江苏这份新规的核心就一句话：以后在江苏找工作，招聘信息里不能再出现“高薪”“面议”这种模糊字眼，得把工资构成、工时、福利全部写成白纸黑字。
2026年9月，江苏省人社厅发布了《招聘信息发布参考文本》，把招聘启事拆成了5大板块、22个项目，覆盖全省所有用人单位和人力资源服务机构。
这5大板块，每一项都有必须填的死命令。
岗位板块，不许再打“弹性工作制”的擦边球
岗位板块管的是“这活儿具体干什么”。工作内容必须写清楚具体任务和职责，不能只甩个“负责日常运营”就完事。工作时间得写死，是“一周五天，每天八小时”还是怎样，得写出具体安排。
如果岗位实行综合计算工时或不定时工作制，不能自己说了算，必须写明已经拿到人社部门审批。如果岗位有职业危害，比如会接触粉尘，得详细列明危害种类、接触途径和防护要求，比如“需佩戴N95口罩”。
劳动报酬板块，直接把“面议”给禁了
这是对打工人最实在的一块。工资支付部分，必须逐项列明工资项目、标准、形式、周期，彻底禁止使用“高薪”“面议”这类模糊表述。官方给出的示范写法是：“月薪制，6000-9000元/月，由基本工资、绩效工资、加班工资构成，每月20日银行转账发放，依法代扣个税、社保、公积金”。
如果是计件制，也得写成“基础工资2000-3000元，计件单价10-20元”。代扣代缴的个税、社保、公积金，每一项都要单独列出来。福利待遇部分，涉及到交通补贴、夜班补贴、节日福利、年度体检、提供宿舍或工作餐这些，必须逐项列明，不许虚假承诺。
工作单位板块，厘清“谁招你、谁用你”
这个板块专门解决劳务派遣和外包场景下的糊涂账。规则要求区分劳动关系主体和实际用工主体，明确“谁招人、谁用人”。你在A公司签合同，但实际在B公司干活，这种关系要写清楚，确保责任链条可以追溯，出了问题找不到人扯皮的情况，以后就不会再合规了。
发布单位板块，让中介不敢再“隐身”
发布招聘信息的中介或用人单位，不能再只留个“张经理”配个手机号。参考文本要求列明具体联系人，并标明联系人与发布单位的关系，是“在职工作人员”还是“授权代理人”，禁止冒用他人名义、挂靠第三方或借用中介人员的联系方式。
人力资源服务机构的许可证号也要公示，信息的发布日期和有效期必须明确，这意味着招聘信息有了“保质期”，从发布到下架，全过程可查。
备注板块，把红线和风险提示全标出来
这个板块是“防坑指南”。固定栏位会设置风险警示提示，比如“求职过程中如遇收费要求，请提高警惕，谨防诈骗”。
同时，条目式列出禁止性内容：不得有民族、种族、性别、宗教信仰、户籍等歧视性内容；不得用“保录”“内推”当噱头虚假宣传；不得以“服装费”“押金”“培训费”“安置费”等名义收取不合理费用；不得强制指定体检机构；严格保护求职者个人信息，未经同意不得向第三方提供，严禁出售、倒卖。
你可能想问，这22个项目的完整清单在哪？目前，官方只公开了以上这部分核心规范。
