说一说工资、养老金、工伤保险等权益方面出现的一些变化。没错, 此类话题与生活的关联度颇高, 那么我们开启。先讲新规于何时起始正式施行, 再者需要遵循新规的单位有哪些呢? 该规定于二零二六年五月十号由五个部门联合发布, 其编号是人保部伍拾陆号令, 句末皆是汉语标点符号！哼, 其名为超龄劳动者基本权益保障暂行规定, 它于二零二六年七月一日之时起, 在全国范围内统一实行展开执行, 此间既没有进行试点操作之举, 也不存在所谓的过渡期阶段。如此这般来看的话, 这般执行的力度确实是颇为严格的, 并没有给众人留出任何一丝一毫的缓冲时间之时段。确实无误的事儿, 只要是企业物业工厂范畴之内的存在, 还有个体工商户性质的主体, 甚至事业单位这样的机构组织, 只要你在运营过程当中有用到退休返聘人员的情况出现, 那你就必须得完完全全依照这个全新的规章条例来予以执行落实。对, 绝对没有任何的例外情形存在。最近那段时日, 在网络之上对于这个超龄劳动者权益方面的这个全新政策, 也有着许许多多诸多的讨论情况出现。没错, 那么其中哪些说法是明显难以立足的? 当下最为典型的便是两个谣言, 嗯, 其一便是传闻退休之后再度外出工作, 社保局便会停止发放你的养老金或者予以减发, 这种说法毫无依据可言, 确实该说法相当荒谬, 对, 那其二? 其二谣言乃是, 许多人认为新颁布的这项规定, 仅仅是针对从事保安、保洁呀这类简易工作的退休人员, 嗯, 进而觉得仿佛普通在职职工或者已然退休居家且不再就业的人便无需予以关注了。实则并非如此。这次颁布的五十六号令, 它主要集中于哪些层面, 进而会对我们那些超龄务工之人存有怎样直接的影响? 此政策实则涵盖两大板块, 嗯, 第一大板块便是它针对工资报酬这块, 做出了极为强硬的规定, 也就是要去化解, 长久以来大家始终颇为苦恼的, 欠薪的状况, 无偿加班的情形, 包含高危岗位保障的问题, 以及工伤无人担责的问题。一下子就将超龄劳动者最为忧心的那些事情给指明了。没错, 接着第二大方面便是, 针对养老金这块进行了极为清晰明确的澄清与调整, 嗯, 完全地破除了, 这些年来大家始终流传着的一些有关养老金的谣言。并且也明确了, 两类超过年龄限制人员他们养老金的发放, 以及社保继续缴纳的标准的情况。对, 的确是每一条都同你的收入、以及你的保障紧密相连、关系密切。哎, 接下来我们要聊的, 便是这个五十六号令实质到底关乎保护哪些人, 对, 哪些人并不适用于此项政策之内。嗯，最先我想问的是, 哪些超龄劳动者能够被这新规全方位予以保护呢。实际上关键要看你有无达到那个年龄, 有无与单位构成管理与被管理的关系。嗯, 就好比你是否得遵循单位的考勤规定, 是否要接纳单位的日常管理情形, 你的工资是否每月都固定发放, 只要你满足这些条件, 你便归属新规保护的范畴之中。那到底具体是哪些岗位会被涵盖在内, 诸如男性职工达到年满六十周岁的情况, 企业中的女职工达到满五十周岁的状况, 事业单位里的女性或者灵活就业的女性满五十五周岁且已然开始领取养老金的情形。再就是返回聘任从事技术岗位工作的, 或者从事保安工作的, 从事保洁工作的, 从事仓库管理工作的, 处于门店后勤岗位工作的, 甚至是医院退休的医护人员。嗯, 所有这些全都被置于这个新规的保障范围之内。倘若有人到了退休年龄, 然而社保缴纳年限不足十五年, 并且尚未领取到养老金, 这种状况该如何处理? 只要你于单位持续工作, 即便没有养老金, 也是受此新规保护的。没错, 工资、工伤以及社保, 全都依照统一标准执行, 不会让你权益落空。那么我想问哪些情况不属于五十六号令管辖呢? 其实有几种情况不在新规内, 比如未到法定退休年龄的正常在职职工, 其本受劳动合同法保护, 不适用五十六号令。如此这般, 那还有哪些群体是被排除于外的, 比如说, 你是自家所聘请的住家保姆, 钟点工, 上门进行保洁工作的人员, 嗯, 像这种属于私人雇佣范畴的。