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见文末
01
制药医疗行业紧缺岗位薪酬情况
依据国家于2021年所统计的年鉴当中的数据, 城镇范围内非私营单位的就业人员, 在制造业里的平均工资是8.28万元, 制药医疗这个行业属于其中的一个较小的门类, 紧缺岗位展现出了数字化转型以及科研需求的增长, 紧缺岗位的薪酬显著高于行业的平均薪资。
伴随国内疫情防控举措趋于成熟, 医药消费终端稳健地增长着, 新冠生物疫苗接种率慢慢地逐步扩大, 国内生物制品行业整体维持着平稳且较快地发展态势。随着我国入世二十周年, 虽说生物制药行业有了迅速地发展, 不少产品达成了出口, 然而不能否认的是在生物药装备领域存有很大的产品升级空间之处。在后疫情时代环境下, 批签发供应端渐趋回暖起来, 为行业后续的高速增长态势奠定下了良好的基础条件。
从上市公司市值呈现的表现来讲, “制药产业链”板块是累计涨幅最为突出的板块, 这对投资者而言属于利好消息之处。随着国内新冠疫苗大规模接种快要接近尾声状况, 生物制药身为疫情时代每一个人最为留意关切的领域范畴, 在未来的医药人才所需必定会持续稳健处于那种持续增长局势, 特别是药品申请方面、临床研发方面、数字化转型人才的需求尤为显得紧缺状态。
02
2022年人力资源管理与薪酬趋势
经世界薪酬协会（WorldatWork）统计研究给出的数据表明, 2021年时, 中国薪酬平均呈现出增长5.5%的态势, 薪酬涨幅的中位数为6.0%, 而该机构针对2022年中国薪酬的增幅均值以及中位数所做出的预测, 均处于6.0%。
世界劳工组织, 也就是ILO, 提出了未来劳动市场“以人为中心”这样的管理理念，此理念存在三大支柱, 分别是人的能力培养, 以及工作制度完善, 还有体面可持续工作, 它会引导全球劳动市场的走向, 引发企业对自身社会责任的关注。国家“两碳”目标得以落地, 在ESG（也就是环境、社会、公司治理）建设领域投入更为众多的资源, 对员工幸福（Well-being）予以更多的关注, 这同样是猎聘“非凡雇主”活动里参与评选的企业在多样化、人性化以及更为贴合时代特性的福利措施, 其营造更加美妙的工作环境的理念Work Different如出一辙, 企业于员工安全感层面给出了更多的关注, 这也跟疫情时代人们对工作安全感所持的追求相符, 展现出企业的社会人文情怀。
国家提出共同富裕治理目标后, 企业面对众多利益相关者, 存在要在这一领域对国家政策予以回应的现象, 此情形呈现出的状况, 刚好与联合国所提2030年可持续发展目标里经济增长同体面工作理念高度契合, 从而从不同层面给工作场景里的, 人力资源管理带来超乎以往的挑战 , 这是时代让当代HR承担使命、需履行责任的必然结果。这对于HR而言, 需较多关注全部员工别于“精英”员工这儿情形与之早前诸多管理理念存有了改变, 此还是数字化时代致使的组织变革的一种必然态势以往多样化、平等化、包容性(DEI的方向予以发展句号。
数字化工作场所跟人权（个人信息安全的保护）要达成平衡, 这对于企业来讲, 得在和个体关注的安全感、薪酬、职业生涯等量齐观的可持续性发展相关的因素方面, 投入更多的资源以及关注, 全力提升员工的幸福感。
猎聘大数据研究院, 此次针对选定的行业, 开展了定向调研, 调研对象是一些具有代表性的企业, 通过这样的调研, 对中观层面的企业实践, 有了更清晰的预测, 进而能够帮助企业把薪酬测算做得更为精准。
