在1月9日, 勤得利农场有限公司召开了相关会议, 此会议是普通管理人员绩效与薪酬管理专题职工代表大会, 领导班子以及源于各条战线的146名职工代表参与到了其中, 目的在于构建科学合理的薪酬激励和约束机制, 以此激发农场有限公司员工工作的主动性与创造性, 全面落实以业绩来定薪酬, 以激励来促业绩的绩效与薪酬管理工作。
此次会议期间, 身为农场有限公司党委副书记的郭军向大家宣读了一份文件, 该文件是由北大荒农垦集团有限司建三江工会委员会所作出的回复, 同时郭军还兼任着工会主席以及武装部部长这两个职务。
勤得利分公司, 有位副总经理, 名叫刘永存, 他宣读了一份文件, 这份文件是《勤得利农场有限公司普通人员绩效与薪酬管理办法（试行）》的草案。
参加会议的代表们去听取了, 而后还对通过了专题职工代表大会所拥有的主要议案监票领导小组以及监票小组成员名单进行了表决, 紧接着, 又针对议案开展了要进行民主测评这件事。
此次大会议案票决结果, 由大会总监票人叶建明进行宣读, 有勤得利农场有限公司普通管理人员与之相关的绩效与薪酬管理专题, 那些职工作为代表与会参与其中, 并进行民主投票, 之后对《勤得利农场有限公司普通管理人员绩效与薪酬管理办法（试行）》（草案）予以审议, 最终通过了该草案了。
会议着重指出, 此次举办专职代会依据是勤得利农场有限公司实际的经济状况, 以公司跟员工共同发展作为目标, 为构建科学合理的薪酬激励以及约束机制，特意出台了绩效与薪酬的管理办法, 这个管理办法契合按照业绩来确定薪酬, 凭激励去促进业绩，把业绩好坏当作员工选拔、培育、管理、任用以及奖罚的凭据原则, 跟当前勤得利实际走科学高效发展路径相契合。会议发出号召, 要求全体代表, 带头去做好, 关于普通管理人员绩效与薪酬管理办法的宣传工作, 以及解读工作, 以此凝聚改革发展的共识, 以便为推动农场有限公司高质量的发展, 作出新鲜且又更为巨大的贡献。