还有就是, 不存在一个固定的用人单位, 你仅仅是一名零散的日结工。或者是说你自行摆摊设点, 自己从事一些小本买卖, 嗯, 另外就是那种承接副业订单的, 身为自由职业者的这类情况。这些均不在此列。那要是说, 呃机关事业单位的人员, 其实施弹性延迟退休的话? 这部分人, 是依照事业单位的人事管理条例展开管理的, 嗯, 并非依照五十六号令进行管理。所以归纳起来就是, 只要已然达到退休年龄, 且在单位里正式上班。那么不管有无养老金, 均受五十六号令保护。然而要是自己雇佣人员, 或者自行摆摊, 那就不算在内。接下来讲讲工资，嗯, 此次出台的这部五十六条令里, 有哪些是企业必须遵循的新要求? 这次新规是针对超龄务工人员工资, 定下五条极硬性规定, 专门用以防止企业克扣或压榨他们, 以前不少退休老人再外出工作时, 处于较模糊地带, 很多企业会拿劳务关系不受劳动法保护这话做挡箭牌, 继而出现压低工资, 或是拖欠工资, 甚至还让无偿加班, 且出现工伤后又推卸责任。这些做法确实实在是很常见的了, 没错的咧, 那么在有了这些新的规定后, 倘若企业再去如此这般进行操作的话, 会产生怎样的后果? 现在, 就是五十六号令的，第九到十二条。直接就给你划分出了, 薪资的那种红线。并且这些都是带有, 强制性的处罚举措的, 也就是劳动监察部门会开展定期的检查。要是一旦发现你们企业出现违规情况。不仅得把你所拖欠的工资全部都补给这些超龄的员工。还得再额外地罚你一万到三万的罚款。这次的五十六号令之中, 针对超龄劳动者的书面用工协议方面, 有哪些具体要求呢? 新规定里极为明确, 用人单位必须在超龄劳动者入职三十天内, 与之签订一份书面用工协议。这是法定义务, 不签不行。并且协议里必须将工作内容、薪资、发薪日、加班工资计算方式、休息休假以及工伤保险这六项内容书写清晰。听闻这般情况, 该协议不仅得签署, 并且要将一切关键的劳动条件详细清晰表述出来。的确如此, 往昔存在诸多状况, 有些用人单位会致使那些务工的老人, 去签署一份所谓安全免责纸条, 并且甚至于有时仅仅是口头与你约定工资事宜。倘若一旦出现欠薪状况或者发生工伤事件, 这些老人根本没有任何可作为依据的证据, 如此一来他们的权益便无法得到保障。所以仅仅让签署一个免责条款, 这种行为往后是完全行不通的, 是吗? 是的没错, 仅仅给你一张免责单, 而不存在一份正式协议。那便是违规之举, 并且哪怕你于那张纸条上写下诸如工作受伤自行负责, 或者自愿放弃加班费之类的内容。统统不具备法律效力, 也就是无效的, 嗯, 对劳动者不产生约束力。在这个五十六号令之中, 关于超龄劳动者工资的标准。以及工资的发放, 究竟有哪些硬性规定? 新规里明确指出, 就是超龄劳动者。只要你正常地提供了劳动, 那么你的工资不得低于当地的最低工资标准。嗯, 不管怎样讲, 无论你处于何种年纪, 都绝不能因为你拥有养老金, 就使得发给你的工资比法定的最低标准还要低。这就是说, 养老金归养老金, 工资属于工资, 二者是被明确划分开的, 嗯, 是完全不能混淆的。没错, 打个比方讲, 倘若你所在城市的最低工资标准设定为两千三百块钱。哪怕你身为一位六十五岁的退休老人, 正在从事保洁工作。那么他每个月实际拿到手的工资也绝对不可以低于两千三百块钱, 嗯, 单位根本不能够说, 鉴于你有着退休金, 所以就只给你一千五或者一千八的工资。这种做法是绝对不被允许的。那工资具体而言, 其发放要求是怎样的呢? 工资发放必须采用银行卡转账或者现金这种法定货币的形式, 并且每个月至少要进行一次结算。不可以再用米面油、超市购物卡、提货券这类物品来抵扣工资。以前有些工厂、超市, 到了过节时喜欢发放物资抵工资, 然而从二零二六年七月一号开始, 这种做法就是违法的了, 你能够直接去投诉, 要求其补发你现金。对于超龄员工身处的加班、夜班以及高危岗位情形, 此次新规有着怎样与众不同的特殊保护? 