在芜湖呆了半年，真是身心疲惫啊！ 好不容易熬到正式员工后，却被告知，如果我通过常规考试，就扣200分，如果没通过，就扣80%。
这家公司位于哪里？ 正是人性让百度贴吧如此喧闹。 以人为本 #民营企业从1997年就成立了，虽然人本文化讲以人为本，但我却看不到什么以人为本。 公司只是想办法留住进来的人，因为当一批人进来，一批人离开时，就不可能留住了。 用“高薪”这个虚假的词来吸引人们的注意力。
所谓“高科技”是什么？
如果你是本科生、211学生、985学生，实习期间的工资就这么多。 这就是他们所说的“潜伏期”。 一旦成为全职员工，你的工资就会百般打折或者克扣，更不用说成为全职员工之后的工资扣减了。 我们再举一个例子。 比如你的分厂卫生不好，业绩就会被扣。 工资将按照个人工资在团队中的比例进行扣除。 所以，转正后，工资就会越来越低，有些人后来就跑了。
所谓的二线是什么？
当你刚进来的时候，你做一线工作，做二线馅饼。 你转正后，肯定被分配到“二线”岗位，名义上也叫“二线”。 他们是如何做到的呢？ 干一线，拿二线工资（二线工资比一线工人低，一线工人拿绩效提成），是在一线学习的幌子，他们要你继续做下去装配线工作。
你为什么这么做？
第一点：人本资金链紧张，每个月临近月底才发工资。 作为人本的“地下钱庄”，成为人本资金链流动的地方。 有句话说。 “人们赚钱了，甚至不想把钱带回家。”
第二点：不是成品工厂。 一方面经验不成熟，人员不足，没有客户； 另一方面，它一直在亏钱，没有多少钱给你。 如果你想提高排名，就不应该给你加薪。 如果你加薪了，但他没有钱怎么办？
显然他只是操作机床并进行研究。
一位名叫Yukonini的人在某频道发布了题为《数控操作，简单易学，每天8-10小时，月薪6000-8000》的作品，并要求某分厂录制视频，为公司做宣传。 ，我想招更多的人来操作机床。 说实话，连中专的人都不愿意操作那台机床。 新员工加入后如何学习？ 我每天都会带上笔记本和笔写日记，写下我学到的操作机床的知识。 嘿！ 如今，当你操作机床时，你必须写日记。 不写就会被骂。 就像在研究所做研究一样。 恐怕很多人只是认为我在学校没有那么好斗，但我仍然要像在课堂上那样用笔记本做事。 真的很有趣。
