上海交大芜湖研究院是芜湖市人民政府与上海交通大学合作共建的事业单位法人。为加强研究院人才队伍建设，保障各项业务工作高效有序开展，根据《上海交大芜湖研究院章程》和研究院内设机构及岗位设置方案，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、研究院简介
公开、公平、竞争、择优、宁缺毋滥。
上海交大芜湖研究院（以下简称“研究院”）是芜湖市人民政府与上海交通大学于2024年12月签署全面合作协议、合作共建的事业单位法人，登记管理机关为芜湖市事业单位登记管理局。2026年4月，芜湖市科学技术局、研究院、芜湖市产业创新中心、芜湖学院签署四方共建协议，市校共同投入3亿元支持研究院建设发展。
研究院实行理事会领导下的院长负责制，围绕芜湖市智能网联和新能源汽车、低空经济、人工智能、新材料与化工等优势产业和战略性新兴产业，建设“6+X”科研平台体系，搭建低空经济、人工智能、智能网联汽车、新材料与化工、智能制造与物流供应链管理、计算机与智能科技等产学研对接平台，与芜湖学院构建“院校一体化”发展模式，是集科学研究、技术开发、成果转化、企业孵化、人才培养于一体的市校共建新型研发机构。研究院办公地点位于芜湖市江北新区大龙湾产业园。
二、招聘岗位及范围
公开、公平、竞争、择优、宁缺毋滥。
（一）招聘岗位
本次共招聘工作人员5名，其中：院长助理（产业与成果转化方向）1名、院长助理（行政管理方向）1名、综合办公室专员1名、成果转化中心专员1名、科研管理中心专员1名。各岗位的岗位名称、岗位代码、拟聘人数和所需资格条件，详见《上海交大芜湖研究院人员岗位计划表》（附件1）。
（二）招聘范围
面向社会公开招聘。凡符合招聘条件的人员均可报名，每名报考人员限报一个岗位。
三、招聘条件
公开、公平、竞争、择优、宁缺毋滥。
（一）报考人员应当具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或者技能条件；
5.具有适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位所需的其他条件。
（二）岗位计划表中的“35周岁及以下”为“1990年9月以后出生”，“45周岁及以下”为“1980年9月以后出生”，“55周岁及以下”为“1970年9月以后出生”；岗位所需工作经历的截止时间为2026年8月31日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。
（三）有下列情形的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校学生；
3.现役军人；
4.受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.在各级各类公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为且尚在影响期内的人员；
6.聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系的人员；
7.法律法规规定不得参加报考或者聘用的其他情形的人员。
四、招聘工作程序
公开、公平、竞争、择优、宁缺毋滥。
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年9月29日17:30止，逾期不再受理。
2.报名方式：报名采用网上报名的方式进行。报考人员报名前，应签署《诚信承诺书》（附件3），并如实填写《上海交大芜湖研究院招聘人员报名资格审查表》（附件2，以下简称《报名资格审查表》）。
报考人员须在报名时间截止前，将本人电子照片、身份证照片、毕业证书照片、学位证书照片、《报名资格审查表》《诚信承诺书》以及研究院要求的其他材料（国外学历须提供学位证书和教育部门学历认证材料，学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站http://www.cscse.edu.cn查询；有工作经历要求的岗位，须提供劳动合同、社保缴费证明或者单位出具的任职证明等佐证材料）一同打包压缩，发送至指定邮箱yemengmin@qq.com，邮件标题及附件压缩包名称须以“报考岗位代码+姓名+本人常用手机号码”方式命名。材料发送后，若邮箱未收到自动回复邮件，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。
（二）简历初筛
为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。经研究院同意的紧缺岗位，可降低比例面试。
（三）资格审查
研究院按照招聘条件对报考人员进行资格审查，确定参加面试人员名单，并通过电话、短信或者电子邮件方式通知本人。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招聘条件或者弄虚作假的，均取消其报考、聘用资格。
（四）面试
通过资格审核人员确定为参加面试人选。面试时间、地点并通过电话、短信或者电子邮件方式通知本人。
1.面试采取非结构化面试方式，对报考人员综合素质、专业能力、适岗程度、工作实绩等情况进行综合考评。
2.面试成绩满分为100分，公示成绩四舍五入保留小数点后两位。根据面试成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。面试成绩相同的，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），条件相同的则采取加试的方法，加试方案另行公布。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为75分，对面试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
3.实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数且达到面试最低控制合格分数线，方可进入考察和体检程序。
（五）体检和考察
1.体检。体检工作在指定三级甲等以上综合性医院进行，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检人选对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用状况等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现；同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形。并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者以及报名材料弄虚作假者，一律取消其拟聘资格。
（六）公示和聘用
1.对考察合格的拟聘用人员，在招聘公告发布网站按规定公示5个工作日。公示期满，对无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
2.履行聘用手续前，因体检不合格、考察不通过、自愿放弃或者在公示中发现影响聘用问题等情况导致拟聘岗位出现空缺的，由研究院研究确定是否履行递补程序。按照面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补程序不超过2次。
五、聘用
公开、公平、竞争、择优、宁缺毋滥。
（一）聘用人员与研究院或研究院指定的人力资源公司签订劳动合同，实行劳动合同制管理，并按规定约定试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，依法解除劳动合同。
（二）聘用人员薪酬待遇按照《上海交大芜湖研究院薪酬管理办法（试行）》确定的岗位职级标准执行，研究院按规定为其缴纳社会保险和住房公积金。院长助理岗位的薪酬待遇可根据拟聘人选的资历、能力面议确定。
（三）聘用人员应当遵守研究院章程和各项管理制度，接受研究院的考核和管理。
六、其他事项
公开、公平、竞争、择优、宁缺毋滥。
（一）本次招聘不收取报名费和考试费，不指定任何辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（二）报考人员须保持通信畅通，及时关注招聘相关信息；因本人原因错过重要信息而影响考试、聘用的，责任自负。
（三）本公告未尽事宜，由上海交大芜湖研究院负责解释。
咨询电话：18355431609 叶老师
电话受理时间：工作日 8:00—12:00，14:30—17:30
附件1.上海交大芜湖研究院人员岗位计划表.xlsx
附件2.上海交大芜湖研究院招聘人员报名资格审查表.docx
附件3.诚信承诺书.docx
上海交大芜湖研究院
2026年9月22日
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