新规极具人性化, 那便是, 原则上不许可, 安排超龄员工从事日常的延时加班, 或者是长期的夜班, 就是要全面考量中老年人的身体状况, 不能使其过度劳累。然而有时, 企业确会碰到紧急状况需临时加班, 在此种状况下该如何计算? 要是确实是生产所需, 存在临时加班的情形。那加班费与普通员工相同, 平常计时乃一点五倍, 休息日计时为两倍, 法定节假日计时是三倍, 嗯, 并且不可以, 让超龄员工, 免费前来顶岗。同时, 像高空、井下、高温露天、重体力搬运以及有毒有害这类高危岗位, 完全不可以安排超龄员工去从事, 对, 就是率先给他们安排一些内勤、门卫、室内保洁, 这类相对轻松的岗位。, 那倘若企业要是违规予以安排了会存在什么后果? 往昔存在某些工厂、工地, 专项偏好招录这般退休的老年人去从事一些繁重工作, 嗯, 随后一旦出了事便推脱责任。自二零二六年七月一号起始, 这种岗位分配径直就是违法的。监管部门倘若核查到必然会, 责令你进行整改。在这个五十六号令当中, 对于超龄劳动者的此高温补贴和劳保用品这方面, 有无一些明确的规定? 新规里讲, 超龄劳动者于从事高温露天作业之时, 诸如保安、环卫工, 又或者是工地的值守人员。嗯, 企业是必定得依照当地的标准，在每月给他们足额发放高温补贴的, 就是说你不可以由于他属于退休返聘的就不给。那么这个劳保用品? 它是不是也有着同样的要求? 企业要给超龄员工，统一配发工作服, 防护手套, 护目镜, 防滑鞋这种全套的劳保用品。嗯, 并且要定期地组织安全生产的培训。培训的记录还得留存着, 以用来备检查。就是要在最大程度上去降低他们在工作当中受伤的风险。若超龄劳动者遭遇被克扣工资, 或者被拖欠工资这般情形, 那他们如今有哪些有效的维权途径呢? 往昔存在诸多此类退休返聘老人投诉被欠薪, 随后诸多部门称此为劳务关系，不归其管。而当下新规定里极为明确, 即工会与人社的劳动监察部门, 必须受理超龄劳动者欠薪或侵权投诉。且全国统一维权热线是一二三三三。也就意味着, 现下存在专门渠道了, 便无需担忧, 部门之间相互推诿扯皮了。对, 只要你遭遇工资克扣, 或者存在拖延发放工资情况, 包含少发了加班费。嗯, 劳动监察部门会责令企业在三十天内全额补发。倘若企业仍不发放, 那他们就会直接开启行政处罚程序, 紧接着可以冻结企业关联的相应经营账户。我们再讲讲养老金涉及的三大谣言的澄清, 还有两类超龄人群待遇的规则。对, 事实上好多人都尤为关切那种情况, 即已经开始领取养老金了之后又外出工作, 究竟会不会对自身退休金的发放产生影响? 这实际上是好多人都忧心忡忡的一个问题, 就如同网上一直广泛流传的说法那般, 你退休之后再实现就业。那么社保部门就会停止发放你的养老金, 嗯, 又或者你只能够在退休金以及务工收入两者之中选取其一, 这种说法实则是毫无依据的。, 那么五十六号令里面是怎样去明确这个事情的? 五十六号令的第十六条阐述得相当明晰, 也就是说, 超龄劳动者。他已然在享受基本养老保险待遇了, 接着他又持续开展工作。这并不影响他原本的养老保险待遇。嗯, 即你的退休金会像先前那样发放, 你务工所获的工资是另行单独计算的, 这两笔收入是全然分开的, 不存在相互挤占的情况。如此说来, 那像王大爷这般, 一边领取养老金一边从事打工的模样, 他双方的钱都能够顺顺利利到手的吗? 情况是这样的, 比如说王大爷六十岁时退休, 每月领取两千八百块钱的养老金, 之后他又在小区担任保安, 每月有两千五百块钱工资。当年十二个月里, 每月这两千八百块钱的退休金一分都不会减少, 社保局不会因为他每月多了这两千五百块钱工资就扣他的养老金。并且, 他职工医保的报销待遇也不会改变, 即不管他是否打工, 医疗报销都和退休时规定的一样。还有一个问题呀, 有些朋友达到退休年龄了, 然而社保却尚未交够十五年。嗯, 此次新规存在新办法能让他们继续参保吗? 这次规定极为灵活, 即到了退休年龄, 可职工养老保险没交够十五年。