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处在休产假阶段的我, 彼时我的那些同事们, 居然都纷纷获得了职位的晋升。等到我休完产假回归到工作岗位之后, 所从事的却是层级最为低下的工作。她声称, 孩子年龄未满5岁的女性根本就不应该参与工作。这一条条能够反映出女性在职场状况的语句, 源自英国一个被称作“一怀孕就完蛋”的网站。伴随二胎政策的放开, 中国各个地方的女性同样存在类似的困扰。职场女性对于怀孕和工作之间的关系该怎么样去进行权衡呢?
对于单位来讲, 女性职工大量集中怀孕, 致使人员出现短缺, 给业务的正常开展造成了极为严重的阻碍, 带来了很大困扰。
最近, 德宏网·掌上德宏的记者是从书记州长信箱那儿知晓的, 有群众提出女职工得把“生育计划表”提交给单位, 诉求还有答复是下面这样的:
诉求内容：
2017年9月28日晚时分, 德宏州幼儿园召开了职工大会, 在此次会议上, 宣布了一项针对女职工正常生育进行限制的政策。该政策规定，女职工若要怀孕, 必须提前半年提交申请, 且要由学校领导制定出所谓的“生育计划表”。倘若不进行申请, 或者即使申请了但未被同意却怀孕了, 女职工将会失去评优资格, 也会失去晋职资格。与此同时, 其工作时间将不会被计入履职年限, 并且还会被克扣工作报酬。婚姻享有自由以及合法的生育权, 这是我国宪法赋予我国公民的基本权利, 《妇女权益保障法》第23条明确规定, 在签订劳动合同或者服务协议的时候, 当中不得规定对女职工结婚、生育进行限制的内容, 《劳动法》里面也讲明白, 女性处于三期内也就是孕期、产期、哺乳期的时候, 用人单位不能够随意地去克扣报酬且降低薪酬, 《中共中央 国务院关于实施全面两孩政策 改革完善计划生育服务管理的决定》里明确地规定, 生育两个以内含两个孩子的情况, 不实行审批, 而是由家庭自己自主地去安排生育。可是国家不再进行审查了, 然而却有人非要进行审查, 德宏州幼儿园存在私自针对女职工生育开展审批以及设置生育时间表的举动, 这种行为, 不仅跟国家政策朝着相反的方向行进, 并且还违背了《妇女权益保护法》、《劳动法》, 甚至于侵犯到了妇女合法权利, 属于违背《宪法》的行为。在此情形下, 期望能够引起来自德宏州主要领导以及有关部门的重视, 如果作为一个政府教育机构, 非但不给职工谋取福利, 反倒违反中华人民共和国法律, 以变相的方式剥削以及压榨女职工, 这样的行为应当及时加以制止, 并且追究相关负责人的责任。以此来针对政府在这个时间点所开展的处理工作, 达成切实有效的监督目的, 此封信件又一并抄送给了这些对象: 云南日报, 德宏团结报, 德宏州总工会, 德宏州妇联, 德宏州教育局, 德宏州人民政府法制办, 德宏州劳动局。
答复意见：
你好！你寄来的信件已接到啦，谢你对网上信访这项工作的留意跟信赖。收到信之后, 依照《信访条例》相关规定, 我们针对你所讲问题跟州幼儿园取得、进行来联系, 现在就你反映问题作出如下回复: 德宏州幼儿园当下女教职工占全园教职工加起来总数百分比在90%以上, 今年春季学期开始以来, 女教师休产假有3人, 做人工流产有1人, 怀有身孕有6人, 这些数字共计是10人, 大概算下来占在职专职教师总数（85人）的百12%。自国家放开二胎政策之后, 教职工孕产假这件事, 给原本编制就不够的工作运转, 造成了极为严重的困扰。为了能够妥善地协调相关问题, 德宏州幼儿园, 先是召开了园班子会, 接着召开了园务委员会会议, 之后召开了班长会, 最后召开了教职工大会。这些会议在2017年9月25日至29日期间先后举行, 并通过了关于积极协调女教职工计划怀孕的有关规定。该规定详细内容为: 教职工若计划怀孕, 需由本人提前6个月向幼儿园提交计划怀孕书面申请, 幼儿园会依据实际情况进行协调以及审批。其审批原则是, 如果名额有限, 一胎优先考虑, 年龄在40岁以上的也优先考虑。被申请人收到计划怀孕审批通知之后, 依照计划去怀孕。未曾提出计划怀孕申请却临时怀孕的, 在同等条件之下不被推荐担任班长, 产假年份不计入履职年限当中。此规定从2017年10月开始试行。按照德宏州幼儿园奖励绩效相关方案, 教职工处于产假期间, 本人工资部分能够足额领取, 然而奖励性绩效以及岗位考核奖励部分会依据各人未出勤天数给予扣减。依据实际情形进行协调并审批, 重点在于计划跟协调, 并非处罚。二胎政策实施放开之后, 给以女教职工作为主要构成的德宏州幼儿园这类单位带来了工作跟产假两者之间极为严重的困扰, 要是不及时去采取计划协调相关措施, 将会直接对幼儿园开班数量以及教学运转造成影响。我们会朝着有关部门进一步去反映并且积极努力争取有关配套政策, 还期望能够获得广大教职工的支持与理解。感谢来信！
对于这个怀二胎“受阻这个问题，您怎么看？
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