从上图能够看出, 有45.49%将近一半的企业, 选择涨幅处于5 - 10%之间, 这与猎聘往年的综合调研数据相比, 出现了明显变化, 往年大部分企业选择的涨幅在10 - 20%；有27.84%的企业选择涨幅在5%以下, 还有22.35%的企业选择涨幅在10 - 20%之间。可以看出来, 企业对于明年的薪酬预算持谨慎乐观的状态, 从增幅方面来看, 大部分企业选择高于整个GDP5%的增幅, 能明显看出我国劳动力成本上升, 一方面是因为疫情控制产业得以恢复, 另一方面也可见随着未来劳动力人口持续微减, 劳动力资源变得逐渐成为社会的稀缺资源。
从上面的图能够看得出, 政府机构在涨薪这件事情上呈现出比较统一的态势, 而这一情况呢, 也是契合国家针对来年经济所做出的那种判断预测的, 并且政府预算在薪资这方面同样是比较统一的。
由上图能够看出, 不同规模的企业, 其涨薪的相关方式以及策略存在差异, 小微企业在预算层面较为谨慎, 这与企业的生命周期以及运营策略存在着关联。
通过上图能够看出, 不同行业的涨薪幅度存在差异, 从整体情况来讲, 企业对于2022年的薪酬涨幅持有比较谨慎的态度, 大部分处于5 - 10%左右的水平。由此能够看到, 能源化工行业在未来针对薪酬方面有着比较大的预算, 而且未来对于能源人才的需求依旧是比较旺盛的。
从上面的图能够看得出, 大多数的行业计薪的时间, 是以12薪、13薪作为多数情况的, 房地产企业、电子通信企业以及能源化工企业当中采用15薪的比例, 相对而言是比较大一点的, 这就对企业起到了一种提醒作用, 企业需要结合自身所在行业的特点, 来进行灵活的发薪时长选择, 借此能够有效地激励员工, 并且持续性地吸引员工在企业当中工作。
从上图能够看出, 各行业之中, 有一半的员工涨幅处于20%以内, 本年度企业对于薪酬预算, 还是相对谨慎的, 2022年度同样会抱持谨慎的态度。与此同时, 还能够看到, 在金融行业出现了将近四分之一的因降薪而跳槽的情况, 能够看到薪酬的调整也是紧密跟随着行业的发展趋势的, 这两者之间, 从逻辑方面判断, 是一种正相关关系。
在元宇宙时代开启之际, 各行业对虚实世界结合展开思维方面的探索, 同时也进行行动上的探索。于中国产业升级以及经济结构调整的关键节点, 薪酬方案对于企业而言, 恰似国家经济里货币政策所起的作用, 其对于企业的成功转型以及华丽升级有着非凡意义。
在本年度, 针对重点行业的紧缺岗位与新职位, 展开了薪酬大数据探索, 还进行了抽样问卷调研, 从中发现了当下薪酬管理的现状以及存在的问题, 与此同时, 对未来人力资源管理趋势做了预测, 希望在疫情特殊时期以及中国经济转型升级阶段, 能够贴近企业与雇员, 助力经济恢复跟发展, 协助企业于世界产业格局里获取自身发展的核心优势, 借助薪酬数据前瞻性地预测未来发展, 为人才赋能。
刚到新春, 所有事物都焕然一新, 《2021年度中国紧缺/新岗位薪酬报告及2022年度薪酬趋势展望》按照约定出现了。产业链跟行业、个体和组织、薪酬与价值共同相互交织，一同产生激荡, 从而形成更具健康、更加多元、更富温度的绿色生态职场。
猎聘有关信息
猎聘身为一家上市公司, 承担着对社会利益相关者的责任, 助力去解决中国市场经济发展进程里94万家企业的人才难题, 与此同时协助7500万职场人与19万猎头变得更成功, 践行“Work Different”（因不同, 而非凡）的理念, 达成市场中人力资源的配置事宜, 达成企业、职场人、猎头三方的价值最大化体现。
此次研究, 由猎聘大数据研究院团队联合品牌部、产研部门以及市场部门共同开展, 针对薪酬理论予以研究, 结合国内外薪酬实践特征, 凭借猎聘独有的大数据展开了为期3个月的调研工作, 调研形式涵盖问卷、电话访谈以及部分企业走访等, 运用严谨的商业逻辑与理论研究框架, 目的在于为企业CEO在内的高管团队、董事会、薪酬决策委员会、用人部门以及HR部门等提供决策支持, 推动企业在“十四五”期间发展, 促使中国企业于世界大舞台大放光彩, 达成可持续绿色发展目标。