嗯, 有两种继续缴费方式, 一种是以灵活就业人员身份, 自行逐年缴纳, 不受单位约束。另一种是与现单位协商好。接着让单位协助你进行代扣代缴, 这情形就是跟正常在职的员工没差异, 每月从你的薪资里扣除。如此这般, 是不是就化解了诸多, 大龄的务工人员, 他们参保艰难的问题呀? 没错, 缘由在于有好多人或许就是五六十岁才着手缴纳社保。那其或许就差那么几年时间, 以往的话单位又不情愿帮其持续缴纳。那此人就可能得自己, 跑来跑去极为麻烦。现今的话就能够, 借助单位来帮其代扣, 那就便捷多了。对, 就能更迅速地缴满十五年, 进而就能更早地领到养老金。对于超龄务工人员而言, 在社保方面, 究竟哪些是必须缴纳的, 哪些是无需重复缴纳的呢? 此次的五十六号令中的第十五条阐述得极为明晰。超龄务工人员实际上只有工伤保险是被强制要求缴纳的, 并且完全由企业承担费用, 个人无需支付任何费用。嗯, 这也是整个新规当中最为核心的一项保障, 往昔退休返聘人员并无此项工伤保险。一旦发生工伤情况, 要么自行承担后果, 要么与单位产生纠纷扯皮。彼时当下而言, 便是企业定然得为你购置此工伤保险, 你于工作期间负伤, 或者是你患上职业病, 皆是能够去走工伤认定这一流程的, 随即医疗费用均可依据实际花费予以报销；并且还存在, 一次性的伤残补助, 还有误工补贴等。倘若企业未曾给超龄员工购买工伤保险, 则 enterprises 是否就得自行掏钱负责到底? 的确无疑, 企业要是, 呃跟你提及签订一份怎样的自愿放弃工伤赔付相关内容。那么, 这个物件是不存在效用的, 只要是你未曾购置, 那么员工遭遇工伤的全部医药费用, 涵盖伤残赔付均由企业承担。并且企业不能够运用商业意外险去替换法定的工伤保险, 嗯哼, 那意外险仅仅是能够为你起到补充作用。那养老保险以及医疗保险又如何? 是否也需要一并继续缴纳? 这得视情形而定, 要是你已办理退休, 并且已然开始领取养老金了。那么养老和医保这两方面是无需再度重复缴纳的, 你只需单独缴纳这个工伤保险便可。嗯, 假设你尚未交满十五年, 且未退休。那么你能够自行抉择是继续以个人身份缴纳, 还是让单位协助代扣, 医保情况相同, 你也能够自行决定是否继续缴纳。近来网上存在诸多关于养老金的诸多论调, 究竟有哪些谣言正在传播? 此次的五十六号令又是怎样逐一进行澄清的? 首个最为常见的谣言是称你退休后再次就业, 你的养老金将会减半或者直接停止发放, 嗯, 实际上五十六号令第十六条早已给予了定心丸。即为你的养老待遇不会遭受任何影响, 该领取的金额依旧是该领取的金额, 并且会准时发放, 一分都不会少, 而你的务工收入是另外单独计算的, 此二者不存在任何关联。嗯, 还有人讲, 呃企业给退休返聘人员缴纳工伤保险, 会对养老金的上调产生影响, 这种说法有依据吗? 这完全属于谣言, 就是工伤保险是一个单独的险种, 它与你的养老保险个人账户不存在任何关系。嗯, 故而讲你交付这工伤保险，既不会对您养老金每年的调整造成影响, 亦不会对您个人账户内的钱产生影响。倘若说, 呃抵达退休年龄然而社保未缴足年限, 是否如今单位能够帮忙继续进行代扣社保呢? 以往的话您兴许就得亲自跑到税务局去缴纳。那现今新规表明您能够与单位展开协商, 进而令单位继续帮您代扣职工养老保险。嗯, 您自己就无需再那般麻烦地亲自跑去缴纳了, 并且您是能够自行抉择是由单位代扣还是自行去缴纳的。好了, 接下来我们要说的是, 存在三类人, 在这个新规定之下, 他们会有特别显著的受益, 这三类人究竟是谁? 他们能够得到哪些具体的保障? 在这三类人当中, 第一类是退休后从事保洁、保安、后勤工作者, 或者退休技术返聘人员, 这些人是最为直接的受益者, 当下明确了其工资不得低于当地最低工资标准, 并且必须以货币形式, 按月足额发放, 没错, 另外就是入职一个月内必须签订书面协议。再者, 企业绝对得给你全额购买工伤保险, 一旦工伤发生就能全额赔付。