大家好呀, 我是你们一直以来的那个熟悉的旧相识老钱。
142.2万年薪, 这个数字看起来很诱人。我们不能光看收入这块骨头。我们还得看看付出多少时间。我们还得看看承担了多少压力。
我有一个朋友, 他在华为公司工作已经长达18个年头了。从大学毕业开始至今，他从来没有更换过工作岗位。平日里, 他经常需要加班熬夜。目前, 他的职级已经达到了20级。
在财富这一方面, 他基本上实现了财务自由的愿望。他的手里持有华为公司的股权。依据这一股权, 他可以每年获得相应的分红收益。他现在计划再继续工作三年时间, 然后选择退休。在他看来, 这样的职业生涯是非常值得的。
请不要再谈论五十五十万乃至一百五十万这样的金额了。因为一旦收入超过五十万元, 工作强度就会发生根本性的巨大变化。从实际体验的角度来看。年收入在三十万元左右的阶段其实是处于最佳状态。如果在这个阶段, 个人和家庭的生活中拥有住房并且配备了车辆。而且并没有背负贷款负担的话。
那么年收入达到二十万元的样子也会让人觉得非常舒适自在。二十岁到三十岁这个年龄段, 其实是最舒服的。因为这个时候, 你还没有进入到工作压力特别大的阶段。也没有很多重担子压在你的身上。你的收入其实算不上低。你还能够抽出时间来陪一陪家人。如果说你所从事的是一种工作强度不高的岗位的话。
在平时的空闲时间里, 你还能够出去旅旅游什么的。
在我们过去的印象里面, 工作的根本本质被看成是价值交换的过程, 这一点是非常清晰的, 我们在这里出售自己的时间和精力还有自身拥有的能力, 以此来换取相应的报酬收入, 对于这些职场生活内部所存在的认同感、人脉社交关系以及情绪上的满足感, 是不需要强行去追求或者强求的, 因为这些东西并不掌握在你的手中, 是你所无法直接决定的客观存在状态, 应该把更多的精力和视线投向那些真正处于你控制范围之内的具体事物上面, 这些你可以自主决定的事情包括但不限于日常的饮食活动, 也包括身体的运动锻炼。
一旦超过五十万之后, 你身上的压力就非常大了, 毕竟如果你一年上班能赚到五十万元这个数额, 那么你最起码得是中层领导这个级别的存在, 肯定是有各种指标紧紧地压在你身上的, 要是如果你选择去创业之类的, 拿到了五十到一百万元的收入区间, 你也肯定不管大事小事都需要亲自去把关过目的, 虽然你的收入确实是变高了, 但是你投入进去的时间肯定会变更多, 身体健康方面肯定也会受到的影响, 所以对于大多数人来说这个情况真的没有必要。
工作这件事儿, 它本身就是一个人做出的一个选择。有一些人他们愿意付出十多年的时间, 去换取更高的职务级别以及财富的不断积累, 但是也有另一些人, 他们更看重生活本身的节奏和状态。
华为给出的这份薪资水平确实是非常让人羡慕的, 不过真正值得人们去羡慕的地方在于, 一个人非常清楚他自己内心想要的是什么, 同时还具备 willingness 去承担与之对应的各种成本。
只要能够成功获得A绩效, 那就意味着该名员工已经超越了仅仅把分内任务完成好这种基础层面。更大概率的情况是, 他在关键技术难题的攻克上, 或者在承担关键项目推进中, 又或者是在向整个团队提供有效贡献方面, 真正做出了看得见的成绩。
要知道, 在大型互联网企业里, 绩效考核的结果会直接作用于最终发放的奖金数额、未来的职位晋升通道以及后续的职业发展走向。所以, 真正能够拉开人与人之间差距的地方, 往往不是什么某一个月多拿到几千块钱奖金这么简单的事情。更核心的差异在于, 能否连续维持好几年的时间都得到比较优秀的评价结果。
我猜测呢, 就是埋头努力地去劳作这件事, 它并不等于说你就会去做活, 如果你做得好了, 那就需要让那些应该看得见的对象能够看见, 要是只是在那里默默地干活, 最终的情况就是那些越来越多的, 属于脏的和累的活儿, 它们都会变成你的。
只要粗略地进行计算, 就可以知道, 把5.2万这个数字乘以21, 所得的结果是109.2万, 如果随后再把33万的分红数额加上去, 最终的总额恰好就是142.2万这样一种收入水平, 不管将其放置在哪个城市的环境中去考量, 它都应该被认定为实打实的高薪水准, 然而比起这些数字而言, 更加应当引起大家重视的, 是18级、A绩效以及光通信工程师这几个特殊的关键词。
华为的高收入, 并不是轻轻松松就拿到的。能够到达这个级别, 背后往往都是多年积累、业务能力, 以及持续高强度工作这些因素共同作用所达成的结果。
所有的打工者都应该清楚地了解到一个道理, 拥有健康的身体去工作, 这情况等同于驾驶着劳斯莱斯这样的奢华汽车去做网约车司机。
在这个时候, 所获得的收入仅仅是那些微不足道的车费, 这一点并不是最重要的事项，你最为需要关注和关心的方面是确保安全行车, 从而不要让你那辆昂贵的车辆出现磕碰的情况, 因为一旦发生了意外状况, 那么你通过辛勤劳作所赚取的那笔钱, 在维修费用面前是完全不够用的。
最近, 有消息爆出关于华为员工薪资的情况, 据说法是一位在职的员工, 他的职级是18级, 担任的职位是光通信工程师, 他获得了A级的绩效考核成绩, 每月的工资是5.2万元整, 如果是按照一年发放21个月薪水的标准来计算的话, 再加上总额为33万元的分红收入, 这样的话, 这位员工的年度总收入就达到了142.2万元那么多。
把这段经历和这次曝光出来的消息合在一起进行观察, 就可以明确地认识到, 在大型互联网公司中提供的高薪资待遇, 确实存在着非常显著的吸引作用。
从另一个角度来看, 如果员工能够保持长期稳定的在职状态, 并且职级能够实现持续的晋升, 再加上奖金、分红或者是股权激励这些因素的共同作用, 那么总收入水平与社会上普通岗位之间的差异, 就会随着时间的推移而逐渐扩大。
特别是在通信这个领域里, 技术方面的门槛相对较高, 同时对于工作经验积累的重视程度也大, 因此随着个人在这个行业中工作时间的延长, 其自身的价值体现通常会变得更加突出和清晰。
如果你不善于交际, 那就必须要把观察能力发挥出来。你要在最恰当的那个时机去抓住机会, 而且还要非常出色地把任务给完成掉。等到你的领导注意到你以后, 这个时候你就压根不需要说什么多余的话。
你只要继续保持着低调的状态, 然后认认真真地去做事情。慢慢地经过这个过程, 你的领导就会觉得你是一个值得把重要的责任托付给你的人。
