酬依照公平准则, 纵向的岗位薪酬遵循激励准则。出版单位尽管依据岗位特性设定了各异的绩效考核办法, 然而绩效考核方案的科学性还有待提升, 可操作性方面也存在不足, 落实状况同样需进一步加强。职称对于薪酬影响显著, 工龄以及学历对薪酬的影响并不突出。
四、讨论与建议
其一, 传统出版创新转型紧迫万分, 唯有增加效益方可提高收入、留住人才。彼传统出版业当抓住契机, 积极去调整产品结构, 大胆来推进数字出版业务, 开拓利润增长空间, 快速去融合新兴业态, 走上高质量、可持续、创新发展之路途。
首先谈谈第二项, 绩效考核偏向平衡, 且较为保守, 薪酬体系需要进一步优化并落实。当下, 出版业的薪酬福利体系, 沿袭“事业单位、企业化管理”的痕迹依旧十分明显。针对完全企业化的出版单位而言, 应该科学地制定绩效考核方案, 进一步优化考核方式, 加大薪酬福利体系的透明化程度, 缩短绩效考核所需时间, 增强员工对于薪酬福利体系构成要素的理解, 明确绩效考核指标, 按时兑现绩效奖励。
三, 福利保障形态单一守旧, 支撑举措急待革新。往昔出版机构的福利着重于物质型奉养, 伴随岁月的更迭, 部分单位开端筹备旅行团建、健康检查等活动, 福利的作用亦从往昔单纯的物质型奉养朝企业文化构建、强化团队归属感与凝聚力的方向演进。
其四, 出版单位需要着重关注提炼“文化氛围”, 与此同时依据形势进展创新人才队伍构建模式, 于福利范畴增添情感激励、名誉激励、成长激励这些精神层面的文化福利, 还能够依照员工需求推出下午茶、健身房这类更契合年轻人喜好的消费型福利, 举办形式更为多样的团建活动，诸如此类。
这篇文章属于精简版本, 关于注释方面省略不谈。若要阅读原先的文本, 可以前往2021年第2期的纸质刊物, 要不然就到我刊的小程序那里去查看。
承担质检主管一职的作者程晶晶, 是北京师范大学出版科学研究院的一员, 同时也是北京师范大学出版集团的编辑；身为国家新闻出版署重点实验室“出版业用户行为大数据分析与应用重点实验室”成员的赵玉山, 是北京师范大学出版科学研究院副院长, 还是北京师范大学出版集团的副编审。本文属于国家新闻出版署重点实验室“出版业用户行为大数据分析与应用重点实验室”的研究成果, 是北京师范大学出版科学研究院"出版人职业现状调查（2019—2020）”成果里的其中一项。
引用格式参考
《出版业薪酬福利现状与影响因素调查分析》, 作者为程晶晶, 赵玉山, 于2021年第2期的《现代出版》上发表, 该期此杂志的卷号为2021卷, 期号为第2期, 具体页数码为89 - 96页, 对应的标准编号是GB/T 7714 - 2015。
CY/T 121 - 2015, 程晶晶、赵玉山所著, 标题为《出版业薪酬福利现状与影响因素调查分析》, 发表于《现代出版》2021年第2期, 页码范围是从第89页到96页。
程晶晶、赵玉山呈现的MLA, 有关于“出版业薪酬福利现状与影响因素调查分析”的相关内容, 其发表于《现代出版》, 在2021年的第（2）期, 页码范围是89至96页。
于2021年, 程晶晶、赵玉山, 针对出版业薪酬福利的现状以及影响因素展开调查分析, 其成果呈现于《现代出版》的第2期, 此期里该成果占据89至96页, 所采用的是APA格式。