尤为要紧的是, 你去打工根本不会影响你原有的养老金与医保, 同时你能够两份收入都拿到手。这样看来, 这次的某项规定便把超龄务工人员最顾虑的这类那种事情, 诸如欠薪方面的事宜、工伤时自费这个情况, 甚至有人担心的退休金被克扣的状况, 通通给完全彻底地解决好了。确切如此, 接着第二类是那种处于五、六十岁, 明明还在打工然而社保距离满十五年还差数几年的。嗯, 那么当下新规表明, 企业能够为你代扣养老保险了。也就是说你无需每年再自行前往税务大厅排队了。要是你在单位上班, 单位每个月会帮你扣除所需额度之后再为你缴纳。当你缴满规定年限后便能正常办理退休并领取养老金了。不会出现因你达到年龄但社保未交够而中断你的保障这种情况。那么对于那些诸如在工厂里、工地之上或者环卫这类在户外有着体力劳动的超龄劳动者而言, 他们又具备何种更多的保护呢? 哪些是第三类受益的人, 是企业如今不可以再安排他们去做一些具有高危性质的, 耗费很大体力的, 或者持续时间长且是夜班形式的这样一种工作内容么, 嗯, 接着高温补贴以及劳动保护用品是一定要按照标准足额发放的。另外加班是一定要给加班费的, 就不可以再让他们以免费的方式去干这些强度很高的活了, 对, 就是从制度层面, 保护了他们的健康以及收入。企业要是违反了这些, 关于超龄劳动者权益保护的规定, 会面临哪些具体的惩罚措施? 这次的这个五十六号令明确地列出了, 四大类违规行为, 以及与之对应的处罚标准。嗯, 要是你超过三十天未与超龄员工签订书面协议, 或者你的协议之中没有写明薪资、工伤这些核心条款。那你会被责令限期补签, 并且还要交一万到三万的罚款。这力度实在是挺大的, 对, 要是企业在工资方面做手脚, 譬如低于最低工资标准发放, 或者用一些物品来替代工资, 这种情形会怎样处理呢? 用人单位并非已依照当地所规定的最低工资标准去给付薪资的情形情况, 又或者是采用实物之状态亦是以购物卡之形式来充抵你的薪资, 再者是无故对薪资予以拖欠、克扣。那么它是需要在三十日的时分期段之内全面重新散发的, 若是超过此类期限依旧毫无薪可发耶。并且它还需依据欠薪这一项金额的范围, 从百分之五十起直至百分之一百止, 额外增付赔偿金额那是必然的。因而讲企业要是不给予超龄员工缴纳工伤保险, 或者是强行命令他们去从事一些高危作业的话, 会面临怎样的后果? 倘若企业未给超龄员工购买工伤保险, 一旦该员工遭遇工伤事故, 所有医疗费用、伤残赔付全都由企业承担, 并且还要处以两万块钱以上的罚款。要是企业强行命令超龄员工从事高空、高温、重体力这类高危岗位, 或者让他们长期无偿加班, 企业需立刻为其调岗, 补发全部加班工资, 还要限期进行整改。若企业拒绝整改, 作业岗位将被直接关停。假定超龄劳动者切实碰到了这般权益遭侵害的状况, 那么他们该如何一步步去维护自身权益呢? 最为关键的一点在于, 要在第一时间将证据妥善固定下来，也就是你的工资转账记录, 你的用工协议, 你的考勤记录, 包含单位发给你的加班通知这类物品, 都务必留存良好, 以上这些皆是极为关键的证据。貌似平日里一定要多留一份心眼, 把上述一系列东西都妥善保存好。待证据留存妥当以后, 你便能够拨打全国统一的劳动维权热线, 一二三三三。嗯, 你能够径直前往政务中心的劳动监察窗口去进行投诉。接着, 工会能够在整个过程中给予你帮助, 辅助你去开展仲裁或者执行诉讼, 没错, 并且当下所有的这些部门, 均不可以再凭借劳务关系作为理由, 进而拒绝予以受理了。咱们再探讨一下, 大家常常会产生误解的一些问题, 也就是究竟这个五十六号令, 会对哪些人群产生影响? 难道仅仅是退休后再次就业的老人才需要予以关注吗? 实际上这个政策, 并非仅仅是说你退休之后外出打工的那些老人需要加以关注。嗯, 你家里存在父母以及长辈, 他们是处于这种情形的, 你同样要予以关注, 因为这是与他们的工资、工伤保障、养老金这些关键权益直接相关联的。