我们时常会接触新的供应商, 在这些供应商当中, 有小供应商前来进行拜访，你瞧一瞧他们老板的名片, 哎呀, 那上面竟有三四家公司, 着实厉害！
实际上, 这便是一种规律, 小型企业偏好去多登记注册公司, 以此来通过各样方式避税, 又或者尝试着把自身构建成集团, 成为具有繁多业务的分公司。
后来他们做大了，名片上就只有一家公司了。成熟了。
故而, 投身创业成为老板, 亦是饱含悠长的学习进程以及经验积攒的, 起始阶段同样就是摸索着前行；某个日子你们举办同学聚会, 从事创业的与从事创业的能聊得来, 打工的和打工的更会聚集到一块, 这是源于心路历程相类, 同类之人相互之间惺惺相惜。
然而, 处于小企业成长阶段时, 其中的员工就会过得略微艰难些, 有时大家意见不一, 存在一人承担多项工作、必须加班、体制尚不完善导致会让你把私人之事用于公用等情况，诸如此类, 皆是常见之事。
简易举例, 你瞧下图, 我们所在群里的群友小张所遭遇的问题。小张已经入职达两年之久了, 忽然之间人力部门的人员前来找他商谈, 要把他的工资划分到两个公司进行发放。
如果是你，你怎么办？
这十分明显, 坏处俯多, 看上去能说得上来的好处也就是两处地方各得的到手薪金累加一块儿, 好像比先前略微多了少许。
只是坏处数量太多, 甚至比不上这般情形《》, 这般合同之中工资书写较少的情形, 好歹有着一家公司会发放工资。
整体来说，你的工资分俩公司发放，有如下坏处：
1，五险一金变少了；
2，银行流水变少，不利于下家谈工资；
3，加班费等按照基本工资作为基数计算的收入，会严重降低；
4，被辞退时赔偿金大幅减少；
5, 个人所得税年度申报繁杂琐碎, 并且明明一点儿都没有少缴纳税款, 却存在偷税漏税的记录以及嫌疑。
6，不利于工资证明、流水、贷款、买房；
7，不利于后面的跳槽、第三方背景调查；
8，名下两份劳动合同，违法。
当然了, 企业是会把部分税费成本给降低的。然而, 企业可不是脑子糊涂到会和你去签订两份劳动合同的，它会选择签订那么一份主合同, 还有一份附属协议, 又或者是一份劳务合同。
在劳务费扣税方面, 相较于劳动合同下工资的扣税而言, 稍微多了些许, 不过这个问题并非严重。
诚然, 像我们群里头的小张这般状况, 乃是人力资源部为项目公司去做成本, 进而琢磨出来的法子, 做成本之际能够寻觅其他项目的费用或者别的员工来接替, 你要是碰到了就应当推脱掉。
另外, 人力并非财务, 为什么要这般为公司的项目子公司的成本而忧心忡忡, 并且还去出主意想办法呢?
哎唷, 已经都表明了就是微小企业, 那些微小企业的人力事务以及财务工作都是由同一个人去开展办理, 情况就是如此简单。
所有人都要记住, 尽可能不要前往小公司, 那比长相丑陋的女子做出更多怪异行为还要令人厌烦, 存在着各种各样不规范的操作, 让人烦扰到无法承受。
当然咯, 要是你确实坚决反对像这样分成两个公司来给你发放工资的话, 那就能够去提起劳动仲裁, 在此之前先拨打一下12333热线了解一番。
希望我的读者都碰不到这种问题，事业顺利！
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