, 比如说那种快要退休了, 然而社保缴纳年限尚未达到规定的中年人, 是否需要提前去了解一下这个情况? 当然是需要的, 即在你临近退休时。并且你的社保还欠缺几年的, 你务必弄明白这续缴的规则, 嗯, otherwise, 届时你退休年龄已到, 可因未交够年限, 你是无法领取养老金的。许多人都认为, 退休之后再去上班, 单位依旧会持续缴纳养老以及医保, 接着自己工资里会被扣除诸多款项, 这是真的吗? 并非如此, 要是你已然开始领取养老金, 那么单位实际上仅需为你缴纳工伤保险就行。并且, 这个工伤保险全部由单位承担, 你个人无需花费一分钱, 所以你的工资不会因这份社保而再被扣除一部分。倘若讲我身为一个个体户, 抑或是我是一家小型门店, 我聘请了已退休的老人前来工作, 那我是否能够, 随心所欲地确定其工资, 并且压根无需管那什么五十六号令呢? 这种理解是全然错误的, 也就是不管是个体工商户, 还是连锁门店, 又或者是物业公司, 只要是你给那退休返聘人员, 进行了固定的考勤, 接着每个月给他们发放工资的。那么你就必定得遵守这个最低工资标准, 给他们购买工伤保险, 而且要签订书面协议。嗯, 根本不存在什么小微企业能够例外这一说法。还有人声称我所处之地就在小区周边地带, 偶尔从事一些零散的工作, 我这般状态算得上是处于这个五十六号令所涵盖的保护范围之中吗? 这类短期且按日结算报酬的零散工作, 并无一个固定的雇主存在, 同时也不存在统一的考勤管理模式, 完全取决于自我意愿, 想做便做, 不想做便不做。这种零工是不在这项新规定的保护范围之内的。嗯, 唯有那种长期就职于一个单位, 并且需要服从其管理模式的工作, 才是合乎规定的。比如说, 存在一些单位, 他会让退休返聘之人签某种协议, 此协议内容是自愿放弃工伤权益, 声称只要签了, 后续若出事便与单位毫无关联, 那么这个东西是否具备效力呢? 这种东西是全然无效的, 即不管企业通过何种方式, 促使你签署此免除其工伤责任的条款, 嗯, 哪怕你确实签字了, 一旦发生工伤情况, 企业依旧要承担全部责任, 该约定不存在任何法律效力。请允许我们在最后再次进行回顾, 涉及的是五十六号令。它究竟于哪些方面作出了明确规定? 其出台究竟有何意义? 该规定实则为我国首次针对退休再就业人员特意出台的国家级规定。它填补了往昔劳务用工在法律上的一处空白。它明确了工资、工伤保险、养老金、社保续缴这四个方面的标准。的确, 皆是极为硬性的标准 , 是企业必须予以遵守的。退休金领取方面明确了, 无论是否再就业, 都不影响退休金领取, 其中养老金这一块是完全分开的。工资方面明确不能低于最低工资标准, 发薪方式必须规范, 加班工资也有规定。用工协议等都有详细规定, 目的是防止企业克扣或压榨超龄员工。现在退休返聘人员这些最核心的权益有了更有力的保障了。要是碰到企业存在违规行为, 像是欠薪或者不上工伤保险这种状况, 那些超龄的劳动者, 他们究竟该如何去维护自身权益? 首先, 工资的转账记录、用工协议以及考勤记录这些证据务必要妥善保存好。嗯, 接着, 你能够直接拨打一二三三三这条人社热线去投诉, 你也能够前往政务大厅的劳动监察窗口去反映情况, 后续要是有需要, 工会也能够帮你去申请仲裁或者直接到法院起诉。好的，那今天我们把这个超龄劳动者权益保护的这个新的规定，给大家拆解的非常清楚了，对，大家应该都能够，比较放心的去规划自己的退休生活了。那本期节目咱们就到这里，谢谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜拜拜。","tts_meta_addr":"https://tosv.byted.org/obj/tos-tingtoutiao/ai_podcast_meta/7659678668058477071_0.json","voice_type":"sami_ai_podcast"